人才工作自查报告

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1、人才工作Cl杳报告近年來，XX区紧紧围绕“进一步制定和完善人冰政策，创新人冰工作机制，优化人才成长环境，用好现宥人才”这一人才战略核心内容，大力加强芥类人才培训和队伍建设，在做好人冰的培养、吸引、使用三个关键环节上做了大量冇益的探索和不懈的努力，使全区人才资源总量大幅增加，人才结构、分布状况等更趋优化合理，人才队伍整体素质明显提高。现将2010年我区人才队伍建设情况汇报如下。（一）加强领导和宣转，落实工作到位一是加强领导，坚持党管人才原则，形成人才工作的合力。我区始终坚持党管人XI•的原则，牢叫树

2、立人才资源是第一资源和第一生产力的理念，根据我区《XX区人才工作联席会议成员单位主要职责》和年初人才工作安排，明确了今年我区人才工作□标任务和各成员申位工作职责，形成了区委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人冰工作体制，较好地完成了既定的各项目标任务。二是加强人才工作宣传。为提高广大干部群众尤其是领导干部对大力开发人方资源重要意义的认识，营造人方工作氛围，今年我区从继续加强人冰宣传工作，积极借助XX区党建网、《XX区组工》等媒体平台，广泛宣传我区人才政策、人冰队伍建

3、设等信息。此外，还通过报送信息的形式对各单位人冰工作进行交流宣传，推广各单位人才工作的好做法，及时解决人才工作中存在的问题，不断提高人才工作整体水平。三是深入丌展人才工作调查研究。近两年，XX区人冰队伍年龄结构、知识结构等诸多方面都发生了巨大变化。为全面及时掌握全区人才队伍变化状况,区人才工作领导小组协调各人才成员单位认真对我区人才队伍建设情况进行调研，通过调研不断调整我区人j工作方式方法，推进各类人;1队伍建设。今年，我区在完成年初制定的《关于进一步完善n区人才工作机制的调研》课题的基础上，还按

4、照xx市人xl•工作协调小组对我区高层次人xl•调研要求，完成了《关于开展培养、引进高层次人才工作调研》课题。人才调研工作的开展，为我区下一步安排人才工作和制定和完善高层次人才队伍建设的政策制定提供Y理论依据。四是不断完善人才资源库。为了准确掌握人才资源信息，规范人才管理，突出对人才资源的开发利用，人才工作小组积极协调组织有关单位在深入Y解仔细核实的基础上，确定人才对象的范围和条件，不断完善和更新人才资源信息库。此外，今年还根据市人冰工作小组的耍求，结合“草原英才”工程对我区各行业取得高级职人才情

5、况进行了统计汇总和上报，并对我区“草原英才”工程引进高层次人才情况进行申报（1、天宇化工卢旭晨博士主持的高岭土深加工项目，2、平清能源赵S博士主持的焦炉气生产天然气项目，3、岱山林牧业冇限公司刘铭庭教授主持的治沙和高产苁蓉项目）。（二）落实人才政策，优化人才环境一是认真贯彻落实《XX市委、市政府关于人冰资源开发的实施意见》、《XX区委、区政府关于进一步加强人才工作的意见》、《XX区人才培养实施办法》和《XX区人才开发基金管理办法》等文件精神。继续协调财政做好用于人才培养、引进和奖励等人方开发基金安

6、排工作，为人冰引进培养提供政策和资金保障。二是把招商和招才和结合，加大引智力度。随着XX区经济的快速发展和到我区投资兴业的企业不断增多，我区以此为契机，今年继续把人才和智力引进放在突出位置，在招商引资、扩人对外合作和交流的过程中招j引智，重点引进那些技术先进、科技含量高的项目来实现产业聚才、项目引才。如：2010年新引进了华油焦炉气制天然气项目、陕重汽乌海新能源专用车项目、唐山神州矿山机械制造项目等一批大型项目，真正实现了实现了产业聚才、项目引才。此外，为解决企业发展的技术创新问题，根据企业意愿和

7、实际需求情况，我区积极与科研院所10多位专家教授进行联系，搭建供需对接平台，为企业聘请相关专家教授定期到企业服务提供方便。三是举办人才交流会招聘人才。根据对各类人才的需要，我区定期举办人冰交流会A社会公开招聘各类人冰或不定期举办就业洽谈会。为用人单位吸引了大量的专业对U、宥潜力、宥素质的人才。今年，我区举办了劳动用工治谈会12次，达成人:/T引进意向412人。四是加强对优秀人冰的表彰奖励力度。近年来，我区先后开展了如:“科学技术创新杰出人才”、“优秀科技特派员”等各类人才的评选表彰活动，今年还幵展

8、了“十大名师”评选表彰活动。通过幵展各类评选、表彰、奖励活动，激励了各类人才的积极性和创造性，营造了我区用才、重才的良好氛围。（三）强化人才培训工作，提高人才队伍素质•是加强党政人才培训教育工作。根据□前XX区干部队伍培训多样化、专业化需求，我区年初认真制定了培训计划，并不断拓展培训渠道，丰富培训载体，力求达到培训全方位、多样化。今年在做好我区公务员培训、妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华大学研修班等各类专业培训和能力提升培训的同吋，还按照《关于屮共XX市委党校、XX市