县工商局干部职工年度考核办法

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1、县工商局干部职工年度考核办法  县工商局干部职工年度考核办法  为了科学地评价公务员的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能,根据国家《公务员考核规定(试行)》,结合我局实际,制定本办法。  第一条  年度考核目的:进一步激发系统干部工作积极性和进取心,营造争先创优的良好氛围,建设高素质的干部队伍,全面推进工商事业发展。  第二条年度考核范围:系统在职干部职工,其中局领导班子参加市局组织的考核。  第三条  年度考核优秀认定:年度考核优秀等次人数的认定,分层次按比例划分。全系统中层干部作为一个考核小组,按参加年度考核的人数确定优秀比例,掌握在__%左

2、右;一般干部以所在的科室、所或联合科室作为一个考核小组,按参加年度考核的人数确定优秀比例,掌握在__%以内。确定系统优秀等次的人数与县局的年终考核结果相联系。  第四条年度考核先进认定:县局在认定优秀公务员的同时,从各单位公开上报和民主测评推荐人员中确定先进人员,系统干部先进人数控制在__%左右。同时,以全局为单位确定先进人员职工_人、合同制人员_人。  第五条中层正职确定为优秀等次须具备下列条件:  (一)符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件;  (二)单位年度岗位目标责任制考核优等;  (三)年终民主测评排名必须在全系统名列中上。  第六条中层

3、副职确定为优秀等次须具备下列条件:  (一)符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件;  (二)分管的业务工作考核前列;  (三)年终民主测评排名必须在全系统名列中上。  第七条一般干部确定为优秀等次须具备下列条件:  (一)符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件;  (二)从事的业务工作完成较好;  (三)年终民主测评排名必须在全系统名列中上。  第八条  在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响,被县级以上通报批评的单位,单位负责人和责任人员在年度考核中不得被认定为优秀先进等次。  第九条  年度考核程序:各单位按程序召开年终总

4、结会,以考核小组为单位,在各自的范围内进行公开推荐,推荐名额控制在总人数的__%以内(不计职工和合同制人数)。县局结合年终民主测评工作,组织开展年度优秀公务员和先进工民主推荐工作。系统职工和合同制人员参与全局统一的推荐。以各考核小组所公开推荐的名单为基础,去除测评排名中下的人员,从县局民主推荐的名单中依序补充,中层干部不参加单位公开推荐,以民主推荐排名为准。在公开推荐和民主测评的基础上,由县局党委综合绩效考核、民主测评和公开推荐等各方面因素,拟定优秀和先进等次人员。对拟定为优秀和先进等次的人员在系统内公示,再行确认。  第十条年度考核先进奖励。坚持精神奖励与

5、物质奖励相结合的原则,对于符合奖励条件的个人给予短期休养。奖励对象:科室在市局岗位责任制考核排名前列的单位正职;工商所在县局岗位责任制考核列第一的单位正职;市、县局先进单位的正职;县局年度测评列中层前_名、一般干部前_名的;被评为优秀、先进人员。具体去向和金额由局党委结合当年度实际情况执行,重复人员只享受一次。  本办法由县工商局负责解释,自发布之日起施行。

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