园林处养护队管理制度

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1、园林处养护队管理制度[园林处养护队管理制度]为进一步强化园林绿化养护管理工作，提高园林绿化管理水平，特制定本制度，园林处养护队管理制度。一、组织机构园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、二个养护组，对市区绿地进行养护管理，草花组负责市区草花种植管理工作。养护队队长负责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长具体安排本片各组工作，组长负责落实本组工作。各园林工人须服从调配，接受监督检查。二、工作时间1．处养护队上班时间由园林处统一规定，正常工作时间为每天八小时，高温或严寒等特殊季节确需缩短工作时

2、间的，由养护队长提出申请并经园林处同意后，可适当缩短工作时间。2．园林工人每季安排休息12天，如因客观原因养护队统一安排不出工的，每月4天（含）以内的视作休息天，其余的视作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的视作出工。3．每年的一月一日、五月一日、十月一日统一放假休息，此休息日按出工计算。三、工资制度园林工人的报酬实行月基本工资和季度奖金奖励工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。1．月基本工资：园林工人的月基本工资共分为六档，一至六档工资标准分别为560元、600元、640元、680元、720

3、元、760元。根据其现有的工作表现和能力水平，由园林处核定和调整其月基本工资，一般情况下,每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计，试用期为１－２个月，管理制度《园林处养护队管理制度》(..)。2．季度奖励工资园林工人季度奖励工资基数为450元/人·季，实际奖励工资根据对本季测评的综合评分系数确定具体金额。实际季度奖励工资=季度奖励工资基数×综合评分系数组长的季度奖励工资按平均数发放,即450元/人。3．岗位补贴工资四、综合管理1．考勤：按组考勤，组长负责考勤记录，不得虚报瞒报，片长对各

4、组记录进行检查核实，每月月底汇总上报给养护队长。2．考核测评：对园林工人的考核每季末测评一次，根据测评结果确定评分系数。测评按组进行,其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占50%，园林工人互评占50%，综合评分系数控制在0.8-1.2之间。3．请假：园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假，组长同意后报大队长审批，病假的需附相关证明，未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退15分钟内视作旷工0.25天，超过15分钟视作旷工0.5天。4．加班加点原则上不安排加班加点，但处里统一安排的，需无条件服

5、从执行；各小组确因工作需要加点的，必须由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下：以上奖扣金额每季结算一次。五、奖罚措施1．上班时不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣奖励工资10元，组长每次扣奖励工资5元。2．园林机械要做到专人专用，严禁违章操作，违章者视情每次扣奖励工资10—50元。对不按操作规程操作机械所造成安全事故的，由违章者自负，并扣全年的季度奖励工资。3．对高大乔木（行道树）修剪时不戴安全帽的，每次扣奖励工资10元，组长每次扣奖励工资5元。4．对高大乔木

6、（行道树）喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣奖励工资20元，组长每次扣奖励工资10元。园林处养护队管理制度2　　第2篇园林绿化养护管理制度　　〖预览〗一、制定园林绿化管养规范，按专业技术要求指导日常养护工作。参照上海等地的园林绿化管理标准和有关规范，结合本实际情况和园林工作者的工作经验，制定和实施《园林绿化管养规范》，使日常的养护工作如除草、松土、培土、淋水、施肥、修剪、整形、防并除虫、补种、移植、防寒、防台风、卫生、安全维护等具体内容和效果有一个指导性的衡量标准或衡量规范，让园艺工人更能专业化

7、、规范化和量化地进行绿化维护。二、维护和完善好绿化供水设施，确保浇灌系统的正常运行。园林种有大量的绿篱、花灌木和大面积的大叶油草，加上土质较差(易板结、砂石多、不够肥沃、保水保肥力差)，浇灌时需水量大，次数频繁。现有供水系统存在自动喷灌点数量不足、分布不均匀、喷头角度欠佳、部分喷头和阀门损坏漏水、取用不方便和露天停车场供水管网未接好等程度不一的问题，容易造成水资源的浪费、人力的浪费和效率的低下，浇灌质量难以保证。公园将加大检查、维修和保养力度，完善相关浇水设施，希望能根治以上问题，为园艺工人提供方

8、便易用、布局合理、运转正常的绿化用水。三、加强草坪和花灌木的修剪，对垂榕进行适当的艺术整形，营造良好的植物景观。对大叶油草草坪实行定期修剪，保持高度统一(高度不超过8CM)，边缘整齐，四季常绿。绿篱及时常剪常新，保持清晰的轮廓，部分绿篱增加立面上的层次和对比，要求高度一致，……园林处养护队管理制度3　　第3篇园林毕业顶岗实习报告总结　　〖预览〗紧张忙碌的春季学期工作即将结束，回顾过去，感觉特别充实，园林是一门艺术，园林是一门美学，园林更是自然的再现。作为一名园林专业的学生，我更是深