西宁特殊钢股份有限公司2009年度履行社会责任的报告.pdf

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1、西宁特殊钢股份有限公司2009年度履行社会责任的报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担起对利益相关者和全社会的责任，以实现企业经济效益与社会可持续发展的协调统一。社会责任包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。西宁特殊钢股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)一直注重企业社会价值的实现，以“为用户奉献价值、为员工提供

2、发展机会、为股东创造效益、为社会增加财富”为已任，在追求经济效益、保护股东利益的同时，认真对待和保护其他利益相关者的合法权益，推进环境保护、资源节约以及循环经济等建设，参与社会公益及慈善事业，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，促进公司、社会、自然的协调、和谐发展。一、股东和债权人利益保护1、公司坚持推进和完善现代企业制度建设，自上市以来，“三会”运作不断规范，制度不断健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系。公司严格按照相关规定召集和召开股东大会，不仅确保会议程序合法合规，而且在股东

3、大会召开的时间、地点及投票方式上尽可能为广大股东提供便利，特别是在审议重大事项时为社会股东提供了网络平台的投票方式。在涉及关联交易表决时，关联股东执行回避表决，确保股东大会的内容和审议程序符合规定。公司近年来－1－持续深入开展治理活动，通过全面深入自查，及时发现存在的问题，分析原因，积极整改，不断完善法人治理结构，提升公司治理水平，切实保障全体股东和债权人的合法权益。2、注重股东收益回报。公司在经济效益稳步增长的同时，重视对投资者的合理回报，积极构建与投资者的和谐关系。公司制定了相对稳定的利润分配政策和分红方

4、案，积极回报股东。自上市以来实施了多次现金分配、送红股、转增股本等分红方案，总金额达到62470万元，给股东以实实在在的回报。2009年4月17日公司召开四届十七次董事会议，审议通过了《关于修改公司章程部分条款的议案》。该议案的主要内容是对公司现金分红政策进行修改，修改后公司的利润分配政策为“公司的利润分配应重视对投资者的合理投资回报，利润分配政策应保持连续性和稳定性。公司可以采取现金或者股票方式分配股利，可以进行中期现金分红。公司每连续三年至少有一次现金红利分配”。该项规定为保障股东取得良好收益提供了更为明

5、确的依据。3、公司严格按照相关法律法规的规定自觉履行信息披露义务，设专人负责信息披露和投资者关系管理工作，本着“公开、公平、公正”的原则，做好信息披露工作。公司以《证券时报》、《上海证券报》为信息披露指定报刊，除此之外还采取电话咨询、专门邮箱、外部网站及接待投资者来访等多种形成加强与投资者的交流和沟通，回复投资者的咨询，听取投资者建议和意见。在履行信息披露义务过程中，没有实行差别对待，或有选择地、私下提前向特定对象披露、透露、泄露非公开信息的情况，使广大投资者平等享有知情权、参与权等合法权益。公司努力追求信息

6、披露的真实、准确、及时、完整和公平，以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。4、公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权－2－益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行债务。及时通报与债权人相关的重大信息，保障债权人的合法权益不受侵害，取得良好社会信誉。公司在追求价值最大化目标的同时，努力确保公司财务稳健与公司资产、资金安全，兼顾债权人的利益。此外，公司在各项重大经营决策过程中也能够充分考虑债权人的合法权益。二、职工权益保护公司坚持“以人为本”的核心价值

7、观，严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，十分重视实现和保障职工的合法权益；在企业发展中关注员工成长，关心员工生活，提高员工福利，共享公司发展成果，为员工的职业发展创造了良好的环境。1、公司严格遵守《劳动法》等法律法规的规定，与员工签定劳动合同，明确职工享有的权益和应履行的义务，劳动合同签订率达到100%；并严格按照劳动合同管理条例规定执行，进行日常管理中的续签、终止、解除等工作。公司不断完善人事管理、劳动管理等各项规章制度，在公司管理和涉及职工利益的问题上广泛听取职工代表意见，充分保障职工行使民主管

8、理的权利。公司严格执行国家关于社会统筹保险的各项政策，按月足额为职工交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金等费用，没有拖欠情况。公司每月为职工提供160元/人的伙食费作为职工的福利，由工会福利费用统一支出。2、公司积极稳妥地推进职工薪酬制度改革，建立了符合岗位工作需求、明确岗位工作标准和突出岗位工作业绩的基本工资制度和绩效考核制度，客观、公正地评价职工工作能力、工作态度和取得的工作业绩，有