亮出你的名片——求职简历准备.ppt

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1、大学生就业指导课亮出你的名片——求职简历准备本次讲座的三个主要内容什么是简历用人单位筛选简历时的标准简历的设计制作简历——你人生的第一张名片！简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。它是求职的必备品。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！一、什么是简历？要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位的进一步交流，简历必须能吸引用人单位的眼球。一、什么是简历？“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”——某外企人

2、力资源主管100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇一、什么是简历？二、用人单位筛选简历的标准1、人格品质很重要富士康企业集团案例：选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋二、用人单位筛选简历的标准2、过长简历无作用——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的

3、。”二、用人单位筛选简历的标准3、硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、英语等级证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。二、用人单位筛选简历的标准4、企业重视的关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、

4、社会实践、科技动手能力更关注。二、用人单位筛选简历的标准5、总体印象重要 所学课程次要简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。二、用人单位筛选简历的标准6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范

5、，过长无重心，格式不规范。三、如何制作简历简历的内容有很强的目的性。如果是求职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩上；如果是晋升职称，重点应放在任现职以来所取得的科研水平、工作实绩能力上，突出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。三.如何制作简历简历书写的原则为一薄二露三透，薄是指内容不要太多，结构合理简练，一般人事经理看简历的平均用时为1.4分钟；露指要露出本份，要露出你真实的一面，不要让阅读简历的人看到最后才看出来你是干什么的；透是指要透出自己的优点，要让阅览者在第一时间内看到自己能吸引他的优点。最后注意一点是，书写简历时一定注意整体的逻

6、辑性，内容描述要有条理，不能杂乱无章。一份完整的简历包括简历的封面和主要内容。简历的封面封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛，但是也不能太过于华丽，我们应该依据自己的实际情况而决定封面的设计风格。1．个人信息：姓名、联系方式、教育背景……2．应聘职位3、学习水平、获奖情况……4．工作经历、社会经验……5．个人的兴趣、爱好简历基本内容简历基本内容个人信息姓名性别：一定要写清楚联系方式：一目了然教育背景：学生简历最重要的信息。倒序，最近最高的学历放前面。兴趣爱好：不可随便写其他个人信息英语水平：列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书

7、。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，或“主持XX活动”等就很能表现你较强的英语沟通能力。简历基本内容计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。简历基本内容获奖情况：（用数字说话）“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成

8、绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：连续N学期获得学院X等奖学金参加XX技能比赛获得N等奖简历基本内容应聘职位：要注