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1、高校毕业生就业过程中的法律指导问题摘要:目前高校毕业生已成为我国就业大军的主力之一。高校大学生因法律知识的匮乏和法律意识欠缺,使其在毕业就业过程中遇到一系列的法律问题时不知如何是好。大学生就业指导目前已是高等学校工作的一部分,而法律指导是就业指导中的薄弱环节,急需加强。文章从高校毕业生就业现状的具体情况出发,通过学校就业指导部门、专门教授、辅导员就业指导三个方面入手,旨在引导毕业生增强法律意识,运用相关法律法规维护自身合法权益。关键词:高校毕业生,就业,法律指导据全国就业工作座谈会传来消息,2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍
2、,2011年高校毕业生人数为660万人,十二五时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。高校毕业生已成为我国就业大军的主力之一。大学生毕业生因法律知识的匮乏和法律意识欠缺,使其在毕业就业过程中遇到一系列的法律问题时不知如何是好。大学生就业指导目前已是高等学校工作的一部分,而法律指导是就业指导中的薄弱环节,急需加强。学校应有针对大学毕业生就业过程遇到的法律疑难问题,加强研究与指导, 高校毕业生就业过程中的法律指导问题摘要:目前高校毕业生已成为我国就业大军的主力之一。高校大学生因法律知识的匮乏和法律意识欠缺,使其在毕业就业过程中遇
3、到一系列的法律问题时不知如何是好。大学生就业指导目前已是高等学校工作的一部分,而法律指导是就业指导中的薄弱环节,急需加强。文章从高校毕业生就业现状的具体情况出发,通过学校就业指导部门、专门教授、辅导员就业指导三个方面入手,旨在引导毕业生增强法律意识,运用相关法律法规维护自身合法权益。关键词:高校毕业生,就业,法律指导据全国就业工作座谈会传来消息,2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年高校毕业生人数为660万人,十二五时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。高校毕业生已成为我国就业大军的主力之一。大学生毕业生因法律
4、知识的匮乏和法律意识欠缺,使其在毕业就业过程中遇到一系列的法律问题时不知如何是好。大学生就业指导目前已是高等学校工作的一部分,而法律指导是就业指导中的薄弱环节,急需加强。学校应有针对大学毕业生就业过程遇到的法律疑难问题,加强研究与指导, 高校毕业生就业过程中的法律指导问题摘要:目前高校毕业生已成为我国就业大军的主力之一。高校大学生因法律知识的匮乏和法律意识欠缺,使其在毕业就业过程中遇到一系列的法律问题时不知如何是好。大学生就业指导目前已是高等学校工作的一部分,而法律指导是就业指导中的薄弱环节,急需加强。文章从高校毕业生就业现状的
5、具体情况出发,通过学校就业指导部门、专门教授、辅导员就业指导三个方面入手,旨在引导毕业生增强法律意识,运用相关法律法规维护自身合法权益。关键词:高校毕业生,就业,法律指导据全国就业工作座谈会传来消息,2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年高校毕业生人数为660万人,十二五时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。高校毕业生已成为我国就业大军的主力之一。大学生毕业生因法律知识的匮乏和法律意识欠缺,使其在毕业就业过程中遇到一系列的法律问题时不知如何是好。大学生就业指导目前已是高等学校工作的一部分,而法律指导是就业指导中
6、的薄弱环节,急需加强。学校应有针对大学毕业生就业过程遇到的法律疑难问题,加强研究与指导,并采取一系列相应措施将法律指导工作卓有成效的开展起来。一、目前高校毕业生就业过程中的法律问题现状(一)高校毕业生对就业过程中涉及的各项权利认识不明确。就业信息是毕业生择业成功的基础和关键。毕业生有权获取全面的就业信息,这主要包括三个方面:1、信息公开;2、获取信息及时有效:3、信息全面。这些信息应当包括对社会整体就业信息、所有用人单位需求的信息、意向就业单位的真实情况以及相关政策信息等,要求就业信息公开、就业信息真实、就业信息完整。高校毕业生还
7、具有获得相应就业指导的权利。我国《高等教育法》明文规定:高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。毕业生在就业过程依法享有自主选择权。大学毕业生只要符合国家的就业方针、政策,就可以自主地选择用人单位,学校、其他单位和个人均不得干涉。毕业生可结合自身情况自主与用人单位协商,要求学校予以推荐,直至签订就业协议。但现实中自主选择权的实现,有赖于公平有序、消除歧视的就业规则的建立。另外,根据我国《劳动法》的规定,用人单位在录用毕业生的过程中,应当公平、公正。订立含有歧视性条件的就业协议和劳动合同应当是无效的。(二)高校毕业生对签订就
8、业协议过程中遇到的法律问题有的束手无策,有的解决不当造成了严重后果。签订毕业生就业协议书是高校毕业生就业派遣工作中的一项重要程序。目前,许多高校毕业生对就业协议书的性质、内容、法律后果、订立程序等内容并不十分了解,由此导致就业协议书的随意、盲目签订