培取项用训顾问

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方培训顾问百度名片解释：可针对企业出现的问题让企业员工进行户外拓展训练、野外生存训练、室内情景拓展训练、室内外结体验式拓展等多种形式拓展训练，根据培训对象的不同，培训目的的不同设计以高效团队建设、新晋员工融入、执行力、潜力开发、领导力、会议增效、客户关系融合、感恩等主题拓展培训，帮助客户提升员工职业素养，提高企业竞争力。作用：　1．在重大决策中发挥参谋作用，促进企业决策的民主化、科学化；　　2．在实现依法管理中发挥助手作用，促使企

2、业经营管理活动纳入法制轨道；　　3．在遇到法律问题时发挥咨询作用，保证企业依法办事；　　4．在实行经济合同管理中发挥指导作用，实现企业对经济合同的全面、科学管理；　　5．在解决纠纷时发挥代理、调解作用，理顺企业与外部的关系，维护企业的合法权益；6．在法制教育中起促进作用，帮助企业职工增强法制观念。培训顾问组织培训实施　　企业员工的培训具体实施原则上应由企业人力资源管理部门负责，其主要的工作应包括：　　1．培训内容的设计。根据对企业培训需求分析，设计每一次培训的内容。培训内容要具有针对性、实用性。　　2．培训师的选择及聘请。培训师可来自于

3、公司内部、咨询公司、大专院校、同行业公司。培训师的选择可根据培训的内容和培训师的特长而定。培训师的选择直接影响到培训的效果。培训师的聘请应签订工作合同。　　3．培训课程描述。课程描述是有关培训项目的总体信息，主要包括课程名称、目标学员、目的陈述、课程目标、地点、时间、预先准备的培训设备及培训教师名单。培训前应打印成表，发给每一位学员。　　4．培训时间的安排。每个培训项目都要制定一个课程时间安排表，它包括培训项目的主要内容、相应的时间安排以及时间间隔的计划。　　5．培训场所的安排----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供

4、你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方。培训场地舒适、安静、独立，不受干扰且有足够大的空间，能够在培训中使用范例(如录像、产品样品、图表、幻灯机)。应根据培训的要求安排座位。座位安排有扇形、教室形、会议形、马蹄形。　　6．培训资料及器材的准备。每一培训项目都应准备培训资料，主要包括培训教材、培训课程描述书、培训时间的安排表、培训记录表等。准备培训所需的器材(如，板书用品、录像机、幻灯机、电脑、多媒体教学设备)。　　7

5、．培训资料的保存。为每一位参训人员建立个人培训档案，记录每一次培训的基本情况和培训的考核结果。对每一项目的培训教材、培训课程描述书、培训时间的安排表、培训记录表都应保存。选择培训形式　　一般而言，企业培训的形式主要有在职培训、脱产培训、自我培训等三种形式，每种形式各具优缺点。企业应根据不同的目的、不同的对象、不同的内容、不同的要求采用不同的培训形式。　　1．在职培训(onjobtraining)。在职培训是指员工在不脱离现有岗位的情况下，接受企业的培训。其主要优点是比脱产培训更容易实施，可一边工作一边培训，费用较低，培训是实际而非抽象的

6、，可因材施教。其主要的缺点是很难做到工作培训两不误，培训内容无法统一，不利于传授专门的高程度的知识，培训员工的数量少。　　2．脱产培训(0ffjobtraining)。脱产培训是指员工离开现任的工作岗位去接受培训。其主要优点是可对大量的员工同时进行培训。员工可在专家指导下专心接受培训并学习高度专业化的知识和技能，参训者可相互学习提高培训效果，容易培养参训者团队意识。其主要的缺点是培训费用较高，培训成果无法及时运用，培训会影响工作进度。　　3．自我培训(self—developmenttraining)。自我培训是指员工具有强烈的上进心、

7、严格要求自己，根据自己的特点不断地进行自我学习。它是一种主动地行为。培训顾问工作内容：　1、通过各种模式和渠道寻找潜在客户；　　2、对目标客户进行回访和持续跟进，达成与客户的培训合作；　3、根据客户提供的培训需求，撰写客户培训实施方案，并与客户达成共识；4、组织培训实施，包括前期培训资料的准备，与讲师的沟通，培训现场的协助等。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳

8、的地方著名培训顾问（1）史永翔――中国著名企业管理顾问，中国顶级实战派管理专家，最具人气的企业管理教授，跨国企业高级经理人。背景：曾经是中国人担任外资跨国企业的最高职位的人国际经理人联合会（IMU）中国区―