关于加强用工备案合同报告指导意见

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1、关于加强用工备案合同报告指导意见！编者按：本文主要从建立健全劳动用工备案制度、做好劳动合同书面报告工作，是依法促进各类用人单位劳动合同充分覆盖、规范劳动用工秩序、维护劳动者和用人单位合法权益的必要措施；书面报告劳动保障行政部门，办理劳动用工备案手续；劳动用工备案实行“属地管理”和“谁用工谁负责”的原则；区（县）或市劳动保障行政部门设立的劳动用工备案服务窗口受理用人单位劳动用工备案手续；用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息；用人单位办理劳动用工备案手续应提供下列材料；用人单位办理劳动用工备案手续的程序；各级劳动保障行政部门要强化劳动用工备案服务工作，并将劳动用工备案和劳动合同签订率纳

2、入劳动保障工作目标考核管理；用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或未办理劳动用工备案手续的，由劳动保障监察机构依法查处；进行讲述。其中包括：劳动用工备案制度以劳动合同签订和履行为基础，包括新招人员劳动用工备案、劳动合同续延或变更备案、劳动关系转移备案和劳动合同终止或解除备案等类型、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更或双方劳动合同内容协商一致变更的、用人单位应按规定到登记注册地的区（县）或市劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，履行劳动合同书面报告义务、用人单位可在**市劳动保障电子政务大厅实现交互服务，通过**市劳动保障网站下载劳动合同文本及相关表格、用人单位信息

3、、职工信息、双方劳动关系信息、新招人员劳动用工备案、劳动合同终止或解除备案、相关材料、劳动合同续延备案、劳动关系转移备案、劳动保障行政部门为用人单位提供劳动合同备案企业版操作程序、劳动保障部门的窗口服务人员应当在2个工作日内核对用人单位提供的相关资料、用人单位应当建立健全劳动用工登记核查制度、劳动保障部门在办理劳动用工备案时，发现有下列情形之一的应当要求用人单位整改、切实做好劳动用工备案工作，指导用人单位建立健全劳动合同管理台帐，明确劳动合同签订、变更、续签和解除、终止等各环节的具体要求和办理程序、补办社会保险手续，结清应给付劳动者的各项费用，并按规定缴纳罚款等，具体材料详见：为进一

4、步规范劳动用工行为，推进劳动合同制度，构建和谐劳动关系，现根据**省劳动保障厅《关于转发劳动保障部＜关于建立劳动用工备案制度的通知＞的通知》以及《劳动法》、《**省劳动力市场条例》、《**省劳动合同条例》等有关劳动保障法律法规，结合我市实际，就健全我市劳动用工备案制度、做好劳动合同书面报告工作通知如下：一、建立健全劳动用工备案制度、做好劳动合同书面报告工作，是依法促进各类用人单位劳动合同充分覆盖、规范劳动用工秩序、维护劳动者和用人单位合法权益的必要措施。劳动用工备案制度以劳动合同签订和履行为基础，包括新招人员劳动用工备案、劳动合同续延或变更备案、劳动关系转移备案和劳动合同终止或解除备

5、案等类型。二、用人单位应当在求职者报名登记后10日内确定是否录用，确定录用的应当自录用之日起至劳动者第一个工作日（含第一个工作日）前与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同签订之日起7个工作日内，书面报告劳动保障行政部门，办理劳动用工备案手续；用人单位与职工续延劳动合同或依法终止解除劳动合同的，也应当在劳动合同续延或依法终止解除之日起7个工作日内，书面报告劳动保障行政部门，办理劳动用工备案手续；用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更或双方劳动合同内容协商一致变更的，应在30日内办理劳动用工备案变更手续；用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。三、劳动用工备案实

6、行“属地管理”和“谁用工谁负责”的原则。用人单位应按规定到登记注册地的区（县）或市劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，履行劳动合同书面报告义务。用人单位登记注册地和实际经营地不一致的，应到实际经营地劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，履行劳动合同书面报告义务。四、区（县）或市劳动保障行政部门设立的劳动用工备案服务窗口受理用人单位劳动用工备案手续。用人单位可在**市劳动保障电子政务大厅实现交互服务，通过**市劳动保障网站下载劳动合同文本及相关表格，用人单位也可以依据《劳动法》、《**省劳动合同条例》及国家相关规定自行拟定劳动合同文本。五、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息（一）

7、用人单位信息：包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码、劳动保障证号等；（二）职工信息：包括职工的人数、姓名、性别、身份证号码，劳动保障卡号等；（三）双方劳动关系信息：包括与职工签订或续延劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间及劳动关系变更内容等。 /