中坝小学超课时津贴班主任津贴发放办法

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1、城关镇中坝小学课时标准及班主任津贴、超课时（因公顶岗、加班）酬金发放办法（讨论稿）为进一步规范学校管理，充分调动学校教师工作积极性，提高学校教育教学质量，依据《汉阴县中小学班主任津贴及超课时酬金发放指导意见》（汉教体字[2014]333号）文件及相关规定，结合我校实际，特制订本办法。一、教师周工作量标准的规定根据相关规定和我校实际，教师周工作标准课时为21节。教师的周工作标准课时包含：实际上课课时、自习辅导课时数、其他兼职折算课时数等。（说明：实际上课时数是指凡国家课程、地方课程和校本课程，每节按40分钟规定时量授课，教师实际每上一节课，计算1课时工作量。语数英早午自习，按1课时标准计算，语

2、数英课程不另折算系数）1、行政管理人员周工作量折算标准行政领导校长副校长教导主任教科室主任少先队辅导员工会主席折算工作量121097662、兼职人员周基本工作量折算标准兼职班教报蛋奶多媒教导仪器档案图书两环境岗位主任研组长账员管理员体教室管理员干事兼学籍管理员管理员管理员mil理管员操卫生算作折工量54784664664二、周工作课时及超课时计算办法1、教学工作量=实际上课时数+早午自习课时数+兼职工作量（行政工作量）2、周工作超课时=周工作课时-周工作标准课时；3、男55（女50）周岁以上的教师，每周补贴2个工作课时；4、顶课不在此计算，另外计酬。三、超课时津贴发放办法1、教师工作量应达到

3、标准工作量，达到标准工作量且完成目标任务，其他工作考核合格，全额发放绩效工资。2、任课教师周工作课时未达到规定课时的或未完成目标任务，则扣除相应课时的绩效工资。3、任课教师工作量超出部分按12元/节计算超课时酬金；5、4、非任课教师、非教学人员工作课时计算办法：根据教务处、总务处、办公室等各部门综合检查考核确定；周折算为一个月丨寒暑假除外b每学期发放一次超课时津贴四、班主任津贴鉴于我校教师数量，无法落实教育部《中小学班主任工作规定》，经学校研究决定，每位班主任折算4个课时的工作量，因此在尚从事班主任工作且完成学校规定的教学工作量、班务工作考核合格的班主任，按照3元/算作折工量54784664

4、664二、周工作课时及超课时计算办法1、教学工作量=实际上课时数+早午自习课时数+兼职工作量（行政工作量）2、周工作超课时=周工作课时-周工作标准课时；3、男55（女50）周岁以上的教师，每周补贴2个工作课时；4、顶课不在此计算，另外计酬。三、超课时津贴发放办法1、教师工作量应达到标准工作量，达到标准工作量且完成目标任务，其他工作考核合格，全额发放绩效工资。2、任课教师周工作课时未达到规定课时的或未完成目标任务，则扣除相应课时的绩效工资。3、任课教师工作量超出部分按12元/节计算超课时酬金；5、4、非任课教师、非教学人员工作课时计算办法：根据教务处、总务处、办公室等各部门综合检查考核确定；周

5、折算为一个月丨寒暑假除外b每学期发放一次超课时津贴四、班主任津贴鉴于我校教师数量，无法落实教育部《中小学班主任工作规定》，经学校研究决定，每位班主任折算4个课时的工作量，因此在尚从事班主任工作且完成学校规定的教学工作量、班务工作考核合格的班主任，按照3元/（生、月）的标准发放班主任工作津贴。班主任存在严重失职、考核不合格的扣除相应的班主任津贴。五、临时顶岗学校教师、领导因公差、法定假而安排他人为其顶岗的；教师因私事请假，自行提前请人顶岗并得到批准的（具体参照《中坝小学教师考勤制度》），不扣减本人工作量；由教导处安排的临时顶岗的人员，计入顶课教师工作量，完成工作后发放超课时酬金（须顶课教师达到

6、学校规定的工作量标准）b'、临时加班学校因特殊情况占用教师的双休日和寒暑假，而又无法调休的，通过教代会审议后，根据工作实际量情发放酬金。七、工作课时检查处罚办法1、教职工考勤检查与处罚教职工考勤依照《中坝小学教师考勤制度》执行。2、教师常规教学检查处罚教师常规教学考核依照《中坝小学教师教学常规管理办法》执行。3、班主任工作的管理与检查班主任班级管理工作考核依照《中坝小学班主任考核办法》执行。4、教职工工作课时检查执行任课教师等教学人员工作课时检查由教务处执行。八、解释1、所有酬金的发放所需费用先从绩效工资中列支，不足部分用公用经费予以补充，但用于发放酬金的总额不得超过学校公用经费的20%，

7、若超出则核减标准。2、酬金发放对象为：符合条件的班主任、任课量超过学校规定工作量上限的教师、符合条件的临时顶课教师、符合条件且得到教代会认可的临时加班人员。3、以上各规定的解释权归中坝小学。二O—四年十二月