欠发达地区发展企业博士后的理性思考

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1、欠发达地区发展企业博士后的理性思考摘要：贵州作为一个欠发达、欠开发省份，在当前人才竞争白热化的形势下，企业在吸引、留住高层次人才方面存在诸多不足，让大量适于技术创新的高层次人才为企业“所有”尚有一定难度，通过建立企业博士后工作站引进高层次适用人才为解决人才匮乏问题提供了一个有效渠道。本文通过对企业博士后工作站的意义及存在的问题进行多角度、多层次分析，探索了贵州发展企业博士后工作的对策，提出现阶段应加大博士后工作的宣传力度，完善博士后工作管理，为其创造良好环境和条件，敢于跳出传统模式、因地因人制宜、有所突破和创新，以推动贵州高新技术产业的快速发展和传统产业的升级换代，使人才工作

2、为推进贵州产业结构调整作出贡献。关键词：欠发达企业博士后对策［中图分类号］F403［文献标识码］A［文章编号］1000-7326(2012)05-0030-032006年贵州省科技大会上，贵州省委、省政府提出要在高技术产业、矿产资源综合利用等领域遴选并启动实施一批重大科技专项，目前，已相继启动实施了7项国家科技支撑计划、24项省重大科技专项重点项目。2009年《贵州省政府工作报告》提出，要积极推进关键技术和共性技术攻关，推动产学研结合，促进科技成果向现实牛产力转化，重点支持医药、电子信息、装备制造、新材料和原材料精深加工等重点领域高新技术发展，要实现这些目标就必须要解决一个核

3、心问题，即人才问题。在这个问题上，贵州省委、省政府提出根据贵州的优势产业，要抓紧培养一批关键领域的领军人物，以培养创新性人才推动各行业技术创新，以自主创新推动产业结构优化升级，这些举措对于推动以企业为主体的技术创新体系建设都很重要。可是，目前贵州人才资源总量不足，特别是高学历高层次创新型人才严重短缺，仅有的高学历高层次创新人才多集中在高等院校和科研院所，企业人才严重匮乏。以全省109家国家级和省级企业技术中心所在企业为例，至2008年底，这些企业拥有博士学位的人数不足全省博士学位总人数的10%O可见，专职服务于企业的工程型高学历人才的缺乏是显而易见的，这与建立以企业为主体的创

4、新体系的要求不相称。然而，作为一个欠发达、欠开发省份，在人才竞争白热化的形势下，企业在吸引留住高层次人才方面存在着先天的不足，让大量适合于技术创新的高学历高层次人才为企业“所有”尚有一定难度⑴。可是，“功以才成，业由才广。”重人科技专项的实施需要高端的创新性科技人才和团队支撑。目前，主要通过三个渠道来满足对高端人才的需求，即产学研结合、企业自身培养和企业博士后工作站引进。在现阶段，产学研结合仍然面临如何缝合科技与经济“两张皮”的现实问题，同吋还要克服“产学研”在合作过程中的利益分歧;企业自身培养存在周期较长、难于满足交叉学科课题攻关等问题。可是，通过企业博士后工作站引进博士，

5、可发挥其理论知识雄厚的优势及流动性和灵活性的特点，企业可根据自身发展和市场需求及时调整引进人才的结构，结合企业在资金和市场方面的优势，真正实现人才利用效率最大化。因此，发展和扩大企业博士后研究，无疑为解决人才匮乏问题提供了一个有效渠道，对推动重大科技专项的实施，促进高新技术产业的快速发展具有重要意义。一、企业博士后工作站的重要意义为了充分发挥博士后制度在科学技术研究和人才培养、使用、流动等方面的优势，促进产学研的结合，推动高校和科研院所面向企业，加快科技成果的转化，我国于1994年设立了企业博士后工作站［21,开展企业博士后工作的最大优势在于既可以发挥高校、科研院所人才、科研

6、设备、信息资源的优势，又可以利用企业科技开发经费充足、研究课题与市场经营紧密结合的优势［3］,对建立技术创新体系有着非常重要的作用和深远意义，具体体现在以下几方面：一是工作站充当了企业、教学和科研间的桥梁，通过博士后人员往返于企业和院校（科研院所）之间，加强资源信息交流，从而推动企业与设站高等院校和科研院所的密切协作。二是博士后不仅可以凭借自己扎实的基础来推动企业关键前瞻性技术攻关，同吋，博士后们作为一个流动性的研究群体，也将给企业带来新思想、新观念。三是企业通过组织技术人员与博士后共同开展工作，也可培养出批高水平人才，如企业为博士后配专职助手和兼职助手多人，通过博士后的传帮

7、带，为公司培养一批后备科研人才。一些博士后人员出站后留在企业工作，更加充实了人才队伍,提高企业的可持续发展能力［4］。四是企业建站一定程度体现了企业的科研技术实力，可以提高企业声誉和知名度。五是企业博士后工作站绝大多数建立在拥有国家级、省级技术中心的企业，博士后工作将有力推动企业技术中心创新能力的建设。二、企业博士后工作站基本情况我国自1994年在宝钢设立第一个企业博士后工作站以来，取得了显著的成就，形成了学科专业齐全、部门和地区分布广泛、产学研结合日益紧密的博士后工作体系。目前，全国共设立博士后科研工