经理人股票期权确认与计量

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1、经理人股票期权确认与计量经理人股票期权确认与计量　　　　杨晓玉　　　　（大庆师范学院经济管理学院，黑龙江大庆163712）　　　　摘要：20世纪90年代末股票期权引入我国，至今已经有了一定的发展，同时也引发股票期权会计处理问题的争议，争议的焦点主要在会计确认及计量上。股票期权的确认我国有非会计对象观、或有事项观、费用观、利润分配观四种观点。而在会计计量属性有历史成本法、最小价值法、内在价值法及公允价值法四种可供选择的方式。但是经理人股票期权的经济实质是企业经理人参与企业剩余价值索取权的分享，经理人股票期权的会计计量应以公

2、允价值来计量股票期权。　　　　关键词：经理人股票期权；确认；计量　　　　经理人股票期权的会计处理是一个比较富于争议和挑战性的财务会计领域。股票期权制度起源于20世纪50年代的美国，是一种旨在解决企业“委托——代理”问题，实现报酬和风险相对称的长期激励制度。20世纪90年代以来，股票期权制度作为股权激励的典型方式在国外取得了很大的成功。据有关资料记载，目前全球500家大企业中，有89%的企业采用了向经理人授予股票期权的激励机制。20世纪90年代末股票期权引入我国，至今已经有了一定的发展，同时也引发股票期权会计处理问题的争议

3、，争议的焦点主要在会计确认及计量上．　　　　一、经理人股票期权的内涵　　　　期权是一种合约或契约，它转让了在某一特定时期内特定价格购买或出售某一标的商品的权利。股票期权所标的资产或商品是股票。从运用角度来看，一般可以分为认购股票期权、公开交易性股票期权和行政性股票期权。其中行政性股票期权不同于前两种投资性股票期权，它属于激励性股票期权，通常狭义的股票期权就是指的这种类型的期权，也称经理人股票期权。　　　　经理人股票期权是指企业所有者向经理人提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量该公司股份的权利。一个完整的股票

4、期权计划包括受益人、行权价、有效期和授予额等几个因素。受益人主要是高级管理人员。股票期权作为一种长期的激励措施和权力安排，其有效期一般为3到10年。(论文范文　.fent）的会计处理问题，该准则规定，自2005年1月1日起，所有公众公司必须将股权激励而产生的费用计人其年度损益报告。2004年12月16日，美国财务会计准则委员会正式修订了第123号准则“以股权为基础薪酬会计”（FASB123），要求大部分公众公司自2005年6月30日起将所有基于股票的报酬费用化，小规模的公众公司和私人公司可自2005年12月15日起的第一

5、个年度报告期[1][2]___县质量技术监督局班子集体存在问题查摆材料按照县作风整顿办的要求，我局认真搞好第二阶段的活动。首先向我局30多名中层以上干部发放了征求意见表，召开了由人大代表、政协委员和企业代表参加的座谈会，局领导班子和全体干部职工之间相互开展了谈心活动，广泛征求群众意见建议，共收集各类意见建议16条。其中对党组的意见建议4条，对领导干部的意见建议12条。在此基础上，我们结合当前的形势和我局的工作实际，认真进行了自我查摆，现将自查情况报告如下：一、存在问题1、对项目建设和招商引资工作还缺乏有效的手段。目前还没

6、有招商引资项目，与县委、县政府的要求还有一定差距。2、服务县域经济的手段不足。[范文为范文先生网原创作品-转载请加范文先生网外部链接！]有些产品还不能检测，有些计量器具还不能检定。特别是在农产品质量安全检测方面缺乏检测项目，不能对我县农产品质量安全实施有效监控，一定程度上影响经济的快速发展。3、服务县域经济意识有待进一步增强，服务能力有待加强，服务方式方法有待改进，服务水平有待提高。目前我县产品的市场竞争力还不够强，市场占有率还不够高，还没有一个国家名牌产品和免检产品，。4、工作作风有待转变，工作纪律有待严明，工作效率有

7、待提高。迟到、早退和上网聊天等现象还时有发生。服务对象对我们的工作还有不够满意的地方。二、存在问题的原因1、由于对招商引资工作的认识还不够高，与外部商界联系少接触少，了解的信息不多，招商缺乏有效的方法和手段，效果不够明显。2、上级主管部门在质量检验和计量检定项目的建设方面实行综合考虑，主要考虑到项目的综合利用率，防止盲目上项目，造成重复建设和资源浪费。加上我局的债务负担较重，资金严重紧缺，没有足够的资金用于检测项目的建设。3、尽管我局在服务企业和县域经济的发展方面取得了一定成绩，但是服务工作是一项长期的系统工程，需要企业

8、和有关部门的共同努力，在短期内很难取得明显成效。如企业争创名牌产品，不仅需要我们职能部门的努力争取，还需要企业加强[本文申明:仅提供给范文先生网！]质量管理，提高产品质量，进而提高产品的市场竞争力和市场占有率，提高企业产品在广大消费者心目中的知名度和信誉度。这些都需要企业自身的不懈努力和逐步发展壮大才能实现。4、对作