我国企业实现开放式创新对策思考

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1、我国企业实现开放式创新对策思考摘要：当今时代，企业纷纷运用创新的理念和方法来寻求和构建企业的竞争上风。在传统的创新模式下企业依靠自己的气力，进行大规模的技术研发。随着企业环境出现的一些新变化，企业创新发展趋势正由封闭式创新模式向开放式创新模式转变。　　关键词：封闭式创新；开放式创新；创新模式　　　　近年来很多研究结果表明，一些国际着名企业未能从企业创新中获益，原因在于这些企业多采用封闭模式进行创新，过分地夸大对创新的控制，导致企业很多发明创造因自身的能力限制而被束之高阁。为此，开放式创新概念被提出，

2、以为企业在创新过程中应改变原有的机械的思维方式，而将外部的和内部的技术有机地结合成一个系统，这个系同一方面使企业能够通过技术许可，从外部获得企业需要的技术成果；另一方面激活在封闭的创新环境下可能被抛弃的某些企业的技术，以此获益。　　　　一、由封闭式创新向开放式创新转变是企业创新的发展趋势　　　　从20世纪90年代末开始，封闭的创新模式开始发生变化，一种与封闭式创新相反的新理念——开放式创新正在被越来越多的企业所接纳。与将技术牢牢地控制在企业内的封闭式创新不同，在开放式的创新理念下，研究成果能够穿越企

3、业的边界进行扩散，企业的边界被打破了，内部的技术扩散到其它企业发挥作用，外部的技术同样被企业接收、采用。　　1．开放式创新的产生背景。开放式创新模式的产生源于企业环境出现的一些新变化，其中主要原因有四点：一是知识的分布特性决定了知识并不是仅仅集中在相应的专业企业研究部分和科研单位中，而是广泛存在于产品价值网络的各个节点中。由于创新的本质实际上是知识的创造性使用，因此，在当今知识经济和网络经济的时代中，假如希看更大范围地获取知识，进行高质量的创新，就必须从更为广泛的开放性渠道中获取创新，而不是仅仅局限

4、于企业内部。二是技术人才的活动性越来越大。由于不断扩大而又高度分散化的知识体系促使行业企业向自己研发事业内投进更多资源，这大大增加了知识工作者的活动性。这意味着，一个企业越来越难以长期拥有所需的技术人才。因此，当企业进行重要的创新过程时，极有可能面临一个局面，那就是最适合解决某个题目的人可能位于企业之外。三是风险投资的蓬勃发展使得拥有独特技术气力的创业公司越来越多，外部技术资源的丰富性和多样性大大进步。风险投资造就了大批的技术人才，带着自己的创新思路，从实验室、从公司、从学校、从科研机构，走向市场，

5、从而使得技术市场的资源供给大大丰富。四是产品生命周期的迅速缩短导致了对创新速度要求越来越快。当今的激烈市场竞争中，成功的创新不仅在于创新的质量，更在于创新的速度。一个好的创意一经立项，它的命运就是要么尽快面世，要么出局，因此，引进开放式创新，运用拿来主义加快创新速度成了抢占市场机会的关键之一。　　2．开放式创新是知识经济时代企业技术创新的趋势。如何有效地获取知识、运用知识对进步企业创新绩效显得尤为重要。随着知识经济时代到来和网络技术的普及，知识不再仅仅是体现在书本、资料、说明书和报告中的编码知识，也

6、不再是物化在机器设备上的知识，而是存在于员工头脑中的隐性知识，是固化在组织制度、治理形式和企业文化中的知识。同时，知识也不再仅仅大量集中在研究室、科研院校、企业研发部分等少数专业区域，而是更为广泛地存在于普通顾客、供给商等更大的群体中。技术的广泛传播形成了强大外溢效应，在公司、消费者、供给商、大学、新建企业间形成了一个重要的技术蓄水池。在知识经济时代，知识成为超越传统的土地、劳动力和资本的更为重要的资源。知识创新不是简单地处理客观信息，而是发掘员工头脑中潜伏的想法、直觉和灵感，并综合起来加以运用。在

7、知识创新型企业中，知识创新不是研发营销或战略规划部分专有的活动，而是一种行为方式，一种生存方式，在这种方式下人人都是知识的创造者。因此，当知识不再为少数专业职员、少数专业机构所独占的情况下，封闭式创新从根本上受到了挑战：创新本身就是知识的创造性使用，当知识存在于更为广泛的人群中时，创新也要尽可能地将所有人包括进来。这就要求每个组织与外界组织建立联系，以实现知识在不同组织间的共享，构建知识整合、知识共享和知识创新的网络体系，为组织间的知识交流创造良好的知识环境，推动知识创新活动。由于知识的溢出效应，企

8、业在开放式创新中，不但可以获得新的知识资源，而且还可以达到双赢的知识创造和共享。