人力资源岗位面试问题

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1、本帖最后由临风醉舞于2009-2-2121:10编辑([;h2V6O/E3Y%L  v  k#g;;K.P6?)S人力资源职位面试问题2008-11-1122:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，因为性格成了衡量的重要标准之一，这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。1i9q5W0j.k%^　　而作为人力资源管理的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样的各式工作，所以对从业人员的性

2、格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。3M*N:d7b$O#L  ]5O%q6x$z!

3、7Z2x2{　　1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？%M#C(;X  X%G1b7?3Q;C#N+T6~:U1U　　这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。

4、8Y"t.J(^  "i#g0_#n6M3t  N*X4j　　2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？3X,k9j-

5、$t5G6l$c.]2#@.O6A4g;R8Q　　答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。#Y2Q(I  v3y:}!X2U9Z#o'L;`7G!E5O'r9h5w1b)i;R+~　　3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你

6、是否认为自己一直能得到很多人的帮助？%n  g:Z)@0s7i6F  M;O:O([2p0C+U　　可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。8y'g2H:B5~#m,y:R3v  N:o/l)}4N)B　　4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？;`4[  p6~,?.T8r&Z6J6

7、9O1e-@*l;x.i　　其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这

8、对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。,m;K4a*c8g9R2S-v:L%x:b"g7K0k$C1g8t  k　　5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？4@)z;L,z.]8z+h"z#u&o6L-c4Q+z*~/l8r#V-X　　人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为

9、了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。"U'E)J5O:e"O*z'_!i'Y(e$T/i　　6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？+}9R0]*F(`7

10、1m.u&O%v'a0s&N6x5Q5L!R　　测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。0g5z-{+H+E4I(

11、7`2i5

12、E2F7?*L1^8I3?.@  n9@*g;a　　7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？#G$B)U9z8g2n;V'B,`-P2

13、)L　　虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。-U8W-v5P"A6F6n0t$P/X7G　　8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？  s0m*H&z8E,u-s*i:j8P'_+s　　

14、这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。8I8G5a0I"p;j/n'?3A"h7k:g7y　　9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看？/y&U.r8{5P!Y*H5Y3W6V(N+v　　一个工作的捷径是向有