公司员工手文果册(试行版)

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1、公司简介目录第1章聘用规定………………………………………………………………………（1）1.基本政策………………………………………………………………………（1）2.入职手续………………………………………………………………………（1）3.试用期…………………………………………………………………………（1）4.聘用的终止……………………………………………………………………（1）5.劳动合同………………………………………………………………………（2）6.劳动保险………………………………………………………

2、………………（2）7.离职手续………………………………………………………………………（2）8.个人资料………………………………………………………………………（2）9.业绩考评………………………………………………………………………（2）第2章工作规范………………………………………………………………………（3）1.行为准则………………………………………………………………………（3）2.工作态度………………………………………………………………………（3）3.工作纪律………………………………………………

3、………………………（3）4.沟通与投诉……………………………………………………………………（3）第3章考勤制度………………………………………………………………………（4）1.工作时间………………………………………………………………………（4）2.考勤办法………………………………………………………………………（4）3.请假程序和办法………………………………………………………………（4）4.加班和调休……………………………………………………………………（4）5.休假种类和假期待遇…………………………

4、………………………………（5）第4章薪资发放………………………………………………………………………（6）1.薪资类别………………………………………………………………………（6）2.薪资结构………………………………………………………………………（6）3.月度发放………………………………………………………………………（6）4.发放时间………………………………………………………………………（6）第5章员工的发展……………………………………………………………………（7）1.在职培训……………………………

5、…………………………………………（7）2.晋升机会………………………………………………………………………（7）3.合同期满奖励…………………………………………………………………（7）附则……………………………………………………………………………………（8）第一章聘用规定1.基本政策l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续l应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检

6、查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；l新入司员工必须填写《员工登记表》，并准备彩色一寸照片2张；l部门经理在新员工入司之日与新员工面谈，分配其具体工作；l公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期l新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三至六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；l试用期薪资执行公司制度标准；l试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.聘用的终

7、止l试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同；l若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.劳动合同l新员工在试用期转正后，公司视情况与其签订《劳动合同》和《保密协议书》，员工应严格执行《劳动合同》和《保密协议书》。1.社会保险l在公司工作试用期届满，并经正式录用者，向公司提出申请，批准后为其购买社会保险。2.离职手续l凡离职者，必须先填写《辞职申请书》，以批准后，方可离职；l离职员工须遵守在原岗位继续工作一个月的规定，以待交接；

8、l辞职员工所领的公用物品、所管的文件资料、所办的未结事项，（所持公款问题）须移交接任人员，并在部门经理或其指定的监交人员监督下，逐项填入《移交清册表》，经三方签字，部门经理审核后，一式三份，分别交辞职员工、综合办及本部门留存；l移交结束之日为辞职员工的最后工作日。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。3.个人资料l员工的个人资料包括户籍证明、家庭住址、电话、婚姻及子女状况在入司时及时提供给公司综合办。4.业绩考评l公司推行严