人力资源岗位实习生面试总结

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1、人力资源岗位实习生面试总结[人力资源岗位实习生面试总结]这次面试的竟然是人力资源岗位,人力资源岗位实习生面试总结。当时不记得什么时候投递的简历了,不过既然是面试,何乐而不为呢。下午接到的电话通知,一个hr姐姐,声音很甜。电话的主要内容就是预约面试时间,挺客气的。然后又e-mail过来一封面试邀请函,还附带一个在线小测试,主要是关于行测题目的,很顺利的完成了。第二天提早半个小时到达了面试地点,公司看起来挺不错的,有几个面试的人也在等待,期间和一个人聊了一下,那个人竟然是来入职的,于是,我赶紧向他请教了一些面试问题。。。后面就是填了一个基本信息表,中英文混杂。面试前有

2、一个笔试测试,主要内容是中-英语邮件的翻译(各一篇),其次就是几道行测试题,很简单,时间也很充足,所以,不用怕。另外我也觉得他只是想看一下你的英语水平,只要不至于太差,还是都可以过的。后面就是单面了,一个hr姐姐把我喊进了一个会议室,然后开始翻阅我的简历,不用自我介绍,她直接就是问了我一些简单的信息,然后开始正式发问,实习总结《人力资源岗位实习生面试总结》(..)。q:你的专业和人力资源相差甚远,为什么会想到来面试人力资源岗位?a:当时没想到会问这个问题,所以灵机一动说道,我当时只是填写的应聘实习生的岗位,具体也没说是人力资源。q:哦,那这样啊,我们也有一些其他的

3、岗位在招聘,比如说检测什么的a:检测岗位我可以啊(这个我表示相当不要脸)q:那你以前做过什么检测类的实验吗a:做过啊,然后把大学和读研期间的仪器检测经历都说了一下。。。q:哦,那你的情况我也基本了解了,最后想问一下你的时间能保证每周4天以上吗?a:暑假期间是绝对可以的,但是开学以后就不能保证了,不过我能保证来3天每周(这个回答让我后悔死了)。q:哦,那行,如果有下一步的面试通知我们会在一周内联系你的,你还有什么问题吗?a:我问了一下实习的内容以及地点然后就结束了(估计是检测类的岗位她不是很熟悉,所以就。。。)总结:1、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增加成

4、功的机会,机会先抓住,具体怎么搞可以进去后再和他们商量2、没事的时候可以做一些行测类的题目,增加一下经验3、面试前尽量和一些其他求职者进行交流,很可能会有意想不到的收获。人力资源岗位实习生面试总结2  第2篇人力资源工作职责与任务  〖预览〗人力资源部岗位职责一、人力资源部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律,

5、定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。二、劳资、保险管理员岗位职责1、及时准确地进行工资核算,按时发放各种补贴。2、根据国家相关法律法规和公司有关规定,准确计提并交纳员工的各类保险,办理保险相关手续。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内

6、部岗位调整的相关手续,及时签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务。三、考勤、档案员岗位职责1、负责……人力资源岗位实习生面试总结3  第3篇公司人力资源工作总结范文  〖预览〗发布时间:2017-03-21(一)人力资源部工作总结的基本含义人力资源部工作总结,是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足,对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验,及时发现问题,肯定成绩,找出不足,迅速提高办事效率。(二)人力资源部工作总结的写作要点通常来说

7、,人力资源部工作总结要包括以下几个方面:x对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍;x对取得经验进行总结;x对存在的不足进行客观分析;x对本部门未来工作意见和合理化建议。(三)格式范例公司人力资源部xxxx年度工作总结xxxx年,是收获的一年,是我们飞速发展的一年。今年,本部门在公司领导的正确指导下,在全体员工的共同努力下,紧紧围绕公司创业、创新、创造的三创主线,努力学习,积极工作,同心协力,努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。一、积极学习,不断开拓在思想上,我部同志积极学习了三个代表的重要思想,积极参加了委组织植树和中心组织的两思教育活动,并结合本职本

8、岗的实际进

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