转型期我国劳资关系协调措施机制的实证研究.pdf

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1、《软科学~2014年4月．第28卷．第4期(总第172期)转型期我国劳资关系协调措施机制的实证研究刘健西，郝辽钢(1．四川大学，成都610065；2．西南交通大学经济管理学院，成都610031)摘要：在问卷调研的基础上对转型期我国劳资关系协调措施机制进行实证研究。利用SPSS软件分析调研数据，得到转型期我国劳资关系的基本状况。进而，构建结构方程模型，探讨诱导产生劳资合作行为的影响因素和协调措施。关键词：转型期；劳资关系；协调措施；实证研究中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1001—8409(2014)04—0066—05TheEmpiricalResearchonCoordina

2、tjonMeasuresMechanismofLabor——C印italRelationsinthePeriodofEconomicTransitioninChinaLIUJian．xi．HAOLiao—gang(1．Sichuanz，Chengdu610065；2．SouthwestJiao—tongUnive~ity，Chengdu610031)Abstract：Basedonthequestionnairesurvey，thispaperempiricallystudieslabor—capitalrelationscoordinationmeasuresmechanismdurin

3、gtheperiodofeconomictransitioninourcountry．Itanalyzesthebasicsituationemployingdescriptivea—nalysisofsurveydatausingSPSSsoftware．Then，itconstructsthestructuralequationmodel，inordertoexploretheinfluen—cingfactorsandcoordinationmeasuresthatinduceslabor—capitalcooperationbehavior．Keywords：transitionp

4、eriod；labor—capitalrelations；coordinationmeasures；empiricalstudy经过30多年的改革与发展，中国进入了一个由计划的就业歧视严重影响劳动者就业；工会组织力量薄弱、经济向社会主义市场经济过渡的经济转型期，在这一经济其作用不明显，劳资矛盾显性化以及劳资纠纷和劳动争议转型过程中，所有制结构的调整、劳动用工制度和企业分的增加等问题严重影响了我国当前的劳资关系质量，进而配制度的改革，对转型期劳资关系产生了重大的影响⋯，影响劳动满意度和劳资合作行为。劳资关系的市场化基本形成，呈多元化、复杂性，矛盾通过前期研究和文献分析，本文以劳动收人、劳动条

5、显性等特性。和谐稳定的劳资关系是和谐社会的基件、劳资纠纷、工会组织、就业歧视作为影响劳资关系质量础，因此，有必要对我国目前劳资关系现状及劳资关系协的协调措施变量，将劳资关系质量作协调措施和劳资合作调措施机制进行实证研究。行为的中介变量，对转型期我国的劳资关系协调措施机制1研究假设与模型发展进行实证分析。转型期，我国市场化的劳资关系已占主导地位，但也1．1劳资关系协调对劳资关系质量的影响面临一系列问题，最突出的是劳动力供大于求，劳动者处本文从员工感知角度将劳资关系质量界定为员工对于弱势地位，在劳动收入、劳动福利和劳动条件上没有谈其与资方关系好坏的总体评价。企业的本质是一个架构，判能力；我国城

6、乡二元结构、户籍制度、性别、年龄等产生劳动收入和劳动条件(含劳动福利)是这一架构中影响员收稿日期：2013—08—22基金项目：国家自然科学基金项目(71002063)；教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET一12—0939)；四川大学青年教师科研启动基金项目(2011SCU11035)作者简介：刘健西(1979一)，女，讲师、博士研究生，研究方向为宏观经济理论与政策；郝辽钢(1978一)，男，副教授、博士生导师，研究方向为市场营销。·66·《软科攀)2014年4月．第28卷．第4期(总第172期)工的主要激励因素，也是影响员工对劳资关系质量判综合以上研究假设，本文提出劳资关系协调措施

7、作用断的重要因素。对劳动者而言，劳动收入是其主要的、甚机制模型(见图1)。至是唯一的收入来源，它的多少极大地影响劳动者的劳动行为。给职工支付高的工资将激励他们按照相关礼物交换规则行动，互惠和共同责任的意识将减少机会主义。实证结果发现，绩效工资与雇员生产率关系密切，也同样影响劳资之间的合作关系。劳动条件与劳动者的生活状况和身心健康密切相关，同样会影响劳动者的积极性和劳动效率。员工会将劳动收入和劳动条件作为他们判断资方对待自