组织人才工作,自查报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划组织人才工作,自查报告　　为认真落实中省关于人才工作的一系列文件要求，深入查找人才工作中存在的问题和不足，谋划XX年工作思路、目标任务和创新举措，进一步推动全省中小企业、非公经济人才工作再上新台阶，根据《XX年全省中小企业、非公有制经济人才工作要点》有关要求，省局决定开展年度人才工作自查和总结，具体要求通知如下：　　一、自查总结的方式　　本次自查总结采取自下而上的办法进行，各市局在县自查总结的基础上，形成

2、自查总结报告，分别以书面和电子文档形式报省局人事处。　　二、自查总结内容　　本市中小企业、非公经济人才队伍的基本现状、结构分布等情况；　　本市全年人才工作的经验做法、取得成效和创新举措；　　人才工作中存在的问题及原因分析；　　XX年人才培训项目完成情况；　　XX年人才培训项目完成及进展情况；　　XX年人才工作思路、目标任务、整体安排和推进措施等。　　以上材料请于11月10日之前报省局人事处。　　联系人：齐昌明目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

3、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　联系电话：　　电子信箱：@　　三、相关要求　　各市局要高度重视自查和总结工作，要按照《通知》精神，在自查和总结中务必做到实事求是，客观评价，数据翔实、总结全面。查找问题要深入细致，原因分析要准确到位。工作思路要具有较强的前瞻性、指导性和可操作性。特别是对XX年、XX年人才培训项目的完成情况要认真开展自查自纠工作，搞好绩效评估。省局将在年底前组织开展项目实施情况的抽查。　　根据《XX年

4、全省中小企业、非公有制经济人才工作要点》，现将我县人才工作情况总结如下：　　一、我县人才队伍　　二、近年来，特别是“十一五”期间，在市委、市政府的正确领导下，全市目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　人事系统根据“创业富民、创新强市”和《宁波市“十一五”人才发展规划》要求，坚持以科学发展观和科学人才观为统领，深化实

5、施人才强市战略，牢固确立企业主体地位，以创新发展、创优服务，提升公共服务力、提升人才竞争力，打造制度引领优势，发挥人才引领作用为工作目标，着力构建“政府宏观引导、市场合理配置、企业主体开发”的工作体系，统筹协调机制，推进改革创新，完善政策制度，拓展平台载体，发挥市场作用，优化发展环境，人才规模与质量大幅跃升，人才效能与素质能力不断提高，从而加快提升了城市创新创业水平。“十一五”确定的各项人才指标均超额完成任务。　　——人才总量大幅增长。至XX年底，全市人才总量达到万人，年均增长%，每万人口人才数已超过1570人。专

6、业技术人才总量达到万人，年均增长超过%，占人才总量的%，每万人口专业技术人员数已超过1030人。　　——人才结构有效改善。至XX年底，全市拥有博士(后)学位人才1846人，硕士学位人才19045人，高级职称人才万人，分别是“十五”末的倍、　　倍、倍。高级职称人才占专业技术人才比重达到6%。高中初级职称人才比例为6：34：60，人才的产业分布结构得到有效调整，人才的年龄结构得到有效改善。　　——人才素质显著提升。至XX年底，全市拥有高级专家人才2485人，是“十五”末的倍。其中，省特级专家2人、省市政府重奖专家17人

7、、国家目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　省市突出贡献专家218人、国务院特殊津贴专家271人，“国家百千万人才工程”人才6人、“省151人才工程”人才106人、“市4321人才工程”人才357人。——引进培养步伐加快。“十一五”期间，全市引进各类人才万余人。其中院士1人，研究生学历人才万余人，中级以上职称人才万

8、余人。全市培训专业技术和管理人才80余万人次，培养经济社会领域紧缺专门人才近万人次，选送近1000人参加研究生学历或学位培养。　　——企业人才快速集聚。“十一五”期间，全市引进的人才94%流向企业，民营中小企业成为吸纳人才的主阵地。引进的硕士学位人才73%集聚企业，引进的高级职称人才84%集聚企业。至XX年底，省级企业技术创新团队达到9家，企业博士后工作站达