有关人力资源公司与酒店合作派遣合同[4]

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1、有关人力资源公司与酒店合作派遣合同[4]作中团结合作，共同发展。第十二条甲方负责管理被派遣员工的生产或服务工作，有权对被派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核其工作质量，要求被派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方规章制度的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚。第十三条甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对被派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。同时为被派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对被派遣员工服务岗位的设施、设备定期

2、进行维护和安全检查，保证设施设备的安全运转，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第十四条甲方如有需要为被派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；被派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方协助收回交还甲方。第十五条在合同有效期内，甲方不得通过其他公司间接录用乙方被派遣员工，或擅自将乙方被派遣员工转为其他劳务机构。在员工派遣期满后，甲方可以免费挑选派遣的普通岗位中的15%转为其正式员工。第十六条被派遣员工在派遣期内发生工伤事故时，乙方负责按工伤保险规定办理相关手续，甲方按国家相关规定向乙方支付被派遣员工工伤医疗期

3、内的工资。被派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按《广东省社会工伤保险条例》及有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，由乙方负担；第十七条在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理被派遣员工的日常管理机构。第十八条甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前后的各项方案）。第十九条甲方停工期间，被派遣员工的工资由甲方应按《深圳市员工工资支付条例》支付给乙方，任何情况下，甲方都可以将被派遣员工退还乙方

4、，并要求更换其他被派遣员工。第二十条被派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方按照《深圳市员工工资支付条例》支付给乙方。第五章乙方权利和义务第二十条乙方应按照甲方岗位的各项工作标准和要求外派被派遣员工。被派遣员工必须具备派遣岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。第二十一条被派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责被派遣员工的人事、劳资、保险等工作。（一）负责与被派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理各类用工手续。（二）负责建立、管理被派遣员工档案。（三）根据附加协议协助办理被派遣员工的工资和福利，代扣代个人所得税。第二十二条

5、乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养，以保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。第二十三条乙方应教育被派遣员工遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。乙方应督促、教育被派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密。第二十四条乙方被派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其他违规操作要求。第二十五条乙方可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程、完善业务管理、提高服务质量、促进业务开展等方面的建议。第二十六条乙方应及时处理和协调甲方与被派

6、遣员工之间的工作管理纠纷。第二十七条被派遣员工因执行甲方公务而发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用由乙方承担。第二十八条乙方管理人员应经常性到被派遣员工工作现场，协调及处理甲乙双方与被派遣员工之间的关系。乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。第二十九条未经甲方同意，乙方不得向甲方外派被派遣员工；乙方需要调换在甲方服务的被派遣员工，应事先征得甲方的同意。第三十条乙方有义务向甲方提供被派遣员工有关资料，包括花名册、劳务合同、社会保险证明等，如被派遣员工与其中任一方发生纠纷而提起诉讼，另外一方同时做被告的，承担连带责任的。第三十一条乙方确保和控制

7、其被派遣员工在甲方企业的流失率，做好员工的思想安扶工作，将流失率降到最低，确保员工的稳定。第三十二条乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。第六章劳务派遣费标准和支付方式第三十三条劳务派遣费以岗位而划分，详细标准参见附加协议。第三十四条被派遣员工入职当月或离职当月工作作不满一个月按实际天数计算，自离员工3天（含3天）不计算管理服务费，超过3天以上的，按实际天数计算管理费，员工请假外的休假均计算管理费。第第三十五条每年深圳市最低工资标准和社会