关于附件二：

《关于附件二：》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于附件二：关于附件二：导读：附件二:2003-2005年广东省关键领域重点突破项目年度执行情况调查表调查年度:2006年招标项目名称招标子项目名称投标项目名称下达文件编号项目编号承担单位联合单位项目合同规定的起止时间年月至年月项目进展情况1、按计划进度进行2、进度超前3、拖延4、停顿5、申请撤消6、已完成(未验收)7、已验收选3、4、5的请选填主要原因①技术骨干变动②拨款不到位或未完全到位③市场变化④技术变化⑤协作关系影响⑥设备、材料不落实⑦其它原因项目技术情况技术1.国外技术2.国内技术3.自有技术开发形式1.合作开发2.独立开发3.引进消化吸收4.其他[请注明]技术水平1.国际领先2.

2、国际先进3.国内领先进4.国内先进创新性1.首创2.重大改进3.较大改进4.消化吸收产权所属1.独立开发2.联合开发3.技术转让4.技术许可证5.协议合作6.其他[请注明]取得突破性技术项重点突破关键技术情况简介项目计划投入资金(万元)其中科技厅招标资助资金(万元)自有资金(万元)银行贷款(万元)其他(万元)到位资金(万元)累计本年度到位资金合计其中:省科技厅拨款自有资金银行贷款其他省科技厅招标资助资金使用情况(万元)累计本年度招标资金已经使用总额其中:原材料费设备购置及使用费专用业务费其他项目取得成果形式和数量申请专利外观设计实用新型发明专利累计本年度授权专利外观设计实用新型发明专利累计本

3、年度软件著作权累计本年度新装备(项)新产品(项)新工艺(项)新材料(项)行业准入情况(获得的临床批件/新药证书/生产批文等)技术标准科技成果奖励(注明获奖等级)国家级省部级市级累计本年度科技著作(本)累计其中:引用次数本年度其中:引用次数科技论文(篇)累计其中:引用次数本年度其中:引用次数吸引人才初级(人)中级(人)高级(人)累计本年度培养人才初级(人)中级(人)高级(人)累计本年度企业当年经济效益销售收入万元,比上年增长%,其中本项目万元.净利润万元,比上年增长%,其中本项目万元.已交税金万元,比上年增长%,其中本项目万元.创汇万美元,比上年增长%,其中本项目万美元.项目累计经济效益销售收

4、入万元,净利润万元,已交税金万元.本项目预计2007年经济效益销售收入万元,净利润万元,税金万元,创汇万美元.申请专利、授权专利、科技成果奖励、科技著作、科技论文、软件著作权明细单申请专利(证书)外观设计实3关于附件二：导读：消的主要原因:根据该项目进展受阻的主要原因,按其重要程度在下列原因中依次选填相应代码,最多选三项.技术骨干变动:由于项目组技术骨干调动或较长时间脱离项目活动等原因而影响计划进度完成.拨款不到位或未完全到位:由于报告期内未按时收到企业、政府等筹集资金而影响计划进度的完成.市场变化:由于市场供求状况发生改用新型发明专利相关证书授权专利(证书)外观设计实用新型发明专利相关证书

5、新装备新产品新工艺新材料行业准入情况技术标准科技成果奖励国家级省部级市级科技著作科技论文软件著作权项目进展简况项目实施对企业的带动作用项目实施对行业的带动作用联系方式项目负责人职位、职称、学位联系邮箱传真项目职位、职称、学位联系邮箱传真填表人:联系:填表日期:(单位盖章)填表说明本调查表是广东省关键领域重点突破项目年度检查内容之一,所填内容会作为今后现场检查的依据,务必真实准确填写内容,具体填报内容说明如下:招标项目名称:应填写项目所属的关键领域.下达文件编号:应与《广东省科技计划项目合同书》(以下简称《合同书》)上一致.项目编号:应与《广东省科技计划项目合同书》(以下简称《合同书》)上一致

6、.项目拖延、停顿、撤消的主要原因:根据该项目进展受阻的主要原因,按其重要程度在下列原因中依次选填相应代码,最多选三项.技术骨干变动:由于项目组技术骨干调动或较长时间脱离项目活动等原因而影响计划进度完成.拨款不到位或未完全到位:由于报告期内未按时收到企业、政府等筹集资金而影响计划进度的完成.市场变化:由于市场供求状况发生改变,而使得该项目不能或不宜于按计划进度进行.技术变化:由于国内外技术取得进展及技术发挥咱趋势发生变化而导致该项目计划进度等变化.协作关系影响:由于协作单位拖延加工、检测、测试以及依托工程拖延等影响计划进度的完成.设备、材料不落实:由于设备紧张、材料短缺等原因而影响计划进度的完

7、成.其它原因:除上述原因以外,影响计划进度完成的其它原因.项目技术情况:请按照项目的实际情况填列.项目计划投入资金:指该项目合同书中确定的计划投入总额.科技论文:因开展该项目而在省级以上或核心刊物上发表的论文数.吸引人才:指因该项目的开展而吸引中级以下、中级、高级职称或具有同等专业水平的初、中、高级人才.培育人才:指因该项目的开展而得到培养,进而取得中级以下、中级、高级职称或具有同等专业水平的初、中、高级人才