人力资源服务业的认识作业

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1、对我国人力资源服务业的认识随着经济形势的发展，我国经济已大有从“投资推动型”向“人力资源推动型”转变的倾向，人力资源产业将成为国民经济新的增长点。我国人力资源服务业发展的未来趋势：人力资源服务业将从传统的单纯地缩减成本、规避法律风险，转向以HR管理为客户全面创造商业价值为目标。人力资源服务企业将从提供单一产品与服务的提供商，转向提供一体化人力资源系统解决方案综合服务的服务提供商。基于平台经济的人力资源平台服务商。基于移动互联网的人力资源移动服务。力资源服务产品后台的标准化与前台的个性化与自动化。品牌集中度提升，运用资本杠杆进行行业整

2、合及优化。基于相关利益者平衡的人力资源产品服务策略。企业倾向于保留自己HR管理的核心能力，而将策略性强的和繁杂的部分外包给HR服务商。人力资源品牌的集中化、产品的标准化与服务网络地域化。人力资源产品服务内容的多样化、菜单式与自助式选择。一我国人力资源服务业的现状人力资源服务行业主要包括人才培训、人才中介、人才规划、人才咨询、人才测评、人事外包、人才派遣等服务行业。它是第三产业特别是现代服务行业的重要组成部分。在发达国家，服务行北在GDP（国内生产总值）和就业总量中都已经超过“半壁江山”，各占有2/3左右。美国第三产业增加值占GDP的

3、比重已经达到89%。我们现在强调转变经济增长和发展方式的重要内容之一就是大力发展服务经济，大力推进现代服务行业。随着我国加入WTO和改革开放的深入及我国经济的持续快速发展，国内人力资源的需求和流动将进入新的高峰期，围绕人才流动所产生的各种人力资源服务需求将会有一个迅速的增长。我国经济体制改革将进一步深化，企业作为市场经营主体和用人主体的地位将得到继续巩固和加强。传统的以组织安排为主的企业人事管理制度将加快转变为以人为本的高流动性的企业人力资源管理制度，中国企业将从重视产品生产、重视资本运营转变为重视人力资源、重视企业文化。这种转变为

4、人力资源服务业的发展提供了巨大的市场空间。我国政府劳动人事管理部门将加快自身职能的转变，进一步退出人力资源服务活动的微观领域，鼓励人力资源服务的多元化投资和产业化发展。这种转变为我国人力资源服务产业的发展让出了巨大的成长空间。因此，在全球经济一体化的今天，推动人力资源服务行业的健康发展，充分发挥人力资源服务行业在转变经济增长方式和产业升级中的重要作用，积极鼓励人力资源服务行业参与国际竞争，走规范化、市场化、国际化、专业化的道路，对我们增强国民经济综合实力、扩大就业门路和提高人民的生活质量，都具有重大的战略意义。人力资源服务业正成为新

5、的经济增长点。所以当前我国的人力资源服务业产业发展层面要更规范、更彻底，随着改革开放步伐迅速向内地延伸，在建立市场经济体制过程中，全国的职业中介服务蓬勃发展起来，并逐渐向人力资源服务方面转化。经过三十多年的努力，全国各地的人力资源服务业迅速发展。市场发展过程要更规范、更有序。上年，国家已将人力资源服务业正式列入鼓励类产业目录，这意味着人力资源服务业就此成为国家重点发展的现代服务业的重要组成部分。因此，各级人力资源市场在发展过程中只有从规范化入手，才能使其产业走得更快更稳。推升发展路径要更规范、更清晰。随着产业结构的加速调整，人力资源

6、需求的类型、规格、层次、数量等也迅速发生变化。因此，推升人力资源市场的发展路径上要更规范。二我国人力资源服务业发展的优势和缺陷优势：1、作为在本土发展起来的产业，我国的人力资源服务机构在文化方面对客户有着更深的理解。2、部分国内的人力资源服务企业经过多年的发展，已经达到了一定的规格，建立了较为完整的服务网络，拥有了一批长期合作的客户。这些积累起来的客户渠道和服务网络，将成为我国人力资源服务产业进一步发展的坚实基础。3、我国人力资源服务的价格明显低于外资人力资源服务的价格。这在经济尚不发达，企业和个人消费水平较低的中国，对本土人力资源

7、服务产业的成长具有十分重要的现实意义，可以为国内人力资源服务企业应对外资的冲击筑起一道很有力的防线。威胁：1、专业化的簿弱。当前中国的人力资源服务北供应商无法满足客户差异化的需求，忽视了自己的服务能力，低水平重复经营，制约了自身的发展。以上海为例，人才派遣服务的市场份额占整个人才服务市场79%，人均服务费呈下降的趋势，那些具有含量高，信息集成度高的人力资源服务商主要还集中在外资。国内的人力资源服务机构数量多、规模小、资源分散，没有实现规模化经营。服务手段落后，服务效率低。人力资源服务产业人员素质偏低，服务流程不规范，服务机构鱼龙混杂

8、，对产业形象的树立和长远发展十分不利。2、人才国际化程度相对比较低。中国人力资源服务业是一个新型的行业，与国际水平相比较还有差距，专业化水平不够高，市场营销的意识较低，高端服务能力不强。我们要重点打造经营管理人才、市场开发人才、项目领