全国建设系统精神文明建设先进单位申报材料

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1、全国建设系统精神文明建设先进单位申报材料文明建设结硕果企业发展谱新篇海南省建筑工程总公司我司是海南省规模最大的建筑施工企业。公司始建于1950年，现有职能部室10个，下属企业15个，并在北京、广州、厦门、南宁等地设立分支机构。2004年以来，我司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展、构建和谐为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，积极开展精神文明创建活动，有效地促进企业又好又快地发展。企业相继获得了海南30强企业第七名、海南省最具影响力十大品牌企业、全国建设系统思想政治工作先进单位、全国建设系统企业文化建设先进单位等10多项省部级荣誉。公司党委

2、书记、总经理曹书明也被评为海南省第四届功勋企业家、海南省经济风云人物、中国创新型杰出企业家等。回顾这几年的精神文明创建之路，我们的主要做法是：一、加强组织领导，夯实创建基础加强领导是抓好精神文明建设的前提条件。我司对精神文明创建工作很重视，把它当作落实科学发展观、5构建和谐企业的重要任务来抓。一是在全司范围内建立健全横向到边、纵向到底的党、工、团组织机构，这些机构的重要职能之一就是抓好精神文明建设。在此基础上，我们整合党政工团的骨干力量，层层成立16个精神文明创建工作领导小组。领导小组分工明确，责任落实，上下同心，左右协调，为精神文明创建工作提供可靠的组织保证。二是加大

3、精神文明建设的财物投入。凡是用于精神文明建设如职工队伍建设、企业形象建设、企业文化建设、品牌工程建设等开支只要是必要的、合理的我司都大力支持，一路绿灯。2004年以来，全司用于精神文明建设的开支约为1600万元。三是加强精神文明创建活动的过程管理。每项精神文明创建活动我们都做到制定方案到位、宣传发动到位、组织实施到位、监督检查到位、总结评比到位，并把精神文明创建情况列为领导班子及其成员年终考核的重要内容，从而使精神文明创建活动形成了“领导抓、抓领导”的工作氛围。二、重视学习培训，培养文明职工培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工是抓好精神文明建设的目标要求。近

4、几年来，我司在创建学习型组织、培训文明职工方面下大功夫。在学习理念上，我们要求职工牢固树立“活到老、学到老”5的观念，使职工明确只有不断地加强学习，才能适应时代发展和社会进步的需要。在学习形式上，我们把个人自学、参加培训、专题研讨、专家讲座、实地考察、外出取经等有机地结合起来，通过全方位、多渠道的学习培训增强职工的学习效果。在学习内容上，我们把法律法规、政治理论、项目管理、工程技术、贯标体系、财经实务、文秘管理、礼仪常识等都纳入学习的范围，拓宽职工的知识面，努力把职工培养成为一专多能的复合人才。在学习激励上，我们根据实际对学习的职工或安排时间、或报销经费、或推荐晋升、或

5、提拔重用，充分激发了广大职工的学习热情。2004年以来，我司投入的学习培训经费为360万元，受训职工达5200人次。通过学习和培训，职工的综合素质和文明程度显著提高。如今，海建人的社会形象和社会地位明显提升。三、选准活动载体，增强创建实效选准载体是抓好精神文明建设的有效途径。几年来，我们紧密结合企业的实际情况，以开展主题活动为载体，广泛开展精神文明创建活动，取得良好的创建效果。例如，通过开展“两个文明建设评选表彰活动”和“争创‘四好’领导班子活动”，总公司、一公司、二公司、三公司、五公司、六公司等单位的领导班子团结和带领广大职工，坚持民主集中制原则，迎难而上，大胆开拓，

6、勇于创新，强化管理，促使企业经济效益和职工收入不断提高，企业发展后劲持续增强。通过开展“质量管理、安全管理、环境及职业健康管理三大体系贯标活动”、“安康杯竞赛活动”、“文明工地创建活动”5，促进项目管理水平不断提高。我司从2004年至今，共创省优、市优工程近90项，约占同期获评总数的40%。此外，有两项工程被评为“全国建筑施工安全文明工地之最奖”，有一项工程被评为鲁班奖。通过开展“党建工作‘八项工程’评选表彰活动”、“先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰活动”，在党内掀起“学先进，比先进，赶先进”的热潮，较好地发挥全司基层党组织、广大党员的能动作用。20

7、06年6月，我司党委被评为“省国资委系统党建工作全覆盖先进基层党组织”。通过开展“企业文化年活动”、“扶贫帮困送温暖活动”、“文娱体育活动”，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，增强企业的向心力和凝聚力，为企业的和谐发展提供有利的条件。四、坚持科学管理，打造文明企业科学管理是创建文明企业的关键环节，也是抓好精神文明建设的重要内容。而要做到科学管理，必须建立健全各项规章制度。2004年以来，我司针对企业管理的薄弱环节，制定并实施了近40项规章制度。如决策方面的《党委议事规则》、《行政班子议事规则》、《领导班子成员职权范围》；管理方面的《施