无固定期劳动合同

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1、无固定期劳动合同[无固定期劳动合同]无固定期劳动合同8月20日，英才网联旗下金融英才网（..）主办了题为无固定期限劳动合同常见误区及劳动合同解除风险防范的主题沙龙活动，特邀上海江三角律师事务所阎付克律师为金融行业HR讲解如何把握无固定期限劳动合同签订的时机，以及在何种情形下，无固定期限劳动合同应当签订与终止，无固定期劳动合同。　　把握无固定期限劳动合同签订的时机　　在第二次劳动合同到期时，企业如果刻意去制定相关规定或者创造一些条件，造成员工不胜任工作的情形，双方之间必然会发生纠纷。阎律师说，因而企业想不与员工签订无固定期限劳动合同可能性较低，这也

2、是劳动合同法起草者在当初立法时为阻止企业长期签订短期劳动合同而设立的一个保护性条款。那么企业就没有别的办法了吗？　　阎律师指出，从企业角度，也可以主动选择与其签订无固定期限劳动合同的员工，这就需要企业把握签订无固定劳动合同的时机。　　具体来说，在第一次劳动合同到期前后，HR就应该根据日常考核、所在部门主管意见等等，初步确定今后准备签订无固定期限劳动合同的员工，合同范本《无固定期劳动合同》(..)。对工作技能不高，日常考核不好的员工，企业应当主动地终止双方的劳动合同，并给予经济补偿。这样就能将优秀的员工留在企业。更重要的是，企业有充足的时间对续签劳

3、动合同的员工进行第二轮考核。通过以上二轮筛选，企业准备签订无固定期限劳动合同的对象应该属于技能突出、处理工作较全面、日常考核优秀的员工，这也基本符合企业的愿望和要求。　　无固定期限劳动合同的签订与终止情形　　在何种情形下无固定期限劳动合同应当签订与终止，阎律师认为这是HR必须要了解和牢记的：　　有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）全国劳动模范、先进工作者或者五一劳动奖章获得者；（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；（四）尚未实行劳动合同制度的用

4、人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的；（五）国家和本市规定的其他情形。　　而有下列情形之一的，无固定期限劳动合同可以终止：　　劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或退休；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。编辑无固定期劳动合同2　　第2篇新会计制度固定资产　　〖预览〗科目设置相对于老版的会计制度而言，新制度增加了两大会计科

5、目，即“累计折旧”和“固定资产清理”。增加新科目新科目的益处是非常明显的，首先，由于固定资产在会计报表中的呈现方式由原有的原值形式转变成净值形式，医院在对固定资产管理的过程中可以较为直观、清晰地了解到它们的相关会计信息，有效避免了老版会计制度运行时容易产生的资产虚增情况。其次，在老版的会计制度下，固定资产的清理过程常常会进行到一半却因为没有及时得到医院领导的指示而无法收尾，无法对固定资产进行全面、完整的核算。而随着新会计制度的出台而新增的“固定资产清理”科目则有效地解决了这一难题。2固定资产的定义新的会计制度对固定资产的涵义进行了更新，它规定：固

6、定资产是指单位价值在1000元以上，使用期限在1年以上的能在使用过程中基础保持原有物资形态的资产。新制度与老版的会计制度的主要区别在于，后者中所规定的固定资产价值则是500元。固定资产定义的更改、单位价值的提高更加有利于医院对其所有的固定资产进行管理，避免了由老版制度所造成的管理效率的低下。此外，新制度还统一规定了老版制度中所没有的软件的核算方法，这一看似细微的更改却改善了医院长期以来在处理这一问题时因为无规定可考而造成的左右为难的局面。3对在建工程的规定新的会计制度为在建工程制定了相关的标准、作出了清晰明了……无固定期劳动合同3　　第3篇固定资

7、产清查报告范文　　〖预览〗根据****区《关于开展全国行政事业单位资产清查工作的通知》及资产清查工作的有关制度、政策，XXX单位已经按时完成资产清查工作，经过我单位资产清查领导小组审核确认并承诺：我单位资产清查结果及上报的资产清查资料真实、完整、准确、合法。现将有关资产清查的工作情况报告如下：一、资产清查基本情况(一)工作基准日本单位资产清查工作基准日是20xx年12月31日(二)工作起止日期本单位于20xx年X月X日至2007年X月X日期间进行了资产清查工作(三)资产清查户数说明我部门参加本次资产清查的行政事业单位共XX户，其中行政单位XX户，

8、事业单位XX户。事业单位中：全额拨款事业单位XX户，差额拨款事业单位XX户，自收自支事业单位XX户，企业化管理的事业单位XX户。(四)资