我与医院共发展演讲稿

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1、我与医院共发展演讲稿作为年青人我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时感叹”也有过“自以为盲目盲从无所作为迷惘”但来到XX医院后看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展精神风貌和工作状态后我沉默了也醒悟了虽然我没有机会见证医院发展每步历程但我感受到了强劲发展气息我想XX医院之所以能够实现跨越式发展走到今天正继承了老一辈光荣传统靠着这股子敢于战天斗地抗震精神、敢于标新立异创新精神和天下为公奉献精神来实现着自己梦想促使我头脑立即冷静下来知道自己可以做什么应该做什么到底怎么做作为新职工我没有资格谈什么索取没有资格讲什么条件只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作在XX医院这个大熔

2、炉里要实现自己心中梦想只有让青春在奉献中燃烧才能点燃生命激情这不一句空话也不一句套话而我掷地有声承诺无怨无悔选择首先把自己定位为小学生以学习态度务实工作中国加入WTO医疗市场进一步开放看到我院许多医务人员危机意识、风险意识、责任意识和自我保护意识逐渐增强为不在残酷竞争中淘汰出局拼命充电加油不断固本强身反复进修学专科精专病学专业强素质……50岁不言老而我这样一个年青人又怎敢固步自封轻言放弃？医院一所新大学每位职工都我老师都我学习榜样有许多知识需要不断更新和完善这因为一方面学校里学多理论而医院需要实践能力和综合素质,需要把脑袋中先进理论变成活跃思路把学问变成医院两个效益只有抱着谦虚谨慎、

3、务实求真求识心态才能赢得周围同事支持理论才会迅速转变成实践经验否则只能坐吃山空饮鸩止渴另一方面医院竞争归根结底人才竞争在任何单位人才都免费庸才都昂贵因为人才能创造远比自己成本更大价值出来而庸才给再低工资也白投入在医院不论领导还职工每个人都在为自己工作没有人会养懒汉天下也没有免费午餐所以从现在开始就要努力学习努力把自己培养成为一专多能人才尽快使自己由人力向人才转变由专一人才向复合型人才转变由可有可无人才向不可或缺人才转变这里说谦虚真谦虚而不假谦虚学习有主观思想学而不形而上学学既要向同事学、前辈学、领导学也要向患者学、案例学甚至向医疗纠纷学时时刻刻把自己定位为一名小学生学习临床一线人员对

4、待科学精益求精严谨求实精神学习行政工勤人员吃苦耐劳、默默无闻奉献精神学习各级领导科学决策、举重若轻管理能力切实使自己像注入了一股新鲜血液一样给医院发展带来新气息其次把自己定位为打工者靠自身努力赢得人尊重作为新职工对自己要有一个准确定位就树立不与人攀比名利思想不要争这争那而要把自己切合实际定位为一名打工者打工者什么心态？打工者就今天不努力工作明天就要努力找工作心态时代呼唤鲁迅先生“甘为儒子牛”奉献精神不计较个人得失踏实工作厚道做人目前虽然医院创造了很好用人环境人人人才塞马不相马但前提条件自己要先一匹马试想没有作为工作表现平平不服从领导谁会愿意提供你更大舞台和发展空间；没有用武之地怎会有

5、业绩有所作为？这就像伯乐与千里马关系千里马常有而伯乐不常有千里马就拿出千里马能耐让大家看看别去管伯乐不伯乐正确认识自己正确认识别人红花就争鲜斗艳绿叶就吐翠衬托因此在工作上要主动出击以敏锐眼光看到别人未曾看到以麻利手脚解决别人未曾注意到问题认真对待每一件事尽心尽力把每项工作做好在此基础上树立一种思想那就“不论别人重视不重视你但自己一定要重用自己”千万不能好高务远、眼高手低积极地从细微处做起做到眼勤、手勤、腿更勤每件事都富有创意把它想周全、做到位、办完美以只争朝夕精神投入十二分工作热情争抢着干、比拼着干最大限度地发挥自己潜能为医院发展做出贡献最后把自己定位为主人翁建立与医院血脉相连共同体

6、“不积跬步无以致千里”医院发展壮大需要我们每个人从自我做起从身边做起并协助人做好工作在医院这个团队里只有我们每个人价值都得到最大发挥医院价值才会有最大地实现如果说病人医院衣食父母那么医院就我们每位职工衣食父母医院荣辱兴亡与我们每个人利益密切相关作为医院主人首先要像谈恋爱一样先爱上自己工作爱上所从事岗位、爱上我们协和医院只有对我院一草一木动了真感情对工作有了兴趣产生了激情才可能把工作做更好这时候工作不再有上下班之分即便出差办事同样可以做健康教育在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院品牌宣传哪怕回家睡觉兴许会想出一个新思路闪出一个新点子只有对工作有了这种如醉如痴感觉才可能干事、干成事；其次作为主

7、人翁要树立团队精神事事严于律已处处想着人在院内自己代表着科室形象出院后代表着医院形象我们一句不当言语都可能给患者造成误解影响到医院信誉一个不雅动作都可能损害医院形象影响到医院发展因此时时处处都想着我“XX人”一切言行举止都要与医院发展大方向相符特别自己作为医院党委部门宣传教育者更应懂得这一点再次要树立高尚职业道德建立强烈归属意识按照胡主席“八荣八耻”要求认真落实卫生系统内部各项道德规范以医患和谐为荣、以冷漠患者为耻以救死扶伤为荣、以玩忽职守为耻以为民解忧为