基层地税机关思想政治工作建设思考

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1、基层地税机关思想政治工作建设思考基层地税机关思想政治工作建设思考政治工作是一切经济工作的生命线。思想政治工作是为实现政治目标，而有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，这是我们不断研究思想政治工作前提，目的是为经济工作中心任务而服务。加强基层地税机关的思想政治工作就是要调动和发挥地税工作人员的积极性、主动性、创造性，增强干部的归宿感、责任感、事业心。无论时代如何发展，研究人的思想，激励、鼓舞和团结一个团体积极向上不断进取，是思想政治工作的主题。这就是加强基层地税机关思想政治工作的主要动

2、因。一、基层地税机关的定位及工作人员的思想状况我们经常讲的加强基层地税机关建设，与各级组织都在谈要加强基层建设是一致的。在地税机关究竟什么叫基层？哪一级组织机构叫基层地税机关？事实上在人们的心中是一个模糊的概念，从组织建设的角度看，党章规定：党的基层组织是指在工厂、商店、学校、机关、街道、合作社、农场、乡、镇、村、人民解放军连队和其他基层单位设立的党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。从我们地税机关党组织建制看，市（地）地税机关成立的基层委员会就是基层党的组织，相对应的机关及下属各级机构就可以视为基层地税机关。从实践

3、的角度上看，市（地）地税机关与县（市）区局同一征收属地，工作业务与组织关系联系紧密，许多涉税事项的审批权在市局机关业务部门，市局机关是税收管理工作中直接与纳税人接触的基层管理机构。从市（地）级地税机关开始都应该确定为基层地税机关。关系确定后，我们再分析其人员的思想状况。（一）抓思想政治工作与税收业务工作不协调。多年来，思想政治工作虽然取得了显著成绩，**市地税局全系统及所属单位有着全国精神文明建设先进的荣誉；全国“五一”劳动奖状的荣誉；连续多届被**市委评为先进基层党委。但与税收业务工作比较看仍然显得力量不足，基层地税机

4、关仍然存在着抓组织收入等业务工作抓得比较实，思想政治工作和精神文明建设搞得比较虚的问题，政治上取得的荣誉没有业务成绩有实惠，存在着业务工作抓的实，思想政治工作抓的虚的问题。（二）抓思想政治工作与税收业务工作存在领导重视程度不一样。把思想政治工作看成是个别职能部门的事情，现在各级班子成员中只有一个分管思想政治工作，前几年分管领导中多数是从事政治工作的人员，这几年通过竞争上岗，多数单位分管思想工作的班子成员大都是业务干部出身，这说明业务干部提职有优势。但各单位具体做思想政治工作科室的负责人多数对税收业务是门外汉，各个单位在选

5、派思想工作人员时口头上说是重用，实际还是重用业务工作的人多，致使做思想政治工作的人只满足于上传下达，念报告、背条文，不能结合实际灵活地宣传党的路线、方针、政策，致使基层单位的思想政治工作大打折扣。（三）思想政治工作与税收业务工作比较缺乏针对性。税收业务工作有工作进度指标，工作量化明确。而思想政治工作只要在年底评比时多做些工作成能显出成绩，缺乏针对性和时效性。所以税收业务工作有明确的政策文件和规律可循，而做思想政治工作没有现成的规矩。现代社会的意识形态对基层地税机关人的思想发展有着密切的联系，使思想政治工作无论从内容上讲，

6、还是从方式上讲，都存在着不适应社会生活新变化、针对性不强、效果不理想的问题。二、正确分析基层地税机关思想政治工作主要问题成因（一）不注重对基层地税干部思想状态的研究。我们局干部职要的思想状态总的趋势是积极向上的，但有些不和谐的因素确定了我们研究干部思想状态的起因。研究干部的思想状态最基础的方法就是年龄结构分析，地税干部在年龄结构上主要分为两类：一类是年龄在近５0岁左右的人。他们有定的税收工作经验，但人过中年，家庭负担加重，上有年迈的双方父母需赡养，下有子女就业成婚的难题，再加上其中还有相当一部分干部职工配偶无业，作为家庭

7、的经济支柱，思想负担重，心里压力大，工作压力也大；另一类是年龄在40岁左右以下的中青年干部。这类同志学历层次较高，有专业知识、理解能力强、适应工作快，多数成为单位的业务主力，但有的同志自满思想比较严重，看不起老同志，个别的人不尊重老同志，进取精神还不够，但善于研究官场哲学，思想容易浮躁，工作作风不扎实。研究干部思想状态根本的方法就是有针对性的做思想政治工作，这些年在基层单位有被弱化的趋势，突出的表现就是领导与群众的沟通少了，群众有真心话找领导谈谈的机会很少，领导对群众的所思所想也掌握不准。其实当领导也想多多了解群众，群众

8、也想多多接近领导，现在就是处于两难的现象，没有人去研究去解决这个问题。（二）社会的发展促使基层地税干部的需求多元化。当前社会使地税干部的视野不断扩大，信息交流“网络化”，思想观念空前活跃，精神需求趋向多样化，思想活动的多变性和差异性日益增强。同时，地税干部多元性决定思想政治工作的灵活性。因此，就需要因人施教，一把钥匙