国税系统科级后备干部任职规划

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1、国税系统科级后备干部任职规划国税系统科级后备干部任职规划　　在组织的关心和培养下，我经过多年不断的思想和业务学习，在去年的全市国税系统科级后备干部选拔中脱颖而出。今年8月份，由于市局的机构调整，包括我在内的20人一起从直属分局分离到新成立的开发区国税局工作。新环境，新气象，明确分工后，领导委以重任，让我牵头办公室的工作。没有从事办公室工作经验的我，面临了前所未有的考验和挑战。每一次工作的变化，对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇。为了胜任新的工作，我有必要对自己近两年内的任职进行一番设计和规划。　　首先，要搞好办公室的工作，必须要有切实可行的

2、工作目标。我的工作目标是：让办公室成为局领导的喉舌，沟通群众与局长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，宣传税收事业的阵地。　　其次，要实现预定的目标，必须要有自己的理念。我的理念是：责任是事业的基石，和谐是团队的灵魂，效率是成功的保证，创新是发展的动力。　　当然，有了目标和理念，我就要坚定地、义无反顾地去实践、去实施，突出自身能力培养，增强任职发展潜能。办公室是个综合部门，总而言之就是要做好“协调、服务、管理、监督”。　　一、加强修养，灵活处事　　作为办公室主任，首先要以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处，提

3、高自己的能力修养。　　“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。　　“三个一点”是当上级要求与我局实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当局领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。　　“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷

4、静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。　　二、正确定位，演好角色　　办公室主任一要为局领导当好参谋，二要为全局事务当好主管，三要为一线同志当好后盾。具体的说，就是当好五个“员”。　　一是献计献策，当好“咨询员”。认真贯彻党和国家大政方针、领会“三个代表”重要思想，把握时代脉搏，学习法律法规知识，不断充实和提高自己，积极主动地站在全局的角度思考问题，提供信息，出谋划策，当好“咨询员”。　　二是立足本职，当好“服务员”。熟悉公文处理和办公自动化操作，进入角色，举一

5、反三，让领导正确决策而无后顾之忧。勤奋努力，甘心服务，密切联系全体同事，倾听他们的呼声，了解和关心同事们的冷暖，立足本职，当好“管家”，做一名合格的“服务员”。　　三是搞好关系，当好“协调员”。注重团结，顾全大局，对外树形象，对内搞服务，对上协调市局、市委、市政府；对下联系各科室，搞好方方面面关系，确保我局各项工作正常运转。　　四是大力宣传，当好“信息员”。加强与新闻媒体联系，及时处理各类信息，以宣传“依法征收，诚信纳税”为己任，让全社会都来关心、支持和理解我们的税收事业。　　五是加强管理，当好“管理员”。制订和完善各项管理制度，做到责任明确，任务具体，

6、在淋漓尽致的发挥好自身的才干的同时，调动和影响身边的同事，共同努力，使我们的办公室成为一个团结协作的战斗集体。　　三、发挥优势，勇担重任　　以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置。让办公室成为局领导的喉舌，沟通群众与局长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，宣传税收事业的阵地。　　挑战与机遇同在

7、，压力与动力并存，“一个人的心有多大，他的舞台就有多大”。只有认真规划，方能走好成长中的每一步。