幼儿园教师工资考核分配-方案

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1、~幼儿园教师工资考核分配方案默认分类2009-04-2715:54:50阅读278评论0  字号:大中小 订阅  一、分配原则:按岗取酬,能者多得  二、工资构成:岗位+效益工资+奖金+浮动工资+工龄工资  三、核定方式:  (一)岗位工资:根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗           班主任:350元/月         配班教师:320元/月     学历补贴:本科:50元/月          专科:40元/月          中专:30元/月  (二)效益工资:    1、教学效益:      根

2、据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。(有效期为一个学期)      一等效益:80元      二等效益:50元      三等效益:30元    2、管理效益:    (1)教学班级管理:各班教学人员分工合作,利益一致,月终根据班级日常管理考评结果确定等级。      一等效益:80元      二等效益:50元      三等效益:30元      (2)保育后勤管理:根据岗位目标责任执行情况确定等级。      一等效益:60元      二等效益:50元      三等效益:4

3、0元    (三)奖金:    1、职业道德奖:50元~~~~  教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理,否则扣除师德奖金20元,并视其情结轻重酌情扣除工资10%--30%。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。    2、全勤奖:60元  迟到早退:一次扣10元;  请事病假:1天扣全勤奖一半;2天全扣;超过二天,一天扣基本工资10%,超5天,扣本月基本工资一半,超过15天,本月工资全扣。  无故旷工:1天扣本月全勤奖,2天扣基本工资一半,3天(包含3天)以上本月工资

4、全扣。旷工满5天应予辞退。                        3、安全奖:100元  出现需要缝合的外伤事故,全部扣除。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房,如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖;情节严重的扣除工资50%。  4、超额奖:(出勤人数—班级定额数)×月出勤天数×0.15      班内保教人员总数(备注:班级定额数:托班25  小班30  中班35  大班40) (四)浮动工资:年终考核结束,按30%的比例为优秀教工浮其岗位工资的2%,连续两年考核末位人员予以辞退。  (五)工龄工资:从签订合

5、同日开始算起,工龄工资为20元/年,依次递增。  (六)竞赛奖励:辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师:  全国级:特等、一等奖:300元;二等奖:200元;三等奖、优秀奖:150元。  省级:特等、一等奖:180元;二等奖:120元;三等奖、优秀奖:80元。  市级:特等、一等奖:120元;二等奖:80元;三等奖、优秀奖:50元。  区级:特等、一等奖:80元;二等奖:50元;三等奖:30元  四、考核合格以上的教职工,签订一年的聘用合同,新录用的员工试用期为5个月,期间按所在岗位只发基本工资700元,请病事假按每天10

6、元扣除。  五、特别优秀的教职工,报请学校批准在合同期满一年后,分批、为其办理养老保险。  六、竞争上岗  每新学年开始前,对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。根据老师一年的教育教学业务表现,及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言,由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。 ~~~~方案二 一、分配原则:按岗取酬,能者多得。二、工资构成:岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式:(一)岗位工资:400元(二)效益工资:150元1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交:个人总结、德育总结

7、、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育

8、。7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师8、每月填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。9、每日做

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