不续签劳动合同

《不续签劳动合同 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、不续签劳动合同[不续签劳动合同]不续签劳动合同李某于2005年11月到苍山县某公司工作，合同期限至2009年11月31日，不续签劳动合同。劳动合同到期后，公司通知李某不再与其续签劳动合同，李某要求公司支付经济补偿金，却遭到拒绝。李某遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其4个月的工资作为经济补偿。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第46条第5款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者与公司签订的劳动合同到期后

2、，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，合同范本《不续签劳动合同》(..)。李某虽然在公司已工作4年，

3、但经济补偿应该从《劳动合同法》实施之日开始计算。经调解无效，仲裁委依法作出裁决：该公司应当向李某支付2个月的工资作为经济补偿。（王时艳宋文涛）公司人力资源部给你下达终止劳动合同通知书，应该是两层意思，一是原劳动合同到期终止了，即你工作到2008年12月22日合同到期为止；另一层意思是最近新签订合同不再执行了。就前一个合同到期终止来说，适于《劳动合同法》新规定的合同终止补偿的规定，公司应给你自该规定实行以来的一年工龄的经济补偿，即一个月的工资。由于此前是没有这一规定的，所以，前二年的工龄没有补偿的。但就另一层意思（即最近新签订合同

4、不再执行了）来说，可就有争议了。按公司的意思，应该是没有执行也就不算数了。但是，按照合同法的理论说，合同一经订立，双方就必须拒绝履行，单方拒绝履行合同，则为合同违约，应当给对方以赔偿！同时，单方拒绝履行已经签字生效的劳动合同的实质是单方解除合同关系，那么，则应当依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条是：用人单位违反本法规定解除或者终

5、止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即单位应当支付二倍的赔偿金。而这个二倍的基数应该是依据第四十七条，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在该公司工作三年，所以，单位应当按三年的工龄的三个月工资的经济补偿的二倍，即六个月的工资进行赔偿。结论：不是3个月工资，也不是1个月工资，而6个月的工资。但是，公司肯定是不会同意的，你得准备申请劳动仲裁了。不续签劳动合同2　　第2篇承包合同续签文本　　〖预览〗租赁承包合同甲方：广州市圣美精细化工有限公司联

6、系广州市白云区江高镇流连路25号联系020-61129555邮箱：法定代表人：身份证号码：乙方：联系联系邮箱：法定代表人：身份证号码：乙方是一家专业从事香水加工生产和经营的企业。本着资源共享、优势互补的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他相关法律法规之规定，甲方双方在平等、自愿的原则上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方租赁承包甲方香水车间从事香水加工生产等有关事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。一、出租房屋情况1、(行政大楼二楼部分办公室自编1号面积m2;自编2号生产车间一楼

7、面积m2;生产车间二楼一楼面积m2;)总面积约m2，出租给乙方。2、乙方已清楚承租房屋的建筑面积，同意按租赁物及设施的现状承租，并且不作为对合同提出异议的依据。3、甲方应提供有效证件、身份证明文件，乙方应提供法人身份证证明、营业执照、组织机构代码证、合同签署人身份证证明、乙方授权书(委托本合同签署人)。双方验证后可复印对方文件备存。所有复印件仅供本次租赁使用。4目，需使用甲方的营业执照、生产许可证、卫生许可证件等，乙方需交￥50000元(人民币大写金额：伍万元整)作为证件使用及房屋……不续签劳动合同3　　第3篇续签劳动合同申请书

8、范文　　〖预览〗尊敬的各位领导：　　您们好！　　我叫xx，本公司职业是：生产操作员，XX年x月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真