《劳动法学》练习题(十)

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1、《劳动法学》练习题（十）一、单项选择题1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）A．18世纪B。19世纪上半叶C．19世纪下半叶20世纪初2．国际劳动组织的最高权力机关为（）。A．国际劳工局B。国际劳工组织理事会C．国际劳工大会D。国际劳动法协会3．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（）。A．3人B。5人C。7人D。8人4．我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。A．18B。17C。16D。155．《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。A．保守用人单位商业秘密B。保守用人单位支付工资标准的秘密

2、C．保守用人单位职工名册的秘密D。保守用人单位一切活动的信息资料秘密6．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限长短发放经济补偿金，最多不超过（）。A．3个月B。6个月C。9个月D。12个月7．领取工龄工资的工作年限最多不超过（）。A．30年B。35年C。40年D。45年8．我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。A．120B。90C。60D。459．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予（）的医疗期。A．1至12个月B。12个月C。3至18个月D

3、。3至24个月10．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A．提出意见B。要求重新处理C．予以纠正D。撤消解除意见二、多项选择题1.劳动法律关系要素为（）。A．劳动权利能力B。劳动行为能力C．劳动法律关系内容C。劳动法律关系客体2．我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。A．身份B。民族C。种族D。性别3．根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。A．劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B．劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在

4、试用期间被证明不符合录用条件的D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的4．工资总量一般包括（）A．计时工资和计件工资B。奖金和津贴C．各类补贴D。加班工资E、特殊情况下的工资5．工作日可分为（）。A、集中工作日B、标准工作日C、短工作日D、延长工作日E、不定时工作日6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括（）。A。机器设备安全B、电气设备安全C、建筑工程安全D、矿山安全E、防盗安全7．技术考核的种类有（）。A．录用考核B、转正定级

5、考核C．升级考核D、本等级考核E、上岗、转岗考核8．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。A．养老保险费B、失业保险费C．医疗保险费D、工伤保险费E、生育保险费9．我国职工代表大会的职权有（）。A、审议权B、同意或否决权C、审议决定权D、评议监督权E、选举权10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有（）。A．直接送达B。留置送达C．委托送达D。邮寄送达E．公告送达三．填空题1、一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是2、国际劳动组织的最高权利机关为3、能够产生劳动法律关系的法律事实只能是4

6、、“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行就业、就业和自谋职业相结合的方针。5、劳动合同签证机关是6、《劳动法》规定，集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同7、我国《劳动法》规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时”。8．延长工作日主要适用于、比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。9．我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、、的原则。10．根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保

7、险制度的决定》规定，我国建立镇职工基本医疗保险制度工作从开始启动，基本完成。四、名词解释1、劳动法律关系内容2、劳动合同的终止3、职业证书4、职工民主管理5、经济处罚五．简答题1、简述劳动就业的特点2、简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？3、支付社会保险待遇的法定依据有哪些？4、我国劳动争议处理机构有哪些？六、论述题试述我国劳动法调整职业培训的原则。七、案例分析题1、化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某

8、在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。 问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?2、