巴彦淖尔广播电视台∶双向选择上岗工作方案

《巴彦淖尔广播电视台∶双向选择上岗工作方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、巴彦淖尔广播电视台开展全员双向选择上岗工作的实施方案为贯彻落实上级有关文件精神，进一步推动我台人事制度改革，现就我台机关各中心（室）、各频率频道及下设部室工作人员开展双向选择、择优上岗工作制定以下实施方案。一、指导思想以党的十七大精神和自治区党委政府、巴彦淖尔市委政府关于深化文化体制改革的相关政策为指导思想，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”的广播电视专业人才队伍为出发点，坚持平等自愿、公开公正、双选择优的原则，通过双向选择、择优上岗，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出、充满生机活力的用人机制，从而建立一个协调高效、

2、行为规范的广播电视事业运行机制和管理体制。二、实施范围巴彦淖尔广播电视台机关各中心（室）、各频率频道及下设部室的所有工作人员（含司机等工勤人员）均纳入双向选择、择优上岗范围。三、资格条件1.拥护党的路线、方针、政策，组织纪律性强，具备相关业务知识和工作经验，思想敏锐，工作作风认真踏实，团结协作，身体健康。2.具备市广电系统在编职工身份。3.截至2011年8月，在台内工作五年以上的招聘人员及与原电台、电视台签定聘用合同、缴纳过“三险”的招聘人员。4.其它招聘人员，不参加本次双向选择，依据新的聘用办法，部门负责人提出岗位需要，台务会同意，经考试考核合格后，办理入

3、台手续。5.本次体制改革前已长期脱岗的人员不列入选择范围。四、工作程序1.定岗各中心（室）、各频率频道及下设部室负责人到位后，本着“精简、高效”的原则，重新定岗，并将定岗方案报台人力资源部审核批准后组织实施。2.公布岗位公布各中心（室）、各频率频道及下设部室工作人员岗位、职责及上岗资格条件。3.公开报名凡符合上岗资格者公开报名，填写双向选择意向表。4.资格审查台人力资源部根据相关规定，对报名者进行资格审查，并公示审查结果。5.经竞聘工作领导小组资格审查，对符合条件的人员进行文化素质考试和工作情况综合考核。文化素质考试主要检验工作人员从事广播电视工作的基本素质

4、；工作情况考核主要考察近三年工作情况。符合下列条件之一者，文化素质可免考：（1）具备中级以上职称者；（2）近三年内取得自治区级以上行业评奖三等奖以上者；获得市级以上各级党委、政府授予荣誉称号者；（3）连续三年考核优秀者；（4）男满50岁、女满45岁的，近三年考核称职者，由所在部门提出意见，经领导小组同意可不参加考试。6.决定聘任通过文化素质和综合考核的在编职工直接参加双向选择，聘用职工先参加双向选择后办理正式聘用手续；未通过文化素质考试、综合考核的在编职工和双向选择未被选择的人员暂时待岗，未通过文化素质考试和综合考核的聘用人员一律待岗。具体聘用程序是：台机关

5、各中心（室）、各频率频道、台的负责人根据岗位设置和本人意向提出聘用意见，由人力资源管理中心审核，报台务会通过后聘用。五.聘任管理对全台所有员工推行全员聘用，实行双向选择，竞聘上岗，逐级聘任，优化组合；专业技术岗位根据工作需要设置，逐步实行评聘分开，并对专业技术职称实行动态管理。依照《巴彦淖尔市委办公厅、政府办公厅关于转发〈内蒙古自治区直属事业单位未聘人员安置办法〉的通知》（厅发[2009]65号）的精神，对人员安置做如下规定：1.严格执行退休制度。凡达到退休年龄的人员应按时办理退休手续（第四章第十四条）。2.实行离岗退养。下列人员如本人愿意，经所在单位批准可

6、以办理单位内部离岗退养手续（第四章第十六条）：（1）未聘用的专业技术人员和管理人员男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年的；（2）未聘用的工人男年满55周岁、女年满45周岁且工作年限满20年的；（3）三年之内达到法定退休年龄的管理人员和工人。离岗退养人员应纳入退休人员管理。待达到法定退休年龄时，正式办理退休手续。离岗退养人员在离岗退养期间除不享受奖金和特殊岗位津贴外，其他工资福利照发。3.妥善安置落聘人员（第二章第七、八条）。（1）换岗。落聘人员可参与其他岗位竞聘，与其他岗位应聘相结合，实行双向选择。（2）待聘。未聘人员在待聘期间参加培训学习，期限

7、不超过三年，第一年发基本工资的70%，第二年起发基本工资的50%，三年仍不能上岗者，辞退或依照在编不在岗人员的管理办法进行管理。（3）竞聘上岗人员经部门考核不合格者，经领导小组研究，按待聘人员处理。4.在编不在岗人员的管理。（第六章第二十五、二十六条）（1）不再办理停薪留职手续。已经办理停薪留职手续并履行协议的，如本人自愿、单位同意，可以办理辞职手续，符合离岗退养条件的人员，可以办理离岗退养手续。（2）本着老人老办法的原则，如不愿办理辞职手续的在编不在岗人员暂不清退，依照请销假制度，与单位办理请假手续。5.对体制改革前科级干部的管理。《巴彦淖尔市直政府部门（

8、单位）科级干部任用工作程序》（巴市人发[2008]9