员工奖惩条例

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1、员工奖惩条例为完善公司制度，建立公正、合理的奖惩办法，提高员工工作积极性，促进公司各项创新工作的顺利进行，特制定本条例。（一）　奖惩原则：1、物质奖励和精神奖励相结合的原则；2、及时性原则；3、对责任事故进行追溯处理的原则。（二）奖励条例　第一条　奖励的种类及申报程序：1、嘉奖（奖现金50-100元），由部门提出，行政人事经理审核，总经理审批；2、记小功(奖现金100-200元)，由部门提出，行政人事经理审核，总经理审批；3、记大功（工资上浮一级），由部门提出，行政人事经理审核，总经理审批；4、以上奖励适用于集体（或单

2、位），集体（或单位）的每位员工可分别记奖。第二条　员工有下列事迹之一者，应给予嘉奖。1、拾金不昧者(100元以上者)；2、提出合理化建议，经验证实施给公司创造效益在1000元以上者；4、在集团公司刊物发表论文一年在二篇以上者；5、积极维护公司荣誉，在客户中树立公司良好形象和口碑者；6、工作勤奋，超额完成工作任务，当月被评为优秀员工者；7、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；8、领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；9、增收节支2000元(含)以上，1万元(不含)以下者，或节省物料、降低成本有显著成绩

3、，或对废料利用有特殊成效金额在3000元以上者。第三条　员工有下列事迹之一并突出者，应给予记小功。1、对工作流程或管理制度提出合理化建议被公司采纳，并推动实施，经验证实施有效给公司带来5000以上效益者；2、发现重大问题并及时解决，给公司减少不必要的损失达2000元以上者；3、参加竞赛或展会或其它比赛得奖或申报各类项目，为公司争得重要荣誉者；4、本年度获公司嘉奖三次及以上者；5、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司利益，而不计较个人得失者；6、发现有损公司形象和利益的行为时，采取有效措施及时出面制止或及时

4、报告上级领导的者；7、连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。第四条员工有下列事迹之一者，给予记大功（记大功加薪一级，当年年薪者或业务人员不再加计）。1、维护公司重大利益或遇有意外事件，不顾危险，为公司避免重大损失者(1万元以上)事迹感人者；2、对于舞弊，或发现、觉察有危害公司权益者，能事先举报，防止泄露公司机密，防止谣传或意外灾害酿成，使公司免受重大损失者；4、本年度获三次小功者；5、在提高质量、优化工艺、节能降耗或在工程组织与管理方面有独到见解，并有重大合理化建议被采纳或付诸实施，取得显著成效者（经济效益达1万元以上

5、）；6、在全国专业学术刊物上发表论文一年达两篇以上或在重要专业学术刊物上自主发表三篇以上论文者（一年限奖一次，注明公司）；7、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；8、连续三年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。第五条员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。第六条对合理化建议提议者，除予以上述奖励外，另给予特殊奖励：即按合理化建议应用后实现利润或节支费用的一定比例提成奖金，具体办法由公司另行规定。（三）惩处条例第七条　惩处的种类及申报程序1、警告（罚款10~50元/次），由部门提出，由部门提出，行政人事经理

6、审核，总经理审批；2、记小过（罚款60~100元/次），由部门提出，行政人事经理审核，总经理审批；3、记大过（降级或免职），由部门提出，行政人事经理审核，总经理审批；4、以上惩处适用于集体（或单位），集体（或单位）的每位员工分别记惩。5、辞退，由部门申请，行政人事经理审核，总经理审批；第八条　员工有下列情形之一者，予以警告处分。1、携带家属小孩，在工作场所有碍秩序影响他人工作者；2、涂写墙壁有碍观瞻者；3、擅用他人经管的工具及设备造成后果者；4、办公时间私自外出、擅离工作岗位20分钟以上者；5、在工作时间任意嬉笑或闲谈

7、经劝不改者；6、妨碍公共秩序及公共卫生者，或未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物，乱扔杂物，破坏环境卫生者；7、在工作时间瞌睡、闲聊、串岗、吃零食或阅读非专业、非配发杂志、书报或下载或观看网络游戏、电影者；9、迟到早退一月达3次或有旷工行为者；10、擅自接受供应商吃请者；11、不按规定穿着服装或佩戴安全防护措施者；12、私自挪动消防设施者，或在公司易燃场所，或禁止吸烟的场所吸烟经劝阻无效或重犯者；13、同事间互相谩骂、说脏话、粗话者；14、参加会议迟到者；15、在食堂就餐，乱倒饭菜者。各部门负责人有下列行为之一者，

8、也予以警告处分：1、未能及时传达、执行公司下发的文件者；2、在所管辖区域内，有长明灯、长流水者；3、下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者；4、本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者；5、部门内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门主管领导者；6、对本部门员工进行监督检查不力者；7、本部门员工，一周内有5次(