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1、本科毕业设计(论文)题目：企业人力资源审计学院：国际商学院专业：2008级会计学专业会计二班姓名：刘元凤指导教师：刘继茂2012年5月10日0企业人力资源审计EnterpriseHumanResourceAudit0摘要随着知识经济时代的到来，人力资源是企业的一项独立的无形资产,在企业资产中占据重要的地位,对人力资源的管理和使用也受到关注和重视，人力资源审计已经成为审计领域中的一部分。但我国对人力资源重要性的认识比较晚，有关人力资源审计的理论和实际操作程序都还处于探索研究阶段，其中存在着很多问题。本文在对人力资源审计的发展历程、内涵、
2、必要性、审计内容和程序的介绍的基础上，提出我国在人力资源审计中存在的问题，并提出如何加强我国人力资源审计的相关解决措施。关键词：知识经济人力资源审计绩效AbstractWiththecomingofknowledge-basedeconomyera,humanresourceisregardedasakindofintangibleassets,whichplayanimportantroleintheassetsofacompany.Theenterprisesattachmoreandmoreattentionandconcern
3、tothemanagementanduseofhumanresource.Humanresourceauditionhasbecomeapartoftheauditfield.However,ourawarenessoftheimportanceofthehumanresourceisquitelate.Thetheoriesandpracticaloperationproceduresthatrelatetohumanresourceauditarestillinthestageofexplorationandresearch,wh
4、ichhavealotofproblems.Inthispaper,firstlyonthebasisofourcountryIintroducethedevelopmentprocessofhumanresourceaudit,connotation,necessity,auditcontentsandprocedures.ThenIcomeuptheexistingproblemsofthehumanresourceaudit,finally,putforwardhowtostrengthenourcountryhumanreso
5、urceauditsolution.KeyWordsknowledge-basedeconomy，humanresource，audit，achievements0引言2第一章绪论31.1人力资源审计的必要性31.2人力资源审计的目的和意义4第二章相关概念及理论基础52.1人力资源审计的含义52.2人力资源审计的发展历程6第三章人力资源审计的理论73.1人力资源审计的审计内容73.1.1人力资源会计报表审计73.1.2人力资源效益审计83.2人力资源审计的主要方法和审计程序93.2.1人力资源审计的主要方法93.2.2人力资源审计的审
6、计程序9第四章人力资源审计的相关问题114.1人力资源审计对传统审计理论的冲击114.2开展人力资源审计的难点和制约因素13第五章解决人力资源审计中的问题的相关措施155.1宣传人力资源审计对企业的重要性155.2建立人力资源审计的评价指标体系155.3加快建设人力资源会计制度165.4加强我国人力资源审计人才培训16结束语16谢辞17参考文献180引言随着企业的所有权和经营权的分离，为了反映企业管理者的受托责任的履行情况，产生了注册会计师和审计领域，使审计成为了一门独立的学科。进入知识经济时代以来，人力资源也被视为企业的一项独立的无
7、形资产，是企业资产中的一个重要组成部分，把人力资源管理与企业经济效益结合起来形成了人力资源审计。在以信息化和经济全球化为主要特征的知识经济下的21世纪,如果一个企业能准确并迅速地吸收进而运用最新的知识,那么它就能取得竞争的主动权，就能最大限度地发挥人力资源的效用,就可以创造更多的企业价值，最终赢得未来。知识经济的到来加倍地突出了人力资源管理的重要性及必要性,知识经济就是以人力资源和知识资本为中心的新经济为核心的。人力资源是一种具有创造性、增值性和可开发性的活性资源,是可再生资源，也是企业价值创造的重要源泉。另外，人力资源具有主观能动性
8、,这一特性决定了人力资源能带来的未来经济利益具有极大的不确定性。以上的特点决定了人力资源管理尤其是人力资源审计具有综合性、实践性和社会性，因而加强对人力资源的拥有、管理和利用情况的监督、评价和分析就显得非常重要。但是对人
