浅析煤矿建筑企业工会工作之刍议

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1、浅析煤矿建筑企业工会工作之刍议摘要煤矿建筑企业工会是煤矿企业党建工作的重要组成部分和工作基础，也是企业党委联系上级单位与职工的桥梁和纽带，更是企业职工合法权益的忠实代表者和维护者。在按照操作化、规范化、制度化的轨道，服务大局，组织职工，服务职工，协调各项工作有序开展等方面发挥着重要作用与职能。笔者基于工会在煤矿建筑组织中的必要性，针对目前工会工作目前存在的问题，提出了履职对策建议。中国3/vie　　关键词　　随着市场经济的发展，企业体制改革不断的深化，企业工会的职责越来越突出维护职工权益、实现职工愿望、满足职工需

2、求的基本点，涵盖了服务企业发展、促进企业民主管理，提高职工素质、创新和谐稳定企业等主要内容。同时，由于煤炭建筑施工企业自身的特殊性，使其工会工作面临诸多实际问题。那么，煤矿建筑施工企业工会如何结合实际创新工作，更好地服务企业发展，维护职工权益，这需要认真的思考和给予更多的关注。　　一、国有煤矿建筑施工企业的行业特点　　（一）资质门类多。传统单一的煤矿建筑施工不能适应激烈的市场竞争，各大煤矿建筑施工企业纷纷向相关联的领域拓展，土建、公路、隧道、桥梁等施工承包资质一应俱全，队伍庞大，人员结构复杂，素质参差不齐，施工地

3、域跨度大。　　（二）项目经理负责制，在市场经济条件下，各大煤矿建筑施工企业进行了体制改革，比较常见的是项目经理负责制，项目经理负责具体的劳动用工和施工组织，企业只在技术服务、安全管理的质量、工期控制方面发挥指导和监督作用。　　（三）队伍素质普遍偏低。这是行业劳动密集型的基本属性决定的。　　（四）位置偏远，矿山建筑一般都在深山，远离城市。　　（五）施工工期长短不定。短则三个月，长的可达三至四年。　　二、煤矿建筑企业工会工作实现创新发展的难点　　由于上述行业特点，国有煤矿建筑施工企业工会工作实现创新发展普遍面临以下难

4、点：　　（一）组织建设方面的难点。煤矿建筑施工企业属于劳动密集型行业，属于人员结构复杂，素质普遍较低，因此，工会自身建设上存在思想建设、组织建设、制度建设不易开展的难题。　　（二）施工项目众多，地域跨度大，给工会活动的集中开展带来许多困难。　　（三）由于经营模式和用工形式的变化，实行项目经理负责制，或施工承包制。企业不直接负责劳动用工和劳动组织工作。具体施工组织，劳动用工由项目经理负责，给企业民主管理和维权工作带来诸多难题。　　（四）工会深入基层难度很大，管理成本高。　　三、创新煤矿建筑企业工会工作的几点建议　　

5、（一）加强基层工会组织建设，完善工会工作制度。要以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以宣贯安全文化理念为核心，在党组织的领导下，把煤矿企业工会组织建设与下属企业的工会整体建设、与基层党组织建设统筹谋划，协调推进，不断健全基层工会工作机制，完善基层工会工作制度。　　（二）主动开展工作，增强大局意识。既要看到当前形势的严峻性，认清当前煤炭行业与基层企业发展的新形势，坚定信心，增强大局观念和意识，积极应对挑战，充分发挥基层工会在党联系职工群众中的桥梁和纽带作用，充分

6、发挥工会在素质提升、从而构建和谐劳动关系、凝聚职工力量等方面的职能作用，要站在维护职工合法权益的角度，督促施工单位按照法规规定，为员工创造良好的工作环境和生活条件，让其安心建�O，乐于奉献，在逆境中练就内功，增强本领，承担责任，励志作为，助力企业稳健脱困，平稳发展。　　（三）发挥职能优势，加大宣传教育。要积极发挥组织优势，不断加大宣传力度，以建设“本质安全生产”为目标，加强基层建筑施工队伍建设管理，营造良好的学习氛围，组织员工学习，积极督促帮助职工不断提高思想政治觉悟、文化素质、作业技能和操作水平，积极开展形式多

7、样的技能培训或技术比武活动，以此激发职工的学习热情。　　（四）切实维护好权益，做好员工知心人。要针对项目建设由于工程承包、分包等原因最易出现劳资纠纷，加之工程结算程序复杂、时间较长，经常会引起职工情绪波动，诱发职工上访，施工单位对工人的劳动保护投入相对较少，易损害职工合法权益等问题，积极协调帮助施工单位稳定队伍，督促施工单位加大职工劳保投入，积极组织送平安、送清凉、送温暖、金秋助学等活动，维护好职工权益，维护好企业声誉，做好员工的知心人。　　（五）开展主题活动，丰富宣传形式。要针对在基层建设中参与矿建、土建、安装

8、、装修、绿化、监理的单位来自各地，工作方式、生活习惯等都大不相同等特点，有效统一思想，凝聚力量，注重多沟通，常走动，勤联系，组织开展形式多样、寓教于乐的文体活动，丰富职工生活，展示职工才能，增强各单位之间的沟通交流，彰显企业活力，凸显企业品牌。　　四、结语　　在新的形势下煤矿建筑企业工会工作，必须延伸到企业管理的各个环节，如何参与企业的可持续发展与管理已成为煤矿建筑企业工