人员招聘管理办法

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人员招聘管理制度第一条为规范公司人员招聘工作，建立良好的人才引进机制，根据有关规定，结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条人力资源部统一负责公司员工招聘工作。第三条公司各部门根据本部门人员需求情况，提出部门人员年度需求计划，提交人力资源部。第四条人力资源部根据公司的发展需要，结合各部门的需求计划，拟订公司员工年度人力资源计划，报总经理审核通过。第五条人力资源部按照公司确定的公司年度人力资源计划，有计划的开展员工

2、招聘工作。第六条各部门计划编制外用人及岗位急需人员由用人部门填写《人员招聘需求表》，报公司领导批准后，由人力资源部负责招聘。第七条招聘原则：面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用。第八条招聘渠道：一、招聘洽谈会二、校园招聘三、网上招聘四、定向引进第九条招聘工作程序：一、人力资源部根据人员招聘计划和部门人力需求，起草招聘启事，准备公司招聘宣传材料并发布；二、选择招聘渠道；三、进行招聘活动，收集应聘人员简历。四、初步筛选：人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，交由用人部门进行初步筛选，确定面试人员。人力资源部负责通知面试；五

3、、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方初试：初试由人力资源部和用人部门相关人员负责，人力资源部组织应聘人员笔试，审查应聘人员提交的各种证件原件及实际情况与所提交资料的符合度，并做综合素质评价；用人部门面试人员通过面谈或相应专业知识测试，考察应聘人员的专业知识和技能。初试结束后，人力资源部组织填写面试结果意见，提交复试人员参考。一、复试：复试由

4、公司总经理或主管副总进行，主要从总体印象进行考察，复试结束后，确定是否录用。二、体检：经公司同意录用的人员，人力资源部通知其到定点医院进行体检。三、报到通知：人力资源部通知体检合格的录用人员报到上班的具体日期和相关事宜，新员工报到时需提交以下资料：（一）学历、学位、职称等证书原件、复印件；（二）身份证原件、复印件；（三）获奖证书或专利证书原件、复印件；（四）原单位工作鉴定；（五）原单位离职或解除劳动合同证明；（六）各类社会保险转移单；（七）近期免冠1寸彩色照片3张；（八）外地户籍员工需提供暂住证原件及复印件、本人户口卡及首

5、页复印件。四、人力资源部为新招聘人员办理以下入职手续：（一）填写《员工登记表》（二）签订劳动合同、保密协议及担保协议。（三）办理工作卡。（四）领取计算机及办公用品。（五）发布新员工入职通告。（六）组织入职培训，人力资源部进行公司基本概况、组织结构、基本管理制度等内容培训，用人部门进行岗位职责、业务基本知识等内容培训。五、试用期考核：人力资源部及用人部门定期对试用人员进行跟踪考核。六、试用期考察合格人员，由部门填写试用期间表现和评价意见，报总经理或主管副总批准后，由人力资源部办理转正手续，招聘工作结束。第一条本办法由人力资源

6、部负责解释，自发布之日起执行。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方附件一：人员需求申请表申请部门申请日期现有人员需求岗位1岗位名称需求人数上岗时间需求原因补充方式□外部招聘□公司内部调配招聘岗位职责岗位要求（年龄、性别、学历、专业、经验、技能等）需求岗位2岗位名称需求人数上岗时间需求原因补充方式□外部招聘□公司内部调配招聘岗位职责岗位要求（年

7、龄、性别、学历、专业、经验、技能等）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方需求部门：日期：人事部门日期：总经理：日期：附件二：应聘人员登记表姓名性别出生日期照片政治面貌婚姻状况户口所在地现职称民族档案所在地身高体重健康状况现住址及邮编身份证号码手机家庭电话E-mail教育状况学历学校及专业起止年月学位外语及水平大专/大学/硕士/博士/工作经历起

8、止年月工作单位职务主要从事工作业绩及专长参及加所过获的证培书训家庭主要成员与本人关系姓名年龄工作单位及职务联系电话目前工资待遇及离职原因应聘岗位1应聘岗位2期望月薪（税前）计划到职日期有无合同纠纷----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地