职业规划师盘点今年上半年的职场五大事件

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1、职业规划师盘点今年上半年的职场五大事件　　向阳生涯和你一起回顾、盘点XX年上半年那些在中国职场很有影响力的的热点事件。　　事件一：微博门　　XX年2月24日凌晨，据《新京报》报道，广东汕头中医院一名医生新浪微博上记录：“我暖个被窝不容易，您(病人)等我下班再死，好不”，该微博贴一出，立马被成千上万的网友转载，纷纷声讨。在巨大的舆论压力下，该院很快就对此医生做出处分，调离岗位且停止处方权。　　向阳生涯专家观点：　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从该医生的言辞与职业倦怠密切相关。不仅是医生这个职业，其实很多上班族也都会有这样的状况，工作压力大，竞争激烈，工作缺乏动力，就容易焦虑、满腹牢骚

2、，继而把微博当成了发泄个人情绪的出口。　　一方面，职业人需要正视职业倦怠的严重后果，分析倦怠的原因，对症下药消除倦怠，找回工作的乐趣与激情;另外一方面，需要提醒职场人的是，在微博上最忌讳的就是乱发牢骚，抱怨公司、老板、工作，这样的行为不论被谁看到都会有种“不职业”之感。若是被公司同事或老板看到，很容易对个人职业生涯产生负面影响;同时，发微博是个人行为，最好不要涉及到有关公司、老板，要注意保护公司的商业秘密。否则，轻则影响公司业务发展，重则可能因泄露公司机密触犯法律。　　事件二：“过劳死”　　《新民晚报》XX年4月13日报道，光普华永道会计师事务所审计部门一女员工因过度劳累诱发急性脑膜炎死

3、亡。该员工为去年入职的硕士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作较忙未及时就诊，诱发急性脑膜炎猝死。此事一出，一石激起千层浪，报纸上、电视上、网络上铺天盖地的都是关于对此事评论，白领过老死的现象再次受到各界人士的关注。　　向阳生涯专家观点：　　ccdm职业规划师方文怡认为，以个人角度来看，要坚持“身心健康是王道，工作节奏张弛有度”的法则，时刻调整自己的工作状态和职场心态，一切以自己的身心健康为首要考虑;另一方面，从企业而言，合理安排员工的工作量和劳动强度，项目分配合理，减少加班，努力创造轻松愉快的工作环境，在关注业绩的同时，更多地关注员工的身心健康，这才是人性化管理的根本。　　事件三：微招

4、聘　　随着微博平台的发展和崛起，除了信息、观点等在此大量传播外，这里也成了新的招聘平台。微招聘架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通，　　向阳生涯专家点评：　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，在有确切的职业定位和发展方向的前提下，可利用微博等这样的新兴的网络平台进行自我宣传。当然，这需要你对即将从事或正在从事的工作领域，做深入的了解和不断的学习，通过微博系统的发布关于你在这个领域的学习心得、总结和感悟。一些好的学习方法，最新的行业动态，有价值的见解，对行业内相关事件的评价等，都会引起同行的注意，这将使得你自然而然的融入这个领域中，成为

5、其中的一员，获得认同。　　事件四：加薪潮　　XX年初，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着是江苏省和广东省也执行了最新的最低工资标准。据一项《XX企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。居高不下的cpi是助推加薪的一大原因。　　向阳生涯专家点评：　　加薪，是职场上永不会冷却的一个话题。每年三四月时，很多职场人也蠢蠢欲动地为了加薪而跳槽。向阳生涯提醒职场人，外生涯的发展固然重要，但不能总想着要一个好的工作环境、好的薪水、好的企业文化等等，而忽略了内职业生涯成长，包括知识的积累、技能的提升、心理

6、素质的增强等。实际上，当内生涯成长起来后，外生涯的改变和提升是自然的。根据个人职业规划，通过充电等渠道提升个人能力，补足经验上的“短板”，累积核心竞争力，加薪不是问题。　　事件五：个税起征点上调　　今年4月，全国人大常委会初次审议的个税法修正案草案中，将现行起征点从每月XX元提高到每月3000元。6月30日下午全国人大常委会30日下午表决通过了关于修改个人所得税法的决定，将个税起征点提高到3500元。　　向阳生涯专家点评：　　且不评价这个政策的利弊与否，从职场人的角度来看，调高起征点让部分较低收入职场人获得了实惠，减轻了个税的压力;但另外一方面，也许有一部分人，毕业工作时不用缴个税，工作

7、几年了还是不用缴，也就意味着薪水一直处于较低水准。不少人的收入并没有因为工作年限的积累而增加，即使好不容易加了点钱，可一直攀升的物价，照样把自己打回“低薪族”原型。