光汇石油-员工行为准则承诺书

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1、员工行为准则承诺书编号：BRIGHTOIL-AD-BM01本承诺书所提之公司及员工包含内容如下：公司：光汇石油（控股）有限公司及与其关联的公司等。员工：指与光汇石油（控股）有限公司或其关联企业签订劳动合同并提供服务的员工，亦指签订本承诺书之承诺人。光汇石油以诚信与公平竞争之宗旨从事商业活动，所有员工应遵守商业准则和职业道德，维护公司的利益与名誉，在工作中应做到：一、守法遵守国家法律法规、遵守公司规章制度和流程、遵守行业职业道德，诚实守信、恪尽职守，尽心尽力完成公司流程、岗位责任书及领导交办的各项工作

2、。二、诚实1、自应聘之日起向公司提供真实、准确、完整的信息资料，保证具备所从事岗位要求具备的资质和能力。2、在任职期间，严格遵照国家法律法规、行业技术标准和公司规章流程工作，并对工作成果的真实性、准确性、完整性负责。机密员工行为准则承诺书53、员工故意提供虚假信息的，公司有权随时与其解除劳动关系，并不予任何补偿；员工因重大过失向公司提供虚假信息，给公司造成重大损失的，公司有权随时与其解除劳动关系，并不予任何补偿；三、忠诚1、员工不应持有公司供应商、承包商等与公司有业务关系单位的不能公开的股份或利益。

3、2、员工不应兼职或受雇于公司的业务对手或为其提供顾问服务。3、员工不应私下从事与公司业务相竞争的行业。4、如无需要，员工应尽量避免与公司有业务往来者流连欢乐场所或聚赌。与客户、承包商或供应商的一般商业性礼节应酬，应适可而止，避免高消费及豪赌行径。5、未经公司书面同意，员工不得从事任何性质的兼职。所有兼职申请，必须得到行政总监及总裁批准。6、员工不得与第三人通谋损害公司利益。7、无论在职、离职，员工均不得捏造并散布虚假事实，损害公司信誉。四、公正1、公司主张公平竞争，并致力与供应商、承包商等发展互信互

4、利的长期伙伴关系。员工应公平、公正地对待每一个客户，决不利用工作之便及所掌握的内部信息为自己和与自己有特别关系的人谋取特别的利益或徇私于某些供应商、承包商、客户、工作应征者或下属。2、公司的招标和采购等必须充分利用市场公开竞争的机制，严格依照法律法规、相关规则及所定合约办事，以价格、质量及需要，在公平、公开、公正地基础上选择有能力及负责的供应商或承包商。机密员工行为准则承诺书53、员工应避免任何与公司产生利益冲突的行为。当员工或其亲属从事可能与公司产生利益冲突或被人认为会产生利益冲突的业务时，员工必

5、须书面通知公司行政总监。五、廉洁1、员工在工作中应廉洁自律，不论是本人还是亲属，不管是被动还是主动，均不得利用职务之便接受客户、供应商及其委托的人或其他与所从事工作有关人士给予的任何形式的利益，包括但不限于礼物、借贷、费用、报酬、办公设备、旅游、保险、聘用、合约、服务等。特殊情况为与对方保持友好而接受某种馈赠或利益的，必须征得上级领导同意，并将所得上交公司。未征得领导同意，必须将所得退回；私自截留的，以贪污论处。2、员工在招标、采购等业务交往中，如有来自对方的赠品（券）、优惠条件、返还利益等应如实向

6、领导汇报，并如数上交公司相关部门处理，不得私自截留或消费。3、员工或其亲属不可与公司有业务往来的单位和个人发生担保或借贷，但按市场正常利率和规律进行者除外。4、员工不得利用公司资源、设备与受雇时间，从事与自身工作职位无关的工作。5、员工不得侵占、损毁、擅自利用或低价处理公司财产。六、保密员工在日常工作、对外交往中以及离职后，均不得披露、允许他人使用本身所掌握的有关公司的一切经营信息、技术信息和商业机密。机密员工行为准则承诺书5七、主动1、公司的新员工入职指南、规章及奖惩制度、流程等均发布在公司自动化

7、办公桌面上，员工应自办理入职手续之日起一周内详细阅读了解，其他新的规定、通知等，公司将发送至员工邮箱，员工应每日及时登陆阅读，并遵照执行。2、暂时没有开通自动化办公或没有电脑的单位，公司已置备全套规章制度等备览，员工应自办理入职手续之日起一周内主动找保管人员或单位领导借阅。3、此后，员工不得借口不了解公司规定而拒绝遵守公司的规章制度等。4、公司支付给员工相应的报酬，员工应完成相应任务，并提交合格成果。公司不主张员工加班，也不要求员工下班即离开公司，公司不会对未经上级领导指派并办理相关手续而在非工作时

8、间滞留公司的员工进行补偿，员工也不应就此提出经济补偿要求。八、竞争当今社会是激烈竞争的社会，公司内部亦遵循“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，员工加盟公司，即表明其本人愿意接受竞争和考核，亦表明员工愿意接受公司根据员工的能力和表现对员工的工作岗位、工作待遇等进行适时、合理地调整。九、附则1、员工违反上述承诺，一经查实，公司有权将根据公司规章制度予以处罚，同时根据具体情节和危害程度依法追究员工的民事赔偿责任，触犯法律，移交司法机关处理。机密员工行为准则承诺书52、员工