年度经营目标责任书

《年度经营目标责任书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取年度经营目标责任书　　为充分调动****公司高级管理人员积极性，确保****公司年度经营目标的实现，按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。　　一、目的　　在完善****公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动****公司经营管理人员积极性的同时，建立集团对****公司的经营目标责任考核体系，

2、以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动****公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动****公司管理手段和经营风格的转变，增强****公司管理层的抗风险意识和能力。　　为充分调动xx公司高级管理人员积极性，确保xx公司年度经营目标的实现，按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。　　二、年经营考核年度期间：年01月01日至年12月31日。　　

3、三、双方的权利和义务小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核，测评结果各占考核分值5%。具体包括：带队能力，安全意识，责任心，工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;　　(一)甲方的权利和义务　　1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见

4、。　　2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。　　3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。　　建立以人为本的薪酬方式。首先要把员工作为公司经营的合作者，建立公司与员工同荣俱损的薪酬制度，然后加大员工福利与奖励的比例，使其有强烈的归属感;　　(二)乙方的权利和义务　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。　　2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。　　3、乙方应在市场竞争

5、中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高盈利能力。　　4、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：　　(1)年

6、度和月度的经营计划及投资计划。　　乙方应严格遵守国家各项法律、法规及甲方制订的各项管理规定，并在甲方指导与管理下日益完善适合自身实际发展状况的制度体系和经营机制，在行业及客户中树立良好的信誉;　　(2)年度和月度工作计划。　　(3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。　　(4)年度销售政策。　　(5)甲方要求提供的其它文件和资料。　　四、经营责任考核指标　　薪金构成：年薪总额=月基础工资×12+绩效工资×2+奖金1、基础工资：1万元/月;　　2、绩效工资：3万元/月，根据每半年一次的考核结果进行支付;　　3、

7、奖金：完成部门年度利润指标后，根据超额利润计算的奖励薪酬。奖金以分段方式计算，具体标准如下：小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取序号分段奖励薪酬比例备注1超额完成部门年度利润目标计划的10%（含10%）以内当年基础工资的1%  2超额完成部门年度利润目标计划的11%～20%（含20%）当年基础工资的%

8、  3超额完成部门年度利润目标计划的20%以上（不含20%）当年基础工资的2%  　　工作目标及所占权重类别项目考核目标 权重备注财务类指标股份公司投资资本回报率 　　股份公司净利润 　　股份公司自由现金流   经营类指标人均销售额增长率 　　全资/控股子公司销售收入比重 　　新业务营业收入占公司总收入的比重   管理类指标关键领导岗位人员到位率　　管理流程推广工作进程 　　业绩合同完成率