人才流失问题研究论文

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1、人才流失问题研究论文【摘要】：人才资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。对于一个企业来说，能否吸引和留住人才，有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和发展。本文就人才流失对企业造成的危害、企业人才流失的原因以及如何有效得减少人才流失的问题进行阐述。【关键词】：无形资产、社会原因、个人原因、企业原因、企业管理、企业文化、管理机制、激励机制【正文】：“21世纪最宝贵的是什么？——人才”2005年度冯小刚的贺岁片《天下无贼》中的一句经典台词成为今年最为流行的口头禅。的确，“治国安邦靠人才，成就事业

2、靠人才，得人者昌，失人者亡”（注1）（注4）刘平冰著：《国内优秀人才流失问题研究》，天虎人才网，2004年12月27日，（注5）琼.布朗尼克(美)著陈静译:留住员工的心,中国商业出版社,2005年1月第1版，第24页（注6）刘仲康主编司岩王以华副主编：《企业经营战略概论》，2000年10月第2版，第312页（注7）徐哲一武一川主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第121页（注8）徐哲一武一川主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第13页（注9）费欧文著：《牛津

3、个人生涯设计》，中国城市出版社，2002年6月第1版，第68页（注10）费欧文著：《牛津个人生涯设计》，中国城市出版社，2002年6月第1版，第143页（注11）张锐高爱民编著:世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略,九州出版社,2005年3月第1版，第78页（注12）刘仲康主编司岩王以华副主编：《企业经营战略概论》，2000年10月第2版，第323页（注13）张锐高爱民编著:世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略,九州出版社,..毕业2005年3月第1版，第159页（注14）琼.布朗尼克(美)著陈静译:

4、留住员工的心,中国商业出版社,2005年1月第1版，第307页（注15）罗杰马尔腾编著：《无限成功》，蓝天出版社，2004年9月第1版，第146页（注16）琼.布朗尼克(美)著陈静译:留住员工的心,中国商业出版社,2005年1月第1版，第216页（注17）张锐高爱民编著:世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略,九州出版社,2005年3月第1版，第241页（注18）张锐高爱民编著:世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略,九州出版社,2005年3月第1版，第272页（注19）徐哲一武一川主编：＜人事管理十堂课

5、＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第147页（注20）徐哲一武一川主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第211页（注21）徐哲一武一川主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第215页