本科生开题报告

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1、开题报告填写要求1．开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期完成，经指导教师签署意见、专家组及学院教学院长审查后生效；2．开题报告必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴；3．毕业论文开题报告应包括以下内容：（1）研究的目的；（2）主要研究内容；（3）课题的准备情况及进度计划；（4）参考文献。4．开题报告的撰写应符合科技文献规范，且不少于2000字；参考文献应不少于15篇，包括中外文科技期刊、教科书、专著等。5．开题报告正文字体采用宋体小四

2、号，1.5倍行距。附页为A4纸型，左边距3cm，右边距2cm，上下边距为2.5cm，字体采用宋体小四号，1.5倍行距。6．“课题性质”一栏：理工类：A.理论研究B.应用研究C工程设计D.软件开发E.其它经管文教类：A.理论研究B.应用研究C.实证研究D.艺术创作E.其它“课题来源”一栏：A.科研立项B.社会生产实践C.教师自拟D.学生自选“成果形式”一栏：A.论文B.设计说明书C.实物D.软件E.作品毕业论文开题报告课题题目科技型中小企业研发人员绩效管理问题与对策课题性质ABCDE□■□□□课题来源ABCD□□■□成果形式ABCDE■□□□□同组同学无开题报告内容（可另附页）一

3、、研究目的科技型中小企业是指以科技人员为主体，主要从事高新技术产品的科学研究、研制、生产、销售的知识密集型经济实体,是以创新为使命和生存手段的企业。为提高员工创新积极性，激发员工创新活动投入度，提升创新绩效，科技型中小企业纷纷引入绩效管理。但是，由于创新活动过程具有复杂性、风险性、合作性，创新行为隐蔽性和难以衡量性，以及创新结果的不确定性，使企业中研发人员的绩效管理存在诸多问题。一些科技型中小企业实施以结果为导向的绩效管理，使研发人员承担了部分创新活动的风险，导致研发人员创新积极性不能被激发；而另一些企业绩效管理以行为为导向，却往往导致员工创新目标与企业创新目标的不一致；虽然有

4、些企业在绩效管理中既注重创新行为，又结合创新结果，但又与创新活动过程不能对接。这使得科技型中小企业在科研人员绩效管理中产生了许多问题，使绩效管理工作无所事从，甚至放弃对科研人员的绩效管理。鉴于此，本课题结合科技型中小企业研发人员创新活动的特点，通过问卷调查分析科技型中小企业研发人员绩效管理中存在的问题，以及产生问题的原因，并有针对性的提出相应的对策和建议，以为科技型中小企业研发人员的绩效管理提供理论依据和方法参考。二、研究内容（一）主要研究内容本课题结合科技型中小企业研发人员创新活动的特点，通过问卷调查分析科技型中小企业研发人员绩效管理中存在的问题，以及产生问题的原因，并有针对

5、性的提出相应的对策和建议。主要研究内容分为五部分：第一部分绪论。除研究背景、意义、目的、研究的思路与创新点之外，主要对科技型中小研发人员绩效管理的特点、绩效管理的相关理论、研发人员绩效管理的研究现状进行分析与梳理。第二部分科技型中小企业研发人员绩效管理问题分析。通过问卷调查方法，以天津市科技型中小企业为样本，收集研发人员绩效管理相关基础数据，并对数据进行深入分析，阐明天津市科技型中小企业研发人员绩效管理存在的主要问题。第三部分科技型中小企业研发人员绩效管理问题原因分析。通过文献梳理，对各影响原因进行归并和删除，提炼出科技型中小企业研发人员绩效管理问题产生的主要原因。第四部分建立

6、科技型中小企业研发人员绩效评价指标体系，在科技型中小企业研发人员绩效管理主要问题和原因分析的基础上，结合科技型中小企业研发人员绩效管理的特点，有针对性的设计绩效评价指标体系。第五部分科技型中小企业研发人员绩效管理评价指标体系的应用。以XX企业为例，运用案例研究法，分析该科技型中小企业研发人员绩效管理现状、存在的问题、产生原因，将科技型中小企业研发人员绩效管理评价指标体系在该企业具体应用。（二）具体框架1.绪论1.1研究目的和研究意义1.1.1研究目的1.1.2研究意义1.2研究思路与研究内容1.3研究方法与研究创新1.4理论基础与文献综述1.4.1理论基础1.4.2文献综述1.

7、4.2.1核心概念的界定1.4.2.2国内外文献综述2.科技型中小企业研发人员绩效管理问题分析2.1研究对象2.1.1天津市科技型中小企业为样本分析其研发人员绩效存在的问题2.1.2天津市中小企业样本的选择及抽样方法2.2调查问卷设计2.2.1影响研发人员绩效的因素分析2.2.2确定研发人员绩效影响因素测量维度2.2.3确定研发人员绩效的测量维度2.3实证分析2.3.1统计分析天津市科技型中小企业研发人员绩效管理影响因素2.3.2确定天津市科技型中小企业研发人员绩效管理主要影响因素3.科技型