我国国有企业员工的职位激励研究毕业论文

我国国有企业员工的职位激励研究毕业论文

ID:23887308

大小:340.50 KB

页数:64页

时间:2018-11-11

我国国有企业员工的职位激励研究毕业论文_第1页
我国国有企业员工的职位激励研究毕业论文_第2页
我国国有企业员工的职位激励研究毕业论文_第3页
我国国有企业员工的职位激励研究毕业论文_第4页
我国国有企业员工的职位激励研究毕业论文_第5页
资源描述:

《我国国有企业员工的职位激励研究毕业论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、古彤贞----我国国有企业员工的职位激励研究我国国有企业员工的职位激励研究摘要:随着我国经济发展模式的飞速增长,国有企业也要迎接市场变化带来的新挑战,就必须要提升企业核心竞争力,不断培养具备高智能、高素质的人才。湖南长沙国有企业作为湖南的龙头国有企业,必须大量进行相应的人力资源建设,在保证为企业提供优质服务的同时,从而为国家经济增长贡献出相应的贡献。而在我国国有企业的发展中,而与之相匹配的人力资源即员工的职位激励问题与从事相关工作人员素质的提高也成为我国国有企业管理者所要关注的首要问题。如何在现阶段,培养企业的

2、员工的工作积极性,令其不仅能胜任岗位,而且要能长久地为企业谋利益,使企业能够得到可持续发展,最大化地提升员工的职位激励性是我国国有企业在可持续发展道路上的主要任务。面对我国国有企业的发展情况,湖南长沙国有企业存在以下问题,发展空间逐渐变得拥挤,员工的生存压力逐渐增大。但是,湖南长沙国有企业虽然存在部分规模较小的特点,但是却具有独特的地理生存优势与灵活的经营特点,这也致使在现在竞争激烈的经济市场中取的一席之地。但是,虽然如此,依旧需要进行积极地创新、发展,不断建立健全一个较为完善的湖南长沙国有企业的现代商业发展经

3、营体系。在人力资源的领域内,湖南长沙国有企业仍然延续使用的是传统的人力资源管理模式,但是随着国内国有企业人力资源管理模式III古彤贞----我国国有企业员工的职位激励研究的不断更新、变化,传统的人力资源模式早已不再适应现代的高科技经济发展。湖南长沙国有企业只有基于职位激励模式的人力资源管理,才可以更大限度的发挥人力资源的有效性,为湖南长沙国有企业谋取竞争优势。本文将以湖南长沙国有企业员工的各项能力为考察指标,来考察员工的职位激励性,以期获得员工职位激励的一般指标,为科学评价员工的能力提供指导。关键字:我国国有企

4、业;职位激励;人力资源;员工III古彤贞----我国国有企业员工的职位激励研究AbstractWiththerapidgrowthofChina'seconomicdevelopmentmodel,thestate-ownedenterpriseshavetomeetthenewchallengesbroughtaboutbythechangesinthemarket,itisnecessarytoenhancethecorecompetitivenessofenterprisestocontinuouslyt

5、rainwithhighintelligence,high-qualitytalent.Astheleadingstate-ownedenterprisesinHunan,Changsha,Hunan,state-ownedenterprisesmustbealargenumberofhumanresourcesconstructionguaranteeforenterprisestoprovidequalityservices,whichcontributetothecorrespondingcontribu

6、tiontonationaleconomicgrowth.InthedevelopmentofChina'sstate-ownedenterprises,andhumanresourcestomatchthatstaffpositionsincentivetobecometheprimaryconcernofChina'sstate-ownedenterprisemanagerstoengageintheimprovementofthequalityofrelevantstaff.Howtotrainemplo

7、yeesworkactivelyatthisstage,sothatitnotonlyqualifiedforthejob,butalsotolongforthecompany'sinterests,sothatthecompaniescanbesustainabledevelopment,toenhanceemployees'jobincentivetomaximizeourstate-ownedthemaintaskoftheenterpriseontheroadofsustainabledevelopme

8、nt.FaceofthedevelopmentofChina'sstate-ownedenterprises,state-ownedenterprisesinChangsha,HunanfollowingIII古彤贞----我国国有企业员工的职位激励研究problems,thedevelopmentofspacegraduallybecomescrowdedgraduallyincre

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。