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1、会计论文资料库:《高校实施人力资源会计的必要性》-->会计论文资料库:《高校实施人力资源会计的必要性》摘 要:文章论述了高校实施人力资源会计的必要性,阐明了人力资本理论是高校实施人力资源会计的理论基础,代写硕士论文以及高校实施人力资源会计计量方法和核算内容。关键词:高校;人力资源;会计人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动与体力劳动能力的劳动者。高校人力资源是指在职教职工,包括教师、教学辅助人员、教学管理人员和行政管理人员。人力资源是高校办学资源中最主要的组成部分,直接影响办学质量、办学
2、规模和办学效益。人力资源会计就是将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、继续教育、使用等方面的业务进行确认、计量、估价、投资、摊销等的核算和管理活动。人力资源会计旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源估价和投资效果分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数额,从而为组织更有效地利用和管理人力资源服务。它是现行会计的延伸和补充,而不是对其的否定和替代。一、高校实施人力资源会计的必要性高校是人才聚集的地方,各类人才是构成高校这个组织的核心,成为高校重要的资产,是高校存
3、在和发展的基础。因此,要依据人力资本理论,进行人力资源会计核算,以便清晰反映各类人才在管理和使用过程中的各项支出,提供价值信息,以适应新时期高校管理的需要。1.高校实施人力资源会计是人力资源流动性管理的需要。我国人事制度的改革,给人才流动创造了条件,促进了人力资源合理配置,提高了人才使用效益。人才作为一种稀缺资源越来越受到各界重视,特别是高素质的人才已成为高校和企业竞相争夺的对象。因此,各高校也加大了人才使用成本,提高了教师的岗位津贴和引进人才的待遇,建立了激励和吸纳人才机制,以满足教职工的物资需求与
4、精神需求。然而,传统会计在这方面提供的信息不能反映各类人才的使用成本和使用效益的差别,不能反映人力资源的流入、开发和流出的价值盈亏,满足不了对人力资源的价值估价与决策。2.高校实施人力资源会计是知识经济时代发展的需要。人力资源会计在我国的研究还停留在理论阶段,实践工作几乎没有开展。随着知识经济时代的到来,生产要素的核心不再是资本,而是知识。因此,必须对作为知识载体的人力资源进行确认、计量和报告,才能正确反映人力资源的取得和使用成本、人力资源的价值和人力资源投资方面的信息。高校作为人力资源高度集中的组织
5、,应率先推行人力资源会计。因为高校既是人才密集的机构,又是人力资源的“加工制造厂”。高校教学活动的主体、客体都是人力资源,这是高校与其他组织的不同之处。因此,建立高校人力资源会计并加强其核算,不仅对高校本身是非常重要的,而且对其他企事业单位也是至关重要的,它不仅可以为高校更有效地管理、使用、开发人力资源提供客观依据,而且也为其他组织核算人力资源提供基础和核算模式。因此,在高校首先建立和实施人力资源会计具有重要的现实意义。3.高校实施人力资源会计是适应市场经济发展的需要。市场经济的深入发展,将竞争引入各
6、行各业,而作为高等院校在改革中一直未能真正将人力资源的竞争引入其中。长期以来,许多院校未能将作为人力资源的教师和科研人员的开发使用成本进行计量,未能计算衡量使用人才的效益,在人力资源管理实践中存在着相当大的盲目性。究其原因,既有高校人事管理的传统理念的束缚,又有高校会计制度本身的问题,目前高校的会计不能客观反映人力资源的状况,因而造成管理上的疏漏,不利于市场经济环境中高校自身的发展。因此,只有会计反映职能的涵盖内容得到充实,才能真正做好对人力资源的监督、预测、控制、决策等方面的工作,才能更加完善人事制
7、度的改革。二、高校人力资源会计的理论基础现代经济学的创始人亚当•斯密在他的代表作《国民财富的性质和原因的研究》一书中指出,一个国家全体国民的所有后天获得的有用能力是资本的组成部分。他认为,个人通过学习所获得的已成为个人能力一部分的知识和技能,是社会固定资产的组成部分。马克思进一步从劳动的主体———人及其能力出发,把人的能力的充分发挥看作是最大、最根本的财富,把物质财富看作人的能力的对象化的产物。马克思这一思想在舒尔茨的人力资本理论中得到了印证和充分的发挥。舒尔茨指出,人是国民财富的重要组成
8、部分,物质资本已不是使人贫困的主要因素,而人力资本才是决定经济发展和国家贫富的关键。人力资本可以理解为是对人力资源的投资而形成的资本。从货币形态来看,它表现为提高人力资源素质即增加人的知识和技能的各项支出。人力资源的投资促进了人力资本的增长。人力资源的教育投资对人力资源的形成和积累影响最大。人力资本理论的建立和发展为人力资源会计的产生奠定了理论基础。它使人们认识到,人力资本和物质资本同样也是创造社会财富的资本,而且随着科技的进步和经济的发展,更重要的资本