上市公司盈余管理与收益质量的相关分析(1)

《上市公司盈余管理与收益质量的相关分析(1)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、上市公司盈余管理与收益质量的相关分析(1)一、盈余管理问题的实证存疑　　1975年10月，美国最大的商业企业之一W.T.Grant公司宣告破产引起商界的广泛关注。而令人不解的是，Grant公司在破产前一年，即1974年，其营业净利润近1000万美元，经营活动提供营运资金2000多万美元，银行扩大贷款总额达6亿美元。更令人不解的是在1973年末，公司股票价格仍按其收益20倍的价格出售。为什么银行会为一个濒临破产的公司发放贷款，而且投资者也乐于购买其股票呢？　　Singer公司看上去情况良好：有著明的

2、品牌名称；在消费人口众多的市场中国和印度经营；在华尔街有许多支持者。Singer成了缝纫机的同义词，这个名字用在100多个国家出售的电视机和洗衣机。　　分析家对公司连续23个季度增长的收益欣喜若狂。詹姆斯。廷，1989年接手Singer公司，他希望人们把Singer公司的股票列入最赚钱的股票之一。但是，Singer公司并不是真的那样好。公司没有做任何违法的事，而且得到了Ernest　　上市公司盈余管理与收益质量的相关分析(1)一、盈余管理问题的实证存疑　　1975年10月，美国最大的商业企业之一W

3、.T.Grant公司宣告破产引起商界的广泛关注。而令人不解的是，Grant公司在破产前一年，即1974年，其营业净利润近1000万美元，经营活动提供营运资金2000多万美元，银行扩大贷款总额达6亿美元。更令人不解的是在1973年末，公司股票价格仍按其收益20倍的价格出售。为什么银行会为一个濒临破产的公司发放贷款，而且投资者也乐于购买其股票呢？　　Singer公司看上去情况良好：有著明的品牌名称；在消费人口众多的市场中国和印度经营；在华尔街有许多支持者。Singer成了缝纫机的同义词，这个名字用在1

4、00多个国家出售的电视机和洗衣机。　　分析家对公司连续23个季度增长的收益欣喜若狂。詹姆斯。廷，1989年接手Singer公司，他希望人们把Singer公司的股票列入最赚钱的股票之一。但是，Singer公司并不是真的那样好。公司没有做任何违法的事，而且得到了Ernest　　上市公司盈余管理与收益质量的相关分析(1)一、盈余管理问题的实证存疑　　1975年10月，美国最大的商业企业之一W.T.Grant公司宣告破产引起商界的广泛关注。而令人不解的是，Grant公司在破产前一年，即1974年，其营业净

5、利润近1000万美元，经营活动提供营运资金2000多万美元，银行扩大贷款总额达6亿美元。更令人不解的是在1973年末，公司股票价格仍按其收益20倍的价格出售。为什么银行会为一个濒临破产的公司发放贷款，而且投资者也乐于购买其股票呢？　　Singer公司看上去情况良好：有著明的品牌名称；在消费人口众多的市场中国和印度经营；在华尔街有许多支持者。Singer成了缝纫机的同义词，这个名字用在100多个国家出售的电视机和洗衣机。　　分析家对公司连续23个季度增长的收益欣喜若狂。詹姆斯。廷，1989年接手Si

6、nger公司，他希望人们把Singer公司的股票列入最赚钱的股票之一。但是，Singer公司并不是真的那样好。公司没有做任何违法的事，而且得到了Ernest　　上市公司盈余管理与收益质量的相关分析(1)一、盈余管理问题的实证存疑　　1975年10月，美国最大的商业企业之一W.T.Grant公司宣告破产引起商界的广泛关注。而令人不解的是，Grant公司在破产前一年，即1974年，其营业净利润近1000万美元，经营活动提供营运资金2000多万美元，银行扩大贷款总额达6亿美元。更令人不解的是在1973年

7、末，公司股票价格仍按其收益20倍的价格出售。为什么银行会为一个濒临破产的公司发放贷款，而且投资者也乐于购买其股票呢？　　Singer公司看上去情况良好：有著明的品牌名称；在消费人口众多的市场中国和印度经营；在华尔街有许多支持者。Singer成了缝纫机的同义词，这个名字用在100多个国家出售的电视机和洗衣机。　　分析家对公司连续23个季度增长的收益欣喜若狂。詹姆斯。廷，1989年接手Singer公司，他希望人们把Singer公司的股票列入最赚钱的股票之一。但是，Singer公司并不是真的那样好。公司

8、没有做任何违法的事，而且得到了ErnestYoung的审计员的同意，运用了极多的策略来增加利润。但公司去年赚得的9850万美元中将近1/5来自于非基本营业：变卖资产、一次性投资获利，利息收入以及来自附公司的收入。　　以上两个公司的故事给我们提供了一个清楚的例子，说明会计信息的使用者，不能仅仅通过收益的数量的多少来判断公司经营状况的好坏，而应当注重其收益的质量。上市公司基于一些目的（如上市公司为了配股、保牌，或那些签订了管理层奖励计划的企业，其管理层为了多拿奖金和分红的诱惑、解雇与提