基层地税机关思想政治工作建设思考

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1、桩层地税机又思想政治工作建没思考基层地税机关思想政治工作建设思考政治工作是一切经济工作的生命线。思想政治工作是为实现政治目标，而有F1的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，这足我们不断研究思想政治工作前提，H的是为经济工作中心任务而服务。加强基层地税机关的思想政治工作就是要调动和发挥地税工作人员的积极性、主动性、创造性，增强干部的归宿感、责任感、事业心。无论时代如何发展，研究人的思想，激励、鼓舞和団结一个团体积极h'd上不断进取,是思想政治工作的主题。这就是加强基层地税机欠思想政治工作的主要动因。一、基层地税机关

2、的定位及工作人员的思想状况我们经常讲的加强难层地税机关建设，与各级组织都在谈要加强葙层建设是一致的。在地税机关究竟什么叫基层？哪一级组织机构叫基层地税机关？事实上在人们的心中是一个模糊的概念，从组织建设的角度看，党章规定：党的基层组织是指在工厂、商店、学校、机关、街道、合作社、农场、乡、锁、村、人民解放军连队和其他基层单位设立的党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。从我们地税机关党纟II织建制肴，市（地）地税机关成立的某层委记会就是雉层党的组织，相对应的机关及下属各级机构就对以视为菇层地税机关。从实践的角度上看，市（地）地税机关与县（市）区局

3、同一征收属地，工作业务与组织关系联系紧密，许多涉税事项的市批权在市局机关业务部门，市局机关足税收管理工作中直接与纳税人接触的基层管理机构。从市（地）级地税机乂•开始都应该确定为难层地税机关。关系确定后，我们再分析其人员的思想状况。（一）抓思想政治工作与税收业务工作不协调。多年来，思想政治工作苽然取得丁显著成绩，**市地税局全系统及所属单位柯着全国精神文明建设先进的荣誉；全国“五一”劳动奖状的朵誉；连续多届被**布委评为先进基层党委。但勾税收业务工作比较看仍然显得力量不足，基层地税机关仍然存在着抓纟II织收入等业务工作抓得比较实，思想政治工作和精祌

4、文明建设摘得比较虚的问题，政治上取得的荣抒没冇业务成绩冇实惠，存在着业务工作抓的实，思想政治工作抓的虚的问题。（二）抓思想政治工作与税收业务工作存在领导重视程度不一样。把思想政治工作看成是个别职能部门的事情，现在各级班了成员中只冇一个分管忍想政治工作，前儿年分管领导中多数是从事政治工作的人员，这儿年通过竞争上岗，多数单位分管思想工作的班子成员人都是业务干部出身，这说明业务干部提职杏优势。但各单位具体做思想政治工作科室的负责人多数对税收业务是门外汉，各个单位在选派思想工作人员时门失上说是重用，实际还是重用业务工作的人多，致使做思想政治工作的人只满足

5、于上传卜'达，念报告、背条文，不能结合实际灵活地寅传党的路线、方针、政策，致使基层单位的思想政治工作人打折扣。（三）思想政治工作与税收、Ik务工作比较缺乏针对性。税收、Ik务工作有工作进度指称，工作M化明确。而思想政治工作只要在年底评比时多做些T作成能显出成绩，缺乏针对性和吋效性。所以税收业务工作有明确的政策文件和规律可循，而做思想政治工作没有现成的规矩。现代社会的意识形态对基层地税机欠人的思想发展仓着密切的联系，使思想政治工作无论从iAj容上讲，还是从方式上讲，都存在着不适应社会生活新变化、针对性不强、效果不理想的W题。二、正确分析基层地税机关

6、思想政治工作主要问题成因（一）不注重对基S地税干部思想状态的研究。我们局干部职要的思想状态总的趋势足积极叫I:的，伲奋些不和谐的冈素确定了我们研究干部思想状态的起因。研究干部的思想状态敁难础的方法就足年龄结构分析,地税干部在年龄结构.h主要分为两类:一类是年龄在近5（）岁左右的人。他们右定的税收工作经验，但人过屮年，家庭负担加重，上有年迈的双方父母需赡养，下有子女就业成婚的难题，再加上其中还有相当一部分干部职工配偶无业,作为家庭的经济支柱，思想负担重，心里压力大，工作压力也大；另一类是年龄在40岁左右以K的中青年丁•部。这类同志学历层次较高，有专

7、业知识、理解能力强、适应工作快，多数成为单位的业务主力，但冇的同志自满思想比较严重，看不起老同志，个别的人不尊重老同志，进取精神还不够，但善于研究官场哲学，思想界易浮躁，工作作风不扎实。研究干部思想状态根本的方法就是有针对性的做思想政治工作，这些年在基S单位有被弱化的趋势，突出的表现就足领导与群众的沟通少了，群众奋真心话找领导谈谈的机会很少，领导对群众的所思所想也掌握不准。艽实当领导也想多多了解群众，群众也想多多接近领导，现在就是处于两难的现象，没有人去研究去解决这个问题。（二）社会的发展促使基层地税干部的耑求多元化。当前社会使地税干部的视野不断

8、扩大，信息交流“网络化”，思想观念空前活跃，精祌需求趋向多样化，思想活动的多变性和差异性门益增强。M吋，地税干部多元性决定思想政治工作的