招聘需求分析

《招聘需求分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、华硕招聘流程人力资源需求预测工作分析与评价确定招聘标准，制定招聘计划准备阶段呈报、审批招聘计划确定人员获取渠道发布人员需求分析招募阶段接受应聘者申请对应聘者初步筛选甄选阶段面试测评资料核实与体检试用录用评估阶段正式录用招聘活动评估人员招聘流程图准备阶段一、企业战略分析（一）、主营业务分析华硕（ASUS）创立于1989年，一家以技术为核心的公司，至今已经成长为全球性的企业。他从台湾高科技业崛起，迅速成长为久负盛名的国际大企业，在全球拥有超过十万余名员工，共设立了二十多个国际性分支机构。　今天，凭借世界顶尖的科研制造实力，华硕电脑完整覆盖了笔记本电脑、易PC、PDA随身电脑、主板、显卡、服

2、务器、光存储、显示器、网络通讯、手机和数字家庭等全线产品；在全球40多个国家和地区建立了分支机构，拥有十万余名员工；在中国大陆投资建立了苏州和上海南汇两大研发生产基地，其中苏州科技园依靠强大产能成为全国进出口前五强；销售平台遍及中国华北、华东、华中、华南、东北、西北及西南七大地区，共同将华硕高品质的产品、创新的技术和令人感动的服务，倾力呈现给每一位中国消费者。2011年Q1笔记本行业指数发展势头迅猛，日均检索量达140万次，不仅同比增长显著（+50%），而且和过去的Q4相比也保持继续增长。2011年第一季度，受春节因素的影响，笔记本搜索指数呈现较大的波动。2.2（大年三十）跌到低谷，而

3、同时在春节前后的两个时间段（1.15左右和2.15左右）由于受到几款明星产品的推动，指数达到170万的高峰。由以上数据可以看出，PC机市场在未来仍有很大的发展潜力，因此华硕目前和未来一段时间的主营业务仍是PC机。（二）、竞争优势分析由于受到联想扩张的影响，其它几个主要品牌的关注度和去年同期相比都保持相对平稳或者出现下滑。其中惠普笔记本的关注度下滑最为明显，降至到11.4%，排名将至第三；而华硕本季度以12.4%的关注度排在第二；戴尔以10.5%的关注度排名第四。 联想凭借在中国市场的产品和品牌优势，继续加强整个PC产品线的创新。分季度数据显示，2010年第三季度，联想品牌关注指数在上一

4、季度高速增长的基础上保持继续稳定增长，季度总检索量超过4600万。惠普品牌的关注指数从本季度起又开始逐步增长，但增速低于华硕和戴尔。联想、华硕、三星成为网民最关注的上网本品牌在上网本领域，华硕易PC无疑先行者之一，率先将上网本从引入中国，在华硕易PC的带领下其他厂商蜂拥而入上网本市场。联想作为中国PC行业老大，在上网本领域亦是高调入场，凭借强大的品牌实力以及市场策略，超越华硕成为2009年上半年网民最关注的上网本品牌，网民关注度为23.11%。作为上网本行业的先驱，华硕上网本深入人心，以14.34%的关注度排名第二。这与华硕上网本市场两年多的运作是分不开的。由以上数据可以看出，华硕的市

5、场关注度一直位居前三列，在PC机这个行业的优势是勿用质疑的。华硕电脑是全球领先的3C解决方案提供商，致力于为个人和企业用户提供最具创新价值的产品及应用方案。1998-2007年连续十年被美国《商业周刊》列为全球IT百强企业，更被《华尔街日报》评为台湾企业质量第一。（三）、企业外部宏观与行业环境科技的华硕——创立19年间，依靠强大的科研制造行销实力，华硕取得了五项世界第一、一项世界第二、两项世界第四的卓著成就——主板、显卡、ADSLMODEM、CABLEMODEM、无线网络产品出货量全球第一；游戏代工制造全球第二；笔记本电脑、光存储产品全球第四。　2007年，华硕全球共获得2568个奖项

6、，同时，华硕还不断赢得日本G-Mark奖、德国iF奖、德国红点奖等工业设计领域的顶尖大奖。2005年，华硕W1型笔记本电脑更是一举夺得工业设计界的奥斯卡——德国iF金奖，创下了该奖项创办五十余年来华人品牌首次问鼎的纪录，标志着中国的工业设计实力已经达到世界领先水平。人文的华硕——华硕的经营理念是：培育、珍惜、关怀员工，让华硕人尽情地发挥最高潜力；坚守诚信、勤俭、崇本、务实的正道；无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本；跻身世界级的绿色高科技领导群，对人类社会环境真正做出贡献。　　秉承这样的理念，华硕将时尚、便携、易用、环保、节能、和谐等关注使用者及其生活的人文元素，充分倾注

7、到每一款华硕产品当中，并藉由产品将这种人文关怀传递给每一位华硕用户。公益的华硕——立足产品设计，华硕在电磁辐射、人体工学、节能、电气安全性、资源回收以及有害物控制等诸多领域也取得了显著成就。在巨资设立的六座国际级电磁波实验室中的严苛要求下，华硕是全球第一家获得TCO＇99环保认证的笔记本电脑厂商，也是中国笔记本电脑厂商中第一个通过欧盟RoHS环保认证的企业。二、华硕人力资源需求分析（一）、人力资源需求预测随着市场份额的不断扩大，人力资源需求也在