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1、50河南职业技术师范学院学报(职业教育版)2005年第4期职业指导职业决策自我效能研究综述周甦,徐海波(南京师范大学,江苏南京210097)摘要:自我效能感是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念,不同领域的自我效能感是有所差异的。在个体求职过程中,职业决策是一个关键的步骤,而对职业决策起决定作用的是个体的自我效能感。关键词:自我效能感;职业决策;职业决策自我效能中图分类号:G719.21文献标识码:A文章编号:1008-7516(2005)04-0050-05*一、概念界定想,这是因为内部的自我参照因素调节着观念与行职业决策自我效能(careerdecision
2、-makingself为之间的关系,人们如何判断其能力以及这种判断-efficacy),是指决策者在进行职业决策过程中对自如何影响其动机和行为是最为关键的因素。最后,己完成各项任务所必需的能力的自我评估或信心。是职业自我效能感的概念。职业自我效能感是个体Taylor和Betz在1983年提出,职业决策自我效能包对自己能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的括五个部分:了解自己的能力、职业兴趣、与职业有信念[3],它包括两方面的内容:一是与职业内容有关关的需要和价值以及自我概念等的自我评价能力;的自我效能,即个体对自身完成某一职业所规定的获得职业信息的能力;将个人的属性与工作特点进
3、有关内容(如该职业所需教育,某种具体职业任务行匹配的目标筛选能力;做出职业决策后,对决策实等)能力的信念;另一方面是有关职业行为过程的自施的职业规划能力;解决或应付在职业决策过程中所遇到问题或障碍的能力等[1]。为了更好地剖析职[1]。为了更好地剖析职我效能,即个体对自身完成有关职业行为过程(如职业决策、职业找寻等)、实现目标行为能力的信念。业决策自我效能概念,我们可以从以下三个角度来二、国外关于职业决策自我效能的研究进行深入的理解。(一)职业决策自我效能研究的缘起首先,职业决策的概念。乔普森(Jepson,D.)认职业决策自我效能的研究缘起于职业决策理为职业决策(career
4、decision-making)是一个复杂的论。决策理论最初起源于经济学领域,后应用于职认知过程,通过此过程,决策者组织有关自我和职业业心理学领域,于是发展出了现在的职业决策理论。环境的信息,仔细考虑各种可供选择职业的前景,做该理论的研究主要涉及三个方面的内容:决策过程出职业行为的公开承诺(publiccommimtent)。[2]这[2]这的研究、决策模式的研究以及影响决策因素的研究。是一种比较有代表性的观点。其次,自我效能感的职业决策自我效能即属于影响因素研究中的一个核概念。自我效能感(Perceivedself-efficacyorsense心领域。关于影响因素的研究,Y
5、un-ChengWei和ofself-efficacy)是Bandura,A.1977年提出的概念,O!Neil曾在对一些职业决策模型进行修改后提出:是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的职业决策过程受到五大因素的影响,它们分别是家信心或信念。庭因素,包括早期童年经历、父母亲的角色模型;社[3]生活中经常会有这样的情况,一些人虽然很清楚应该做什么,但在行为表现上却并不理会因素,包括受教育的经历、同辈人的影响、大众媒*收稿日期:2005-02-10作者简介:周甦(1981∀),女,江苏徐州人,南京师范大学教育科学学院在读硕士研究生,主要研究方向为应用心理学。第4期周甦,徐海
6、波:职业决策自我效能研究综述51体;社会经济因素,包括害怕失败、缺乏自信、缺少决[6]发展的过程就是职业自我概念发展的过程。断能力、角色冲突;个人因素,包括自我期待、能力、Super的理论一经提出,便引起众多学者的兴兴趣、态度、成就动机;环境因素,包括机会、最小阻力的选择、地理位置、科技的变化等。[4]进一步研究[4]进一步研究趣,出现了大量有关自我概念或自我效能、职业成熟度以及职业探索行为的相关研究。Korman和Osip发现,在众多的影响因素中,个体的自我效能感对于ow特别强调自我评估这个概念,他们在详细描述和最终做出成功的职业决策起重要作用。提炼Super的理论过程中,提
7、出自己的理论假设:自乔普森(Jepson,D.)认为职业决策是一个复杂我评估在职业选择过程中起着缓和剂的作用,那些的认知过程,它是个人以有意识的态度、行动、思考具有高自我评估的个体将会选择适合自己特质的职来选择学校或职业以符合社会期望的一种反应,通过这个过程,决策者组织有关自我和职业环境的信业角色,而那些低自我评估的个体可能就不会这样(Korman,1976)。[6]通过一系列的研究,Korman发现[6]通过一系列的研究,Korman发现息,仔细考虑各种可供选择职业的前景,做出有效的相对于
