劳动合同到期不续签

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1、劳动合同到期不续签第一篇：劳动合同到期不续签通知××××有限责任公司不续签劳动合同通知书：您好！非常感谢您在职期间为××××有限责任公司所作的工作。公司与您之间与2014年1月1日所签署的劳动合同应与2014年12月31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。请您在2014年12月31日之前向公司交接好所有工作。受通知人收执签名：××××水电有限责任公司2014年01月01日第二篇：劳动合同到期不续签如何处理劳动合同到期不续签如何处理？我在公司签订的一年期

2、劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位?中顾网律师解答：根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3.公司和劳动者一方

3、或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动合同的相关知识：根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

4、都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没

5、有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。第三篇：劳动合同到期不续签通知书劳动合同到期不再续签通知书/女士：您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理(说明文网.haOWORd.)离职手续。你的工资结算到年月日。特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！_______________有限公司人力资

6、源部年月日员工签收：签收日期：第四篇：劳动合同到期续签或终止通知书**xx（集团）有限公司公司xx分公司劳动合同到期续签/终止告知书（副联存档，正联送达被通知人）：鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除

7、关系证明。特此通知。受通知人收执签名（按指印）：时间：年月日——————————————————————————————————员工意见书1、不要续签，合同终止。2、要求续签，合同期限为年月。3、要求订立无固定期限合同。4、其他意见：。我现决定选择第项。签名：时间：**xx（集团）有限公司公司xx分公司劳动合同到期续签/终止告知书（正联--交被通知人）：鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交

8、书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。特此通知。时间：年月日第五篇：劳动合同期满未续签,劳动合同到期不续签劳动合同期满未续签，劳动合同到期不续签1、劳动合同期满不续签是