幼儿园教师工资考核分配-方案

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1、~幼儿园教师工资考核分配方案默认分类2009-04-2715:54:50阅读278评论0  字号：大中小 订阅　　一、分配原则：按岗取酬，能者多得　　二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资　　三、核定方式：　　（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗　　　　　　　    班主任：350元/月　　　　　　　　 配班教师：320元/月　　　　　学历补贴：本科：50元/月          专科：40元/月          中专：30元/月　　（二）效益工资：　　　　1、教学效益：　　　　　　根

2、据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。（有效期为一个学期）　　　　　　一等效益：80元　　　　　　二等效益：50元　　　　　　三等效益：30元　　　　2、管理效益：　　　　（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。　　　　　　一等效益：80元　　　　　　二等效益：50元　　　　　　三等效益：30元　　　　　　（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。　　　　　　一等效益：60元　　　　　　二等效益：50元　　　　　　三等效益：4

3、0元　　　　（三）奖金：　　　　1、职业道德奖：50元~~~~　　教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。　　　　2、全勤奖：60元  迟到早退：一次扣10元；  请事病假：1天扣全勤奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。  无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资

4、全扣。旷工满5天应予辞退。  　　                    3、安全奖：100元　　出现需要缝合的外伤事故，全部扣除。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。　　4、超额奖：（出勤人数—班级定额数）×月出勤天数×0.15　　　　　　班内保教人员总数（备注：班级定额数：托班25  小班30  中班35  大班40）　（四）浮动工资：年终考核结束，按30％的比例为优秀教工浮其岗位工资的2％，连续两年考核末位人员予以辞退。　　（五）工龄工资：从签订合

5、同日开始算起，工龄工资为20元/年，依次递增。　　（六）竞赛奖励：辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师：  全国级：特等、一等奖：300元；二等奖：200元；三等奖、优秀奖：150元。  省级：特等、一等奖：180元；二等奖：120元；三等奖、优秀奖：80元。  市级：特等、一等奖：120元；二等奖：80元；三等奖、优秀奖：50元。  区级：特等、一等奖：80元；二等奖：50元；三等奖：30元　　四、考核合格以上的教职工，签订一年的聘用合同，新录用的员工试用期为5个月，期间按所在岗位只发基本工资700元，请病事假按每天10

6、元扣除。　　五、特别优秀的教职工，报请学校批准在合同期满一年后，分批、为其办理养老保险。  六、竞争上岗　　每新学年开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言，由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。 ~~~~方案二 一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：400元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结

7、、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育

8、。7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。9、每日做