人才流动中技术秘密的法律保护问题及对策

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1、人才流动中技术秘密的法律保护问题及对策摘要：随着社会经济的发展，企业之间的竞争逐渐的加剧，技术秘密在企业的位置越来越重要，但是近几年随着企业的人才流动逐渐的频繁，企业的技术秘密受到了严重的威胁，因此加强对企业在人才流动中技术秘密的研究具有十分重要的意义。据此，主要通过对人才流动技术秘密的理论研究基础之上，在分析企业人才流动技术秘密的现状中，挖掘其存在的问题，并给予一定的解决方案。希望通过研究能为我国人才流动中技术秘密的法律保护提供有价值的借鉴。中国2/vie　　关键词：人才流动；技术秘密；法律保护　　中图分类号：D9文献标识码：Adoi：10.19311/j.ki.1672-3

2、198.2016.33.132　　0前言　　随着市场经济的发展，企业的人员流动逐渐的频繁，在人员的流动中往往会造成企业的信息流失，特别是对企业来说比较重要的技术秘密，技术是一个企业的核心竞争力的体现，特别是随着全球经济一体化，企业之间的竞争形势逐渐严峻，因此如何保证企业技术秘密的安全成为了企业经营工作中的重要内容。但是目前由于企业人才流动的原因，出现了很多技术秘密泄露或者被侵犯的现状，这极大的损害了企业的竞争力，因此加强对人才流动中技术秘密的法律保护具有十分重要的作用，本文主要根据人才流动技术秘密的基础理论以及现状的研究，从人才流动中企业技术秘密存在的问题分析基础上，提出具体的

3、解决对策，帮助我国企业在人才流动中技术秘密的保护。　　1人才流动中技术秘密的侵权形式　　1.1以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取权利人的技术秘密　　盗窃主要是当事人在未知情的状况下，对技术秘密拥有者的秘密进行窃取，比如拍照、带走或者进行拷贝等，不管是哪一种方式，都属于对技术秘密的盗窃。在当今技术秘密盗窃案影响比较大的主要有宣纸技术、龙须草席技术被国外不法分子窃取的案件就属于典型了技术秘密盗窃案。　　利诱主要是指当事人通过以巨额的利益未主要手段，对技术秘密拥有者进行行贿、色诱、金钱等不同的方式进行印有，进而将技术秘密交换到手，进而来满足自己的利益得到满足。当今社会进行利诱的方式获

4、取技术秘密的方式很多，比如给技术拥有者的家人巨额的金钱、珍贵的艺术品、珠宝首饰、昂贵的汽车以及高档的住房等等，很多的技术秘密拥有者不能够把持自我就会导致了技术秘密的被不法分子获取。　　胁迫主要是指当事人对技术秘密的拥有者进行恐吓、威胁、暴力等手段，通过这些手段对技术秘密的拥有者或者知情人实施精神的压力或者身体的摧残，进而达到获取技术秘密的效果。这种侵权的形式比较残忍，会伤及权益人的身心健康，也会导致权益人的名誉权、隐私权以及个人的财产受到了侵害，这种方式也是所有方式中最��忍的方式。　　1.2员工违反保密协议或者劳动合同　　企业的员工违反保密协议以及劳动合同也是企业技术秘密泄露

5、的主要方式之一，很多的企业员工窃取技术秘密的主要原因有三种，第一，企业的员工自己想要创业，但是却没有核心的技术，为了掌握核心的技术，保证自己的企业顺利建立，业务正常的开展，因此选择窃取原来企业技术秘密。第二，企业的员工跳槽，企业员工跳槽的时候，特别是跳槽到同行业的企业，为了能够赢取领导的重视以及在企业中快速的成长，则会盗取原企业的技术秘密，进而为自己谋取职场的发展，这类现象不但损害了原企业的利益，也扰乱了市场正常的经济秩序，不利于企业健康的发展。　　2人才流动中技术秘密保护的现状　　2.1技术秘密保护的环境　　现阶段我国技术秘密保护的环境更加复杂，随着国内外经济一体化的发展趋势

6、不断增强，国际之间的企业交流也日益频繁，更多的就业机会为人才流动提供了可能。很多的知名大型企业以及大集团风起云涌，更是吸引了很多的人才前去应聘。生活压力的增加也使得更多的人想追求更高的生活质量，不断的选择合适的企业。同时，我国的保密技术还不够完善，特别是互联网信息技术的发展，更是为我国的保密工作增添了新的困难，因此大型集团知名企业的出现以及人才流动的频繁，加上我国企业保密工作的欠缺，综合使得我国且技术秘密保护的环境日趋复杂，因此可以兼得人才流动中技术秘密的保护现状并不乐观。　　2.2技术秘密的领域更加广泛　　随着社会经济的发展，技术秘密的领域也不断的扩宽，现在的技术秘密不仅仅涉

7、及科技秘密，也涉及到工业领域、航天领域、互联网领域和生物技术领域等，所谓科技秘密主要是指企业的科学技术方面的秘密，是一个企业经过大量的资金投入、人员、科技等支撑最终获得的科技成果，属于一个企业的竞争力的核心内容，如果能够以低廉的成本获取到这样的企业技术秘密，必定为企业带来巨大的利润，因此这类技术秘密的侵权案件比例很大。同时，随着互联网技术秘密的发展，技术秘密已经扩展到互联网领域，比如软件的涉及、信息系统的开发程序等。再者，随着社会的发展，在医疗、生物创新不但加快的背景下，很多医疗技术、生物科