公司人员培训计划实施及考核

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1、完美WORD格式公司人员培训计划与考核第一章总则-U"u(v5F2s$a3c$W,_6n*o  一、本制度是公司培训指导性文件,是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训;内部培训分为新员工入司培训和在职培训;在职培训又分为a、b、c三级培训。按培训实施要求分为员工素质型培训、专业知识技能型培训、自我提高型培训;按培训教育推广强度分为普及教育、选择性教育、强制性教育。三、a级培训的对象为高层管理人员,b级培训的对象为中层管理人员,c级培训的对象为部门普通员工。*W:e3V)J.s"B+b*L四、培训采取层层落实制,人力资源部行

2、使组织、督导职能。五、人力资源部培训工作的管理项目包括集团各部、各分公司的a、b、c三级培训计划,外派培训的组织、计划、实施、评估、考核。第二章培训目的、方式  一、培训目的:  h4d9g(d*L  c  1.实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同;4W%Q0A2}4I;H1H+u*N:r9}  2.实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握;%^$*]!?*m8S"W$

3、0v  3.提高员工专业知识水平,增强员工岗位工作能力,改善员工的工作绩效;4J3],J&~  o0

4、1L3H  4.端正员工的工作态度,提高员工的工作热情和培养员工协作精神,营造

5、良好的工作气氛;$

6、(d-U,M:h2b.a:W$O  二、培训方式:*q"t$t/H's7T-S  1.高层管理人员培训以交流培训与外聘讲师培训、外派培训相结合。每月进行一次。人力资源部负责组织。$z"w.K6Y8S/z"h  2.中层管理人员培训以内部兼职讲师、外聘讲师为主,每两周进行一次,培训主管负责组织。4{'y!L&C$F(k*H  3.普通员工以理论授课培训和实际工作培训相结合,每月至少进行一次。集团各职能部门、分公司负责人负责组织,人力资源部负责监督和指导1V;y3z+w1F).c3F+@  第三章新员工入司培训$j*c6f9^!c0L  一、新员工

7、在到岗之前必须进行统一的培训,未经培训原则上不准上岗。)R(@8~$l"L)d9n  二、新员工的培训计划由人事培训主管起草,部门经理提出建议、意见。培训过程出现反馈意见应被及时采纳。"F#`*

8、.p;p(l4z7

9、#n  三、培训内容主要包括:  c(c"j  T$E5E  1.企业简介及发展历程、前景展望。$~,r(~!O1

10、1G8S+T6n  2.企业文化、员工手册、办公礼仪。'M-v7y+@6k0r9g  3.产品知识简介。专业整理分享完美WORD格式6^*a-w)C5[*

11、%G9b(T5H"n;W  4.营销基础知识及技巧。2l6A,{,E*H5c  5.

12、各项福利政策。4G4z8A.h0r,M7u4D7L  6.其他临时培训安排。2?,I*A-h-m0W  四、如情况许可,将安排新员工到生产基地进行参观。:c)y%t3c.m.l3?!B+t  五、培训结束后,将采用向集团领导汇报或笔试答题形式对整个培训进行总结,考核成绩将存入新员工档案。.F,I&v  a:o)U  第四章培训组织管理#Z.L2p$C2H"k  培训组织:人力资源部8k7H1b4

13、)M9m&B  一、工作主要内容:  ~8}*Z#o6`.m0u+L  1.确定培训工作的总体方向及培训人事安排。#b  D4n(a6}  2.审核集团各部、分公司培训计划

14、、活动方案及各项管理规章制度。2h4g6s.?  s2Z  3.监督检查培训工作落实情况及培训考核的真实性。&5P9q4i%h5Y%h  4.根据企业设计,不断完善培训体系。.G!n2i:C+U;M5p/?  二、培训前期准备工作:2[4w3f$Z0y*c8f&{  {+`  1.设计培训课程总体规划。8w(m7g4f0p:`::r7O!V  2.编写培训材料。/T0H1C  p(O2O8f4O  i  3.制作电脑用幻灯片。'S.y5v2E2m(M&k  4.组织安排并通知培训时间、地点、服装等。2]+?)q)z$b#l-@  5.落实培训教师,包括外聘及内请

15、。3f3I7e*l+

16、9c  6.检查教学场所及教学设施是否完善。5T$`8~3F$g  7.处理有关临时性工作。9o/[6{,F)n(O2O0_  三、培训结束后的工作。#K-l7^'U!p.o#K;l-C  1.搜集购买并保管培训资料,包括书籍、图片、光盘、录象带等。&n%o:_8v5]  2.外出学习先进的管理经验、培训理念。;_0{+l  v+O:h1L2Y0I  四、兼职培训讲师的选择与激励*O&~,Z)k'M-i:b  1.在集团各部、各分公司中选择兼职讲师,所有被选中的讲师均有义务为公司进行培训授课,不得以任何理由推拒。+v3z:n"A/Q4r6o

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