供电局全国精神文明建设工作先进单位申报材料

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1、供电局全国精神文明建设工作先进单位申报材料XX电力公司XX供电局在XX电力公司党组和XX县委、县政府领导下始终以“三个代表”重要思想为指导认真贯彻落实党十六大、十六届三中、四中全会精神坚持“两手抓两手都要硬”工作方针深化企业改革强化企业管理全面和超额完成XX电力公司下达目标任务和各项经济技术指标2004年在XX市电力公司对各基层单位综合考评中名列第二名企业三个文明建设取得显著成效XX电力公司XX供电局成立六年来始终坚持开展依法治企、以德治企方针大力开展精神文明创建活动先后获得XX市文明单位、XX市最佳文明单位、

2、国家电X公司文明单位、XX县文明单位等荣誉称号同时以创建精神文明建设工作先进单位为契机不断提高精神文明建设水平有力促进了各项工作顺利开展企业三个文明建设成果显著：先后获得国家电力公司一流县供电企业、全国农村电X建设与改造工作先进集体、全国职工职业道德建设百佳班组、XX市农村“三个代表”学习教育活动先进集体、XX市电力公司2002-2003年度先进单位、先进基层党委、五好领导班子、思想政治工作优秀企业、一流职工之家、市级安全文明小区等荣誉称号；行业作风年年保持优良单位称号；2003年被XX市电力公司评为纠风和行风

3、建设先进单位；2004年10月和2005年5月分别获得XX县消费者权益委员会授予“消费者满意单位”和“消费者信得过企业”称号一、加强领导建立机制提升精神文明创建水平加强领导建立“一把手”负总责责任制我们成立了以局党委书记、局长为组长精神文明建设领导小组加强对精神文明建设工作领导和组织协调对精神文明建设总体规划、保障条件、发展状况和实际效果负总责领导小组下设办公室挂靠在思想政治工作部负责精神文明建设日常工作各基层单位、机关部室主要负责人为本单位、本部门精神文明建设工作总负责人具体抓好各项创建工作贯彻落实始终做到把

4、精神文明建设工作与安全生产、经营管理、党风廉政建设一起部署一起落实一起检查一起考核并作为主要负责人工作绩效考核内容之一保证了精神文明建设工作目标到位、工作到位、措施到位建立机制不断提升精神文明创建水平一坚持将精神文明建设纳入企业战略管理和企业整体发展规划之中去策划和实施认真执行精神文明管理办法定期开展文明车间、文明科室、文明班组、文明职工复查、命名、表彰活动对出现否决条件集体和个人取消文明称号限期整改二坚持例会制度把创建工作纳入日常管理工作内容每月10日召开一次由基层党支部书记、工会主席、团支部书记参加月度工作

5、分析会季度末为全局中干以上领导参加季度工作会形成制度并长期坚持月度分析会主要听取基层汇报上月工作剖析问题增添措施部署当月工作理清工作思路、重点公布考核结果季度工作会主要互通工作情况加强协调形成党政工团齐抓共管工作格局三实行目标分解制度把全年目标分解到季度、细化到月份、落实到人头将任务条理化、具体化、量化制订出每月工作目标任务做到了目标明确、任务清楚、责任落实四建立工作督导制度每月目标任务分解之后局有关职能部门要对照任务深入基层督促检查、具体指导为基层干部排扰解难确保任务完成五实施严格考核制度在每月5日前由政工部

6、牵头组织检查上月目标任务完成情况针对完成数量与质量提出考核意见并将考核结果列为每月局务公开内容接受职工批评监督这些工作机制建立和执行保证了创建工作落实巩固和提高了创建效果二、建好班子率先垂范增强领导班子整体合力一坚持党委中心组学习制度注重集中学习与个人自学相结合、专题学习交流与中心发言相结合、学习理论与指导工作相结合做到学习有计划、有主题、有考勤、有记录、有考核；三年来组织中心组学习36次参学率100%二认真执行民主集中制保证党委会决策正确性按照议事规则、议事程序重大问题和重要事项做到集体研究、集体决定三年来共

7、召开党委（扩大）会53次三坚持党员领导干部双重组织生活制度认真开展批评与自我批评做到自我剖析实事求、客观公正相互批评态度诚恳四坚持职代会民主评议领导干部制度完善监督制约机制无违法违纪案件发生通过抓领导班子建设提高了领导班子整体素质充分发挥了领导班子表率作用主要表现在：一班子团结合力强重大问题做到集体研究决定形成了相互理解、相互尊重、相互支持良好氛围二工作作风更深入党委书记、局长带头推行领导干部联系班组工作制度中层以上干部每月至少参加一次联系班组安全活动或工作任务,每月、每季抄表不少于10户三廉洁自律风气正全局领

8、导干部未发生违法、违纪、违规情况2004年上缴礼品礼金10人次共计74700元领导干部表率作用赢得了职工信任促进了职工队伍风正、心齐、劲足四开拓创新发展快2004年对营销、生产、多经、农电管理体制和运行机制进行了大刀阔斧改革创新重新整合了人力资源掀起了新一轮发展高潮三、围绕中心服务大局为企业发展壮大提供强大精神动力和政治保证企业在追求发展过程中精神文明不仅企业发展水平重要标志也企业综合