我国劳资关系转折点的实证分析

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1、我国劳资关系转折点的实证分析内容摘要：劳资合作与冲突是劳资关系的两种表现形式，协调劳资关系的主要目的便是实现劳资合作与共赢。西方发迗国家的历史证明劳资冲突会随着经济增长出现先扩大后缩小的趋势，呈现倒U型曲线形式。在近10年来的中国，劳资纠纷案件有所下降，员工讨薪成功率有所攀升，“民工荒”现象开始在局部地区的部分行业出现，这引导我们思考中国的劳资关系变化轨迹是否也遵循西方国家规律的问题。为此，本文运用固定效应面板数据模型进行了实证检验，检验结果显示出劳资冲突确实具有先上升后下降的趋势，但是由于劳资争议案件的指标存在高估与低估劳资冲突的可能，以及劳资关系和谐的标志还包括有效协调机制的建立

2、，所以本文认为我国劳资关系的转折点虽有到来的迹象，但仍需进一步努力才能真正实现。关键词：劳资关系转折点劳资争议案件问题的提出所谓劳资关系，本质上是指劳动力与资本这两大生产要素之间的关系，或者说是劳动力与资本之间关系的人格化体现。一方面，劳动与资本在生产中结合才能创造出社会上各种各样的产品，从这个意义上来讲劳资关系具有合作性的要求；另一方面，由于天然的趋利性质，资本追求的是保值增值，作为资本人格化代表的资本所有者追求的是利润的最大化，而劳动追求的则是再生产出劳动力，作为其人格化代表的劳动者追求的是生活水平的不断提高与自身效用的最大化。当二者的利益诉求方向不一致时必然会有背向合作、转向冲

3、突甚至是产生矛盾的可能。因此在任何的市场经济中都不可避免地存在着劳资的合作与冲突，而我们要做的正是扭转劳资冲突的局面，促进劳资关系的转折，进而实现劳资合作与共赢。在西方资本主义发达国家中，市场经济制度十分盛行，劳资关系问题从一开始就是生产关系中的核心，相应地，劳工运动的历史也正是劳资关系不断演化的历史。因此，这些成熟的市场经济国家积累了丰富的协调劳资关系的经验。19世纪80年代以后，包括暴力冲突减少、罢工次数下降、可支配收入提高、劳动条件改善、杜会保障体系建立等在内的衡量劳资关系趋于缓和的标志开始陆续出现在英国、法国、美国和德国等发迗资本主义国家。这些国家的劳资关系演化历程显示出，随

4、着经济增长，劳资关系经历了一个由冲突到缓和的过程，呈现倒U型曲线形式。这与库兹涅茨在1955年对收入差距问题的研究不谋而合。我国自1978年开始实行改革开放政策以来，市场经济体制逐步建立，在这一历史背景下，劳资关系问题才逐步登上中国历史舞台。虽然我国实行的社会主义制度与西方发迗国家的资本主义制度有着本质区别，但市场经济的运行及其一般规律是无国界之分的。在劳资关系的问题上，我国曾经经历并且正在经历着劳资冲突的白热化，劳资纠纷案件逐年增加，有关拖欠工资、矿难频发、员工不堪重负选择跳楼、非法用工、工时延长等等报道屡见不鲜，各种社会问题如“罢工”、“仇富”、“报复社会”等等纷至沓来，带来了极

5、大的社会风险，威胁着社会的稳定。为此，政府出台了很多政策与法律力求在全社会范围内构建一种和谐的劳资关系，《劳动合同法》的颁布并不断修订就是一个有力的证明。近10年来，劳资纠纷案件有所下降，员工讨薪成功率有所攀升，“民工荒”现象开始在局部地区的部分行业出现，这是否意味着我国在劳资关系调整的道路上取得了阶段性的成果？是否意味着我国劳资关系开始出现了西方国家历史证明了的拐点？这个问题的答案对于我国劳资关系的调整有着至关重要的作用。它决定着未来我国构建和谐劳资关系的努力方向。我国劳资关系转折的计量检验我国市场经济的深入发展是否也会迎来劳资关系的转折？如果答案是肯定的，那么这个转折点是否已经到

6、来？上述问题亟需中国实际情况的检验。接下来本文就通过建立我国31个省市地区2002年到2011年共10年间的面板数据（本文数据来源于2001年到2012年的《中国统计年鉴》与《中国劳动统计年鉴》）模型对此进行实证研究。（一）模型假设在与经济增长的关系问题上，西方学者达成了这样的共识：和谐的劳资关系能够促进生产率的提高，促进企业创新能力的形成，进而增加产出、带动经济增长，相反，劳资冲突则构成了经济增长的障碍。然而劳资关系之与经济增长相当于上层建筑之与经济基础，二者之间的影响与制约关系是相互的。经济增长对于劳资关系有着复杂的影响作用。通常情况下，在经济增长的初级阶段，经济基础薄弱、收入差

7、距较大、经济结构不尽合理、制度环境不健全、劳资力量对比不均衡，此时的经济增长会导致劳资冲突成为劳资关系的主要表现形式；当经济增长不断向前推进，供劳资分享的“蛋糕”越做越大，人们的收入、生活水平以及意识层面都有了质的飞跃，工业化、城市化、现代化以及市场化水平都达到前所未有的高度时，劳资合作会逐渐占据主流地位，实现由劳资冲突到劳资和谐的转折。总之，实行市场经济的国家，劳资关系会经历一个冲突由扩大到缩小的过程，表现为劳资冲突随着经济增长先上升后下降，呈现倒U型曲