谢保平：国企宣传思想工作初探

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1、谢保平：国企宣传思想工作初探国有企业宣传思想工作要为推进企业科学发展打造良好思想舆论基础，主要的任务有三项：发挥引领作用，为促进企业科学发展提供思想保证；发挥导向作用，为促进企业科学发展提供舆论支持；发挥平台作用，为促进企业科学发展提供文化支撑。当前国企宣传思想工作在实践中存在的突出问题当前，国企宣传思想工作在实践中还存在四个方面的问题：在宣传贯彻企业重大决策决定方面，反应速度不够快、覆盖不够广、程度不够深；在收集员工思想态度和疏导员工思想情绪方面，信息不够全、方法不够多、针对性不够强；在职能管理和队伍建设方面，考核

2、不够严、学习积极性不够高、信念不够坚定；在企业媒体的宣传策划与采编组织方面，前瞻性不足、精品不多、公信力不高。以科学发展观为指导，完善宣传思想工作运行体系本文来自针对存在问题，当前和今后一段时期，国企宣传思想工作要着重做好“统一思想”和“凝聚人心”的工作。（一）完善宣传教育体系，解决“统一思想”问题。要把握宣传主题，坚持旗帜引领、目标引领、文化引领，在教育手段上求突破。把握宣传时机，做到迅速反应、超前策划、选准典型，在教育效果上求突破。要把握宣传阵地，在教育机制上求突破，做到：寻求新载体，推动宣传教育由硬性灌输转向软

3、性渗透；占领新阵地，确保员工获得广泛的企业正面信息；开创新思维，促使企业媒体受更多受众的认可。（二）完善思想疏导体系，解决“凝聚人心”问题。要建立企业新闻发布制度，畅通信息收集处理和反馈渠道，在消除疑惑上下工夫；把握要领，细分对象，在解读政策上下功夫；体现关爱，在解决实际问题上下功夫。基层党群组织要成为接待员工表达合理诉求的主角。当前很多企业的基层单位中，行政一把手担负生产经营的任务很重，集中精力关注的是产量、质量、成本、效益、安全，一些员工有诉求也无法向其表达，而员工的问题长期得不到解决，则可能引发矛盾。所以，基层

4、支部和工会要及时接待员工，主动倾听员工表达合理诉求，积极协调各个环节，帮助解决实际问题。基层行政领导要成为帮助员工解决实际问题的主角。解决实际问题一般离不开人财物的支配，企业内部人财物分配职权一般掌握在行政领导手里。就基层单位而言，行政领导演好这个主角，除了自己亲自帮助员工解决实际问题外，还可以合理分工，为支部、工会开辟解决实际问题的渠道，在关爱帮扶员工的过程中形成合力。（作者系涟源钢铁集团有限公司党委宣传部部长）感谢阅读这篇文章，本文来自［］收集与整理，感谢原作者］